Als uw bedrijf van plan is uit te breiden op de wereldwijde Markt, kunt u zich aangetrokken voelen tot de productieve economie van Israël en lucratieve zakelijke kansen. Het kan echter lastig zijn om de benodigde werkvisa en vergunningen voor International-medewerkers te verkrijgen, tenzij zij over zeer gespecialiseerde vaardigheden beschikken.
Soorten werkvisa in Israël
De Israëlische overheid biedt verschillende soorten visa aan voor staatsburgers uit andere landen. Beschikbare opties zijn onder andere:
- Immigratievisum: Voor personen die in aanmerking komen om te immigreren onder de Wet op Terugkeer
- A/1 tijdelijk verblijfsvisum: Voor personen die in aanmerking komen om te immigreren onder de Terugkeerwet maar nog niet besloten zijn over permanente immigratie
- A/2 studentenvisum: Voor studenten die academische instellingen in Israël volgen
- A/3 geestelijkenvisum: Voor geestelijken die door een religieuze instelling in het land naar Israël zijn uitgenodigd
- A/4 visum voor echtgenoten en kinderen: Voor de echtgenoten en kinderen van A/2 en A/3 visumhouders
- B/1 werkvisum: Voor personen die een baan in Israël hebben gekregen en een arbeidsvergunning hebben verkregen
- B/2 bezoekersvisum: Voor toeristen en kortdurende bezoekers die niet van plan zijn te werken
Internationale werknemers moeten een B/1 werkvisum verkrijgen voordat ze naar Israël reizen. Dit visum is over het algemeen geldig voor een beginperiode, en om na deze periode in Israël te blijven werken, moeten werknemers ook een arbeidsvergunning verkrijgen. Ze kunnen tegelijkertijd een Israëlisch werkvisum en vergunning aanvragen.
Vereisten om Israëlische werkvisa te verkrijgen
De exacte vereisten variëren afhankelijk van het woonland van de werknemer. Echter, werknemers van Internationaal kunnen verwachten om de volgende basisdocumenten gevraagd te worden:
- Een ondertekende arbeidsovereenkomst met een bedrijf gevestigd in Israël
- een geldig paspoort;
- 2 pasfoto's
- een crimineel antecedentenonderzoek uit het land waar de aanvrager woont, afgegeven in het afgelopen jaar;
- een bewijs dat de aanvrager zijn vingerafdrukken heeft afgestaan;
- een medisch attest waaruit blijkt dat de aanvrager in goede gezondheid verkeert;
- een naar behoren ingevuld aanvraagformulier voor een werkvisum.
Aanvragers moeten ook deelnemen aan een interview met de functionarissen van het consulaat in hun woonland.
Aanvraagprocedure
Het sollicitatieproces voor een Israëlisch werkvisum is een samenwerking tussen de werkgever en de internationale werknemer. De werkgever moet de sollicitatie indienen bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken in Israël. In de tussentijd moet de werknemer de benodigde documenten indienen bij het Israëlische consulaat in zijn of haar woonland.
Degenen die zowel een arbeidsvergunning als een visum aanvragen, moeten de eerste sollicitatie indienen bij het Israëlische Ministerie van Binnenlandse Zaken. De verwerking duurt meestal 4 tot 8 weken.
Na goedkeuring van het Ministerie van Binnenlandse Zaken wordt de arbeidsvergunning uitgegeven en mag de werknemer naar Israël reizen en beginnen met werken. Israëlische werkvergunningen zijn geldig voor een initiële periode van 1 jaar en moeten jaarlijks worden verlengd zolang de werknemer in Israël blijft wonen en werken.
Andere belangrijke overwegingen
Werknemers moeten worden geïnformeerd dat zij wettelijk verplicht zijn hun paspoort en hun arbeidsvergunning te allen tijde bij zich te dragen, ongeacht of ze op het werk zijn of niet. Werknemers die zonder visum werken, krijgen zware boetes en straffen, waaronder de mogelijkheid van uitzetting.
Sommige werknemers willen familieleden meenemen naar Israël, dus bedrijven moeten op de hoogte zijn van het proces om dit te doen. Echtgenoten en afhankelijken dienen een B/2 -visum aan te vragen op hetzelfde moment dat de werknemer het B/1 -visum aanvraagt. Het B/2 -visum is geldig voor tijdelijk verblijf en wordt doorgaans uitgegeven voor dezelfde periode als het werkvisum van de werknemer.
Werknemers moeten hun B/1 arbeidsvergunning binnen 90 dagen na hun startdatum activeren via het Israëlische Ministerie van Binnenlandse Zaken. Als ze dit niet op tijd doen, worden hun vergunningen ongeldig verklaard en moeten ze opnieuw aanvragen, wat mogelijk extra kosten met zich meebrengt.
Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.
Bij G-P zetten we ons in om barrières voor internationaal zakendoen uit de weg te ruimen, Kansen bieden aan iedereen, overal en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeelsbestand te benutten. Wij helpen u om de lokale wetgeving volledig na te leven en ervoor te zorgen dat alles, van aanwerving en onboarding tot de betaling van uw werknemers, snel en eenvoudig verloopt, waar ter wereld ze zich ook bevinden.
Neem contact met ons op om meer te weten te komen over hoe ons platform voor wereldwijde HR-ondersteuning u kan helpen uw TEAM wereldwijd te laten groeien.
–
Op dit moment biedt G-P geen ondersteuning bij de verwerking van werkvisums of vergunningen op deze specifieke locatie.
Voor alle andere vragen over ons Global Employment Platform™kunt u vandaag nog Neem contact met ons op.
