Employer of Record (EOR) in Israël

Israël heeft een van de grootste economieën in het Midden-Oosten, met een technologiesector die vaak wordt vergeleken met Silicon Valley. De wereldwijd bekende startupcultuur maakt het een aantrekkelijke bestemming voor bedrijven die op zoek zijn naar talent. Maar arbeidsregels kunnen je wereldwijde wervingsdoelen blokkeren.  

Een Israëlische werkgever van record (Employer of Record) helpt je deze complexiteiten gemakkelijk te navigeren. Als wereldwijde Employer of Record verzorgt G-P de loonadministratie , arbeidsovereenkomsten, voordelen en meer. Je kunt snel en conform aannemen, zonder de tijd en kosten van het opzetten van een entiteit .  

Vereenvoudig het aannemen in Israël met een werkgever van record

Een Employer of Record fungeert als de juridische werkgever voor je TEAM-leden, dus je kunt nergens mensen aannemen zonder de juridische complexiteit. 

Een Israëlische Employer of Record, zoals G-P, zorgt ervoor dat u voldoet aan de nationale ziektekostenverzekeringswet en de wet op buitenlandse werknemers van het land. We beheren de hele werklevenscyclus — van onboarding tot offboarding — zodat u dat niet hoeft te doen.  

De Employer of Record aannameproces in Israël:

1. Werk samen met een wereldwijde arbeidsexpert. Kies een geregistreerde werkgever met diepgaande expertise in Israël, want zij begeleiden je door het lokale juridische landschap.

2. Zoek je ideale kandidaat. Je vindt het beste talent, en de Werkgever van Record regelt de rest.

3. Stel een conforme arbeidsovereenkomst op. Uw Employer of Record stelt een lokaal conform contract op in overeenstemming met de arbeidswetten van Israël, inclusief salaris, werktijden en opzegtermijnen. 

4. Onboard en beheer je TEAM. De Employer of Record beheert de gehele dienstverbandscyclus, inclusief loonadministratie en het beheren van voordelen.

Arbeidsovereenkomsten in Israël

Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is alleen verplicht voor werknemers die geen staatsburger of permanente inwoner zijn, maar we hebben aanbevolen om er aan alle werknemers een te geven. 

Werkgevers moeten elke werknemer, of die nu tijdelijk of fulltime werkt, binnen 30 dagen na de startdatum een schriftelijke "kennisgeving aan werknemer" geven. 

Deze kennisgeving beschrijft alle belangrijkste arbeidsvoorwaarden, zoals vergoeding , voordelen en ontslagvereisten. De kennisgeving kan in het Hebreeuws zijn of in een taal die de werknemer begrijpt. Als het in het laatste geval staat, moet de werknemer schriftelijk bevestigen dat hij de kennisgeving heeft ontvangen, gelezen en begrepen heeft. We raden aan dat de werknemer de kennisgeving ondertekent als bewijs van ontvangst, hoewel dit geen wettelijke vereiste is. 

Werkgevers hoeven werknemer geen kennisgeving te geven als een schriftelijke arbeidsovereenkomst de vereiste arbeidsvoorwaarden bevat. Veel werkgevers verstrekken toch beide documenten.

Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst moeten salaris- en vergoedingsbedragen vermelden in Israëlische nieuwe sjekels (ILS). Het is gebruikelijk om vertrouwelijkheids- en intellectuele eigendomsclausules op te nemen. Israëls rechtbanken handhaven echter alleen concurrentiebedingen wanneer deze redelijk zijn en de legitieme zakelijke belangen van een werkgever beschermen. 

Een Israëlische werkgever van registratie, zoals G-P, zorgt ervoor dat arbeidscontracten voldoen aan de Israëlische wetgeving en best practices. Dit vereenvoudigt onboarding en minimaliseert het compliance-risico. 

Verlofrecht in Israël

Werktijden in Israël

De standaard werkweek is van zondag tot en met donderdag. De maximale werkweek is 42 uur, meestal bestaande uit vier 8.6-urige dagen en één 7.6-uur dag. 

De wekelijkse rustdag voor Joodse werknemers is zaterdag. Niet-Joodse werknemers kunnen vrijdag, zaterdag of zondag kiezen als hun belangrijkste wekelijkse rustdag.

Overuren worden als volgt betaald:

• De eerste twee uur: 125% van de reguliere uurloon

• Daaropvolgende uren en werk op een rustdag: 150% van de reguliere uurloon

Bepaalde functies, zoals het senior management, kunnen in plaats daarvan een afgesproken, vastgestelde maandelijkse overurenbetaling krijgen die gebaseerd is op de aard van de functie. Dit moet in de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd. 

Werknemers mogen niet meer dan 12 uur op één dag of 58 uur per week werken, inclusief alle reguliere en overuren.

Feestdagen in Israël

Werknemers in Israël krijgen negen betaalde feestdagen. Alle werknemers krijgen deze dagen vrij, of ze nu Joods zijn of niet. De huidige nationale feestdagen zijn:

• Pesach (twee dagen)

• Yom Ha'atzmaut

• Shavoeot

• Rosj Hasjana (twee dagen)

• Jom Kippoer

• Soekot

• Simchat Torah/Shemini Atzeret

Niet-Joodse werknemers kunnen hun eigen religieuze feestdagen vervangen door Joodse, maar als de werkplek sluit vanwege een Joodse feestdag, moeten ze mogelijk vakantiedagen of onbetaald verlof gebruiken.

Vakantiedagen in Israël

Het wettelijke minimum jaarlijks verlof is gebaseerd op de jaren dienst bij een bedrijf. Jaarlijkse verlof wordt uitgedrukt in kalenderdagen, niet in werkdagen. 

Het wettelijke minimum voor een werknemer die een vijfdaagse werkweek werkt, is 16 kalenderdagen per jaar gedurende de eerste vijf jaar, wat gelijkstaat aan 12 werkdagen. Dit stijgt afhankelijk van hoe lang de werknemer bij het bedrijf werkt.

• Jaren één tot vijf: 16 kalenderdagen of 12 werkdagen

• Jaar zes: 18 kalenderdagen of 14 werkdagen

• Jaar zeven: 21 kalenderdagen of 15 werkdagen 

• Jaren acht tot 13 :23 kalenderdagen of 16 werkdagen

• Jaar 14 of langer: 28 kalenderdagen of 20 werkdagen

Ziekteverlof in Israël

Werknemers verdienen 1.5 dagen ziekteverlof per maand, met een maximale opbouw van 90 dagen. Ziektegeld wordt door werkgevers als volgt betaald:

• Dag 1: Onbetaald

• Dag twee en drie: 50% van het reguliere salaris

• Vanaf dag vier: 100% van het reguliere salaris

Veel collectieve arbeidsovereenkomsten of werkgevers bieden ruimere voorwaarden, zoals volledige betaling vanaf de eerste ziektedag.

Maternity, vaderschap, en zorgverlof voor kinderen in Israel

De duur van het zwangerschapsverlof hangt af van hoe lang een werknemer al voor een werkgever werkt. Een deel van het verlof is betaald en een deel onbetaald – tenzij de werkgever extra voordelen biedt. Het National Insurance Institute (NII) dekt het betaalde gedeelte. Hoeveel zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt betaald, hangt af van hoe lang de werknemer al aan de NII heeft bijgedragen. 

Vaders krijgen vijf dagen vaderschapsverlof. De eerste drie komen uit jaarlijks verlof, de volgende twee uit ziekteverlof. Ze krijgen 50% van hun reguliere loon voor de twee ziektedagen. Als de werknemer geen opgebouwd jaarlijks verlof heeft, zijn deze dagen onbetaald. 

Moeders moeten minstens zes weken zwangerschaps - en bevallingsverlof. Vaders mogen de rest van de zwangerschaps- en bevallingsverlof na de eerste zes weken met de moeder delen, onder voorbehoud van NII-geschiktheid. De moeder moet terugkeren naar het personeelsbestand als de vader de rest van het verlof neemt.

Werknemers die zes maanden of langer voor een bedrijf hebben gewerkt, zijn beschermd tegen ontslag. Een zwangere werknemer of een werknemer die net is bevallen kan niet worden ontslagen:

• Tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof

• Voor 60 dagen daarna keren ze terug naar het werk, behalve met een speciale vergunning van het Ministerie van Arbeid

Een werknemer die minstens een jaar voor dezelfde werkgever heeft gewerkt, kan onbetaald verlof nemen om voor zijn kind te zorgen. Dit verlof kan tot een kwart van de arbeidsperiode bij de werkgever duren, maar niet langer dan een jaar.

Geschikte moeders en vaders kunnen dit verlof nemen. De baan van de werknemer is in deze periode beschermd en hij of zij heeft recht om terug te keren naar zijn functie.

Hoe een geregistreerde werkgever in Israël helpt bij het beheren van verlofrechten

Een Israëlische werkgever van record vereenvoudigt het werknemer verlofmanagement. Een Israëlische werkgever van record, zoals G-P, begrijpt de NII-regelgeving en regelt bijdragen, verlofrechten, gedeeld verlof en documentatie.

Ziektekostenverzekering in Israël

Alle inwoners van Israël hebben recht op gezondheidszorg. Ze moeten zich registreren bij een van de vier officiële gezondheidsorganisaties, genaamd Kupot Holim. 

Werkgevers en werknemers betalen verplichte bijdragen aan de NII als onderdeel van sociale zekerheid (bituach leumi) aftrekposten. De tarieven voor NII-bijdragen variëren van 3.55–7.6%, afhankelijk van hoeveel de werknemer verdient.

Het nationale systeem dekt geen niet-ingezetenen. Volgens de Wet op Buitenlandse Werknemers moet de werkgever in dit geval een particuliere ziektekostenverzekering aanbieden.

Aanvullende uitkeringen en bonussen in Israël

Veel bedrijven bieden aanvullende voordelen om talent aan te trekken en te behouden. Deze omvatten:

• Aanvullende particuliere ziektekostenverzekering: Om diensten te dekken die niet in de staatsgezondheidscategorie vallen, of voor TEAM-leden die niet-ingezeten zijn.

• Studiefonds (Keren Hishtalmut): Een belastingvriendelijk spaarplan, met bijdragen van werkgever (75%) en werknemer (25%). Dit is een zeer gewilde voordeel, vooral voor techmedewerkers. Oorspronkelijk bedoeld voor permanente educatie, wordt het nu gebruikt als een spaarfonds voor middellange termijn. 

• Reiskosten: Werkgevers moeten bijdragen aan de reiskosten van en naar het werk van werknemers. Dit is meestal gebaseerd op de kosten van een openbaarvervoerpas tot een dagelijks maximum (ILS 22.60, onder voorbehoud van updates).

• Bedrijfsauto: Vaak gegeven aan medewerkers op senior niveau.

Werknemers ontvangen na één jaar dienstverband een jaarlijkse herstelvergoeding (dmei havra'ah). De betaling ondersteunt het welzijn van werknemer en is bedoeld om vakantie- en herstelkosten te dekken. 

De betaling wordt als volgt berekend:

• Herstelbetaling = aantal gerechtigde dagen × officiële dagtarief

Werknemers worden betaald voor 5–10 dagen, afhankelijk van hoe lang ze al bij het bedrijf werken. Het wordt meestal betaald als een forfaitair bedrag, meestal in de zomer. Werknemers ontvangen deze betaling, ongeacht of ze ziek waren of op vakantie zijn geweest.

Wij raden aan om budget 20–25% bovenop het bruto salaris voor verplichte bijdragen en extra voordelen.

Hoe een geregistreerde werkgever helpt met voordelen in Israël

Een Israëlische werkgever van record beheert werknemer-voordelen namens u. EOR's regelen verplichte bijdragen en adviseren over aanvullende voordelen, zodat je concurrerende pakketten kunt aanbieden om toptalent aan te trekken. 

Beëindiging en ontslagvergoeding in Israël

Werkgevers en werknemers kunnen een arbeidsovereenkomst beëindigen met schriftelijke kennisgeving. Een werkgever kan de werknemer betalen in plaats van opzegtermijn te geven. 

De werkgever moet een formele hoorzitting (shimua) hebben vóór een ontslag, zodat de werknemer zijn of haar zaak kan uiteenzetten. 

De wettelijke minimale opzegtermijn voor maandelijks betaalde werknemers hangt af van hoe lang ze al voor een werkgever werken.

• Eerste zes maanden: Eén dag voor elke gewerkte maand

• Maanden 7-12: Zes dagen plus 2.5 dagen voor elke extra maand

• Na één jaar: Een volle maand

Een werknemer met minstens één jaar dienstverband krijgt een ontslagvergoeding, tenzij hij of zij om een ernstige reden wordt ontslagen. Ontslagvergoeding is doorgaans één maand salaris per jaar dienstverband. Het ontslagvergoedingsgedeelte van het verplichte pensioenfonds van de werknemer wordt hiervoor gedekt.

Een Israëlische werkgever van registratie zorgt voor offboarding compliance door ontslag, opzegtermijnen, ontslagvergoeding en meer te beheren. 

Loon en belastingen in Israël

Israël heeft een progressief inkomstenbelastingsysteem, met tarieven variërend van 10tot50%. 

Een uitgebreid pensioenplan is verplicht voor bijna alle werknemers, beginnend vanaf leeftijd 21 voor mannen en 20 voor vrouwen. De minimale totale bijdrage is doorgaans 18.5% van het bruto salaris van de werknemer. Dit wordt betaald tot een maximum gebaseerd op het nationale gemiddelde loon, dat elk jaar wordt bijgewerkt. Het is echter gebruikelijk dat werkgevers bijdragen aan het volledige salaris. 

De bijdragen zijn als volgt verdeeld:

• Werknemers: 6%

• Werkgevers: 12.5% (meestal 65% voor pensioen en 6% voor een ontslagvergoedingscomponent)

De pensioenbijdrage van de werkgever omvat ook een onderdeel voor arbeidsongeschiktheids- en nabestaanden- of afhankelijkheidsverzekering.

Een Israëlische werkgever van record zorgt ervoor dat u voldoet aan loonbelastingen en verplichte NII- en pensioenbijdragen. Een Israëlische werkgever van registratie beheert alles, van het berekenen en inhouden van inkomstenbelasting tot nauwkeurige rapportage. 

De juiste werkgever van het record kiezen in Israël

Bij het kiezen van een geregistreerde werkgever in Israël, overweeg dan het volgende:

• Compliance-expertise: De juiste Employer of Record heeft diepgaande kennis van de arbeidswetten en belastingregels van Israël. 

• Uitgebreide Employer of Record-oplossingen: kies een Employer of Record die alle aspecten van het dienstverband beheert, waaronder loonverwerking, belastingoverdrachten, uitkeringsadministratie, verlofbeheer en offboarding.

• Schaalbaarheid en flexibiliteit: De Employer of Record moet aan uw behoeften voldoen, of u nu één werknemer of een wereldwijd team aanneemt , en met uw bedrijf meegroeit.

• Technologie en integratie: Een door kunstmatige intelligentie aangedreven Employer of Record vereenvoudigt de onboarding, het beheer en de betaling van werknemers. Zoek naar een Employer of Record die kan worden geïntegreerd met bestaande HCM-, professionele arbeidsorganisatie of salarissystemen om de activiteiten te stroomlijnen.

• Transparantie en communicatie: Kies een EOR die duidelijke communicatiekanalen, transparante prijsstelling en regelmatige updates over compliance-wijzigingen biedt.

• Reputatie en referenties: Onderzoek de reputatie, klantgetuigenissen en branche-erkenning van de Werkgever om te zorgen dat hij een staat van dienst heeft van betrouwbaarheid en succes. Als de #1 Employer of Record volgens alle rapporten van industrie-analisten heeft G-P een solide reputatie en uitgebreide wereldwijde werkervaring.

• Gegevensbeveiliging en compliance. Zorg ervoor dat uw Employer of Record strikte protocollen voor gegevensbeveiliging volgt, zoals de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Dit is van cruciaal belang voor de bescherming van gevoelige werknemersinformatie en voor het handhaven van compliance.

Gebruik G-P Werkgever van Record voor aanwerving in Israël

G-P Geregistreerde werkgever is de bekroonde, kunstmatige intelligentie-ondersteunde wereldwijde wervingsoplossing die startups , MKB's en ondernemingen in staat stelt om gemakkelijk wereldwijde teams op te bouwen. Onboarding, beheer en betaal toptalent in meer dan 180 landen binnen enkele minuten, zonder de complexiteit van het opzetten van een entiteit. 

G-P Employer of Record is de voorkeurspartner voor toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisatie - en salarisplatforms. Breng de gegevens van uw personeelsbestand samen op één plek om bestaande workflows te behouden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige gegevens in al uw geïntegreerde systemen te behouden.

Vraag vandaag nog een voorstel aan om in Israël te beginnen met aannemen.