Terwijl je je voorbereidt om werknemers in Israël te werven en aan te nemen, moet je rekening houden met meerdere naleving van arbeidswetgeving. Je moet er bijvoorbeeld voor zorgen dat medewerkers het juiste aantal uren werken, aan alle eisen voldoen tijdens het onboardingproces en een positieve wervingservaring bieden.

G-P kan helpen. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) hebben we dochterondernemingen over de hele wereld waarmee u sneller kunt gaan werken. Wanneer u met ons samenwerkt, zorgen wij ervoor dat u snel medewerkers kunt aannemen zonder de stress die gepaard gaat met compliance.

Werven in Israël

Kent u de meest effectieve kanalen voor het werven van talent in Israël? Bent u bekend met de wetten die u moet volgen om uw bedrijf compliant te houden?

Meer te weten komen over de Israëlische zakelijke etiquette kan u helpen culturele misverstanden met potentiële aanwervingen te voorkomen, maar u moet ook wat tijd besteden aan de logistiek van het wervingsproces.

Wetten tegen discriminatie in Israël

Bedrijven moeten op de hoogte zijn van de wetten met betrekking tot het wervingsproces in Israël. Het Arbeidsrecht van 1988 verbiedt werkgevers om werknemers en sollicitanten te discrimineren op basis van een breed scala aan kenmerken, waaronder:

  • Seksuele voorkeur
  • Geslacht
  • zwangerschap;
  • ouderschap;
  • Leeftijd
  • vruchtbaarheidsbehandeling;
  • Religie
  • Ras
  • Nationaliteit
  • woonplaats;
  • land van herkomst;
  • politieke overtuiging;
  • reservistenplicht.

Gelukkig kun je een paar stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat je bedrijf aan deze wetten voldoet. Ten eerste, vermijd het opnemen van beschermde kenmerken in vacatures. Bijvoorbeeld, het noemen van een "jong en dynamisch TEAM" kan worden geïnterpreteerd als leeftijdsdiscriminatie. De enige keer dat je naar een van deze eigenschappen moet verwijzen, is als het een inherente vereiste is voor de baan. Je moet ook letten op de taal die je gebruikt en de vragen die je stelt tijdens gesprekken met potentiële medewerkers.

Hoe personeel in Israël aan te nemen

Hoewel het niet wettelijk verplicht is, raden wij aan een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen in de lokale taal van de werknemer en de vergoedingsbedragen in Israëlische shekel op te nemen. In het contract moet alles worden geregeld, van werkuren tot secundaire arbeidsvoorwaarden en zelfs ontslagvoorwaarden.

De standaard werkweek in Israël bestaat uit 42 uur van zondag tot en met donderdag, maar niet-Joodse werknemers kunnen vrijdag, zaterdag of zondag als wekelijkse feestdag kiezen. Joodse werknemers mogen op zaterdag niet werken tenzij de werkgever open is en een speciale vergunning heeft. Overuren worden gecompenseerd tegen een tarief van 125% van het standaardloon voor de eerste 2 uur en 150% voor elk uur daarna.

Israëlische arbeidswetten

Veel werkgevers voegen vertrouwelijkheids-, intellectuele eigendom- en concurrentiebedingsclausules toe aan hun arbeidsovereenkomsten, maar er zijn ook enkele Israëlische naleving van arbeidswetgeving te volgen. Dit soort beperkende bepalingen zijn alleen geldig als ze de legitieme belangen of bedrijfsgeheimen van een bedrijf beschermen. Vaak worden deze beperkingen niet gehandhaafd, dus je moet overwegen of ze voor je bedrijf gelden voordat je ze toevoegt.

Indienststelling in Israël

U kunt werknemers in dienst nemen op elke manier die voor uw bedrijf zinvol is, maar we raden u aan bepaalde stappen te nemen om werknemers te helpen slagen. Begin met het doornemen van de arbeidsovereenkomst met de werknemer op hun eerste dag.

Daarna kun je ze een jobtraining laten volgen om zeker te zijn dat ze zich comfortabel voelen in hun functie. Probeer meerdere medewerkers tegelijk onboarding en creëer kansen die nieuwe medewerkers in staat stellen een band op te bouwen.

Groei wereldwijd met G-P.

G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens zit. Daarom hebben we onze volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische deskundigen, zodat we aan uw zijde kunnen blijven staan en klaar staan om u te ondersteunen bij het samenstellen van uw wereldwijde teams. Met het #1 Global Employment Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte voltijdse of contractuele match te vinden.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, aannemen en aan boord nemen van iedereen, waar dan ook.