Bij de voorbereiding op wereldwijde uitbreiding naar Indonesië moet je elk aspect van het proces bekijken — het opzetten van loonadministratie, het aannemen van personeel, het implementeren van een vergoedings- en voordelenplan, en het oprichten van een dochteronderneming.

G-P kan helpen bij elke groeifase. Als wereldwijde Employer of Record kunt u zich richten op het betreden van de nieuwe Markt, terwijl wij de complexiteit rondom compliance aanpakken en de opzet en het beheer van de loonadministratie stroomlijnen.

Belastingregels in Indonesië

Indonesië heeft een universeel social zekerheidssysteem dat alle werknemers en inwoners onder één gezondheidszorgsysteem dekt en dat tegen 2029één systeem voor arbeidsvoordelen zal omvatten.

Indonesië gebruikt een progressieve persoonlijke inkomstenbelastingschaal voor alle inwoners. De tarieven variëren van 5% voor werknemers die tot IDR 60 miljoen verdienen tot 35% voor personen die meer dan IDR 500 miljard verdienen.

Indonesische loonadministratieopties voor bedrijven

Er zijn meerdere loonadministratieopties in Indonesië, dus werkgevers kunnen er een kiezen die past bij hun doelen en bedrijfsstructuur:

  • Intern: Bedrijven die van plan zijn op lange termijn in Indonesië te opereren, kunnen overwegen een interne Indonesische loonadministratie op te zetten. Ze zullen extra TEAM-leden moeten aannemen om hun PERSONEELSZAKEN en salarisadministratie te beheren.
  • Indonesische loonverwerkingsbedrijf: Werkgevers kunnen er ook voor kiezen om samen te werken met een Indonesisch loonverwerkingsbedrijf om de loonadministratie uit te besteden. Hoewel dit de stress van het opzetten van de loonadministratie wegneemt, blijft de werkgever verantwoordelijk voor het waarborgen van compliance.
  • G-P: Door samen te werken met en Employer of Record zoals G-Pkunnen werkgevers hun wereldwijde voetafdruk uitbreiden zonder zich zorgen te maken over de complexiteit van de opzet en het beheer van de loonadministratie. Bij ons kunnen bedrijven erop vertrouwen dat hun teams stipt en conform worden betaald.

Hoe een loonadministratie in Indonesië op te zetten

Over het algemeen moeten werkgevers voordat ze een Indonesische loonadministratie kunnen opzetten, een dochteronderneming oprichten. Het hele proces kan maanden duren voordat ze kunnen beginnen met het aannemen en opzetten van de loonadministratie.

Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden

Beëindiging is vaak een moeilijk proces in Indonesië. Bedrijven moeten de voorwaarden van aanrechten en ontslag vastleggen in een arbeidsovereenkomst voordat ze werknemers aannemen en aan de loonadministratie toevoegen. Werkgevers moeten doorgaans reden aantonen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en zijn verplicht ontslagvergoeding, langdurige dienstvergoeding, vergoeding en/of ontslagvergoeding te betalen, afhankelijk van de redenen voor ontslag.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.