Als een klein land in het Midden-Oosten met grenzen aan de Middellandse Zee en de Rode Zee, bevindt Israël zich in een uitstekende positie voor uitbreiding. Als je echter besluit daar uit te breiden, moet je je voorbereiden op het opzetten van je Israël-loonlijst, je aanwervingsmogelijkheden bekijken en je bedrijf thuis blijven runnen.

G-P kan helpen om uitbreiden makkelijker te maken. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) gebruiken wij onze bestaande dochteronderneming om u te helpen sneller uit te breiden zonder dat u uw eigen dochteronderneming of loonadministratie hoeft op te zetten.

Belastingregels in Israël

Werknemers in Israël hanteren een progressieve inkomstenbelastingschaal voor persoonlijke inkomstenbelastingen. De tarieven beginnen bij 10% en lopen op tot 50%, afhankelijk van wat een werknemer verdient. Werkgevers en werknemers moeten beide bijdragen aan de Nationale Verzekering en de Ziektekostenverzekering tegen verschillende tarieven, gebaseerd op inkomen en verblijfplaats.

Israëlische loonadministratieopties voor bedrijven

Je hebt niet alleen 1 Israël-loonadministratieoptie om uit te kiezen. Bedrijven kunnen kiezen tussen 3 verschillende soorten loonadministratie, waaronder:

  • Intern: Grote bedrijven willen misschien hun eigen interne loonadministratie beheren, vooral als ze van plan zijn om nog jaren in Israël te werken. Het opzetten van een interne loonadministratie is echter meestal kostbaar en vereist een groot HR-TEAM.
  • Israëlische loonverwerkingsbedrijf: Samenwerken met een Israëlisch loonverwerkingsbedrijf is een geweldige manier om je loonadministratie uit te besteden, maar je bedrijf moet nog steeds met complianceomgaan.
  • G-P: De gemakkelijkste manier om de loonadministratie in Israël te runnen en compliant te blijven, is door samen te werken met een Employer of Record (EOR) zoals G-P. Bij ons kunt u erop vertrouwen dat alle medewerkers op tijd en volgens de regels worden betaald, zodat u zich kunt richten op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.

Hoe een loonlijst opstellen in Israël

Voordat u uw salarisadministratie in Israël opzet, moet u zich in het land vestigen. Afhankelijk van waar u zich bevindt en welk type entiteit u kiest, kan het tussen een paar weken en een paar maanden duren om uw bedrijf volledig op te richten.

G-P begrijpt hoe tijdrovend deze eis kan zijn, daarom schrappen we deze af. Als wereldwijde Employer of Record nemen wij namens u medewerkers aan en stroomlijnen we de loonadministratie zodat u zich volledig kunt richten op het runnen van uw bedrijf.

Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden

Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst is een van de moeilijkste taken tijdens een uitbreiding. Het helpt om voorwaarden voor rechten en ontslag aan je contracten toe te voegen voordat je werknemers aanneemt om beide partijen te beschermen.

Israël verplicht werkgevers ontslagvergoeding te betalen, tenzij de ontslag met grondige reden is. Zowel werkgevers als werknemers moeten schriftelijk kennisgeving geven voordat ontslag of ontslag wordt geïnformeerd.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende wereldwijde werkgelegenheidsplatform. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Verzoek om een voorstel om meer te weten te komen over hoe we u kunnen ondersteunen.