Uitbreiding naar Israël kan de deur openen naar nieuwe zakelijke relaties, getalenteerde medewerkers en veelbelovende markten. Maar het kan ook vol uitdagingen zijn wanneer je moet leren hoe je een dochteronderneming in Israël opzet, omgaat met de dochterwetten van het land en beide vestigingen van bedrijven moet runnen.
G-P begrijpt deze uitdagingen, daarom bieden wij een oplossing. In plaats van je eigen entiteit te vestigen, kun je onze dochteronderneming in Israël inzetten om binnen enkele dagen in plaats van maanden te werken. Wij beheren ook alle compliance-zaken als Employer of Record (EOR), zodat u uw bedrijf zonder risico kunt runnen.
Hoe een Israëlische dochteronderneming opzetten
Het proces voor het opzetten van uw dochteronderneming in Israël hangt af van verschillende factoren, zoals waar u zich vestigt en welk type entiteit u kiest. Israël heeft geprobeerd het voor internationale bedrijven gemakkelijker te maken om een entiteit in het land op te richten door de tijd die het kost om een dochteronderneming te registreren bij de Inkomstenbelastingdienst en het Nationaal Verzekeringsinstituut te verkorten. De Israëlische regering zal ook onderzoeks- en ontwikkelingssubsidies verstrekken van 20-50procent van de totale goedgekeurde uitgaven om nieuwe ondernemers in het gebied te stimuleren.
U moet het inrichtingsproces van een Israëlische dochteronderneming beginnen met het vinden van de juiste locatie voor uw bedrijf. Verschillende regio's en steden kunnen hun eigen wetten voor Israëlische dochterondernemingen hebben die van invloed zijn op hoeveel u moet betalen en hoelang het zal duren. We raden u ook aan te onderzoeken welke entiteit het beste zou werken voor uw zakelijke doelstellingen, aangezien elke optie van invloed zal zijn op wat u wel en niet kunt doen. U kunt een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, een naamloze vennootschap of een buitenlands bedrijf oprichten.
De stappen om uw bedrijf op te richten als vennootschap met beperkte aansprakelijkheid omvatten:
- verkrijgen van bedrijfsregistratiedocumenten gecertificeerd door een advocaat;
- documenten indienen bij de registratiebeambte van het ministerie van Justitie;
- registratie voor belastingen bij de afdeling inkomstenbelasting van het ministerie van Financiën;
- registratie van BTW bij de afdeling douane en BTW van het Ministerie van Financiën;
- registratie bij het instituut voor nationale verzekeringen.
Israël subsidiaire wetten
Nadat je je entiteit hebt opgericht, is het belangrijk om de set Israëlische dochterwetten te leren die gelden voor LLC's. Zo vereisen de Israëlische dochterwetten dat LLC's een andere naam hebben dan het moederbedrijf, en die naam vervolgens laten goedkeuren door de Registrar of Companies. Je moet ook 1 of meer directeuren benoemen. Je directeuren hoeven geen Israëlische burgers te zijn, maar je hebt minstens 1 vertegenwoordiger nodig die een Israëlische inwoner is.
Alle Israëlische dochterondernemingen moeten een geregistreerd kantoor in het land hebben. Dit kantoor is ook de plek waar je alle benodigde documenten moet bewaren. Omdat dochterondernemingen als resident companies worden behandeld, kom je in aanmerking voor belastingvrijstellingen en stimulansen die ook beschikbaar zijn voor lokale bedrijven.
Voordelen van het opzetten van een dochteronderneming in Israël
Zodra je je dochteronderneming in Israël hebt opgezet, ben je klaar om in het land te gaan werken. Als je als LLC bent opgericht, kun je ook profiteren van die structuur. LLC's geven dochterondernemingen enige onafhankelijkheid van het moederbedrijf en beschermen ook het moederbedrijf in geval van rechtszaken of andere kwesties.
Andere belangrijke overwegingen
Als u toch besluit uw dochteronderneming in Israël zelf op te zetten, raden wij aan vooruit te plannen om voldoende tijd en geld te hebben voor het hele proces. Werk samen met je boekhoudafdeling om te zien hoeveel elke stap van het proces zal kosten. U kunt deze tijd ook gebruiken om samen te werken met een expert in Israëlische subsidiaire wetten om u te helpen slagen.
Betreed nieuwe markten met G-P — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons1 Global Employment Platform™ om u te helpen bij het aannemen van personeel in meer dan 180landen, zodat u geen lokale entiteiten of dochterondernemingen hoeft op te richten.
Verzoek om een voorstel aan voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.
