Het vinden van de juiste voordelen en het bieden van concurrerende vergoeding zijn beide essentieel om het juiste talent te vinden en aan de regels te voldoen. Werknemers verwachten een bepaald bedrag te verdienen en gegarandeerde voordelen te ontvangen die wettelijk vereist zijn. Het niet naleven van de Kazachse vergoedingswetten of uitkeringen kan leiden tot boetes of vertragingen. Hier zijn een paar belangrijke zaken om te overwegen bij uitbreiding naar Kazachstan.
Kazachse vergoedingswetten
Het minimumloon in Kazachstan is in de loop der jaren langzaam gestegen en is momenteel vastgesteld op KZT 85,000. Bedrijven bepalen lonen voor alle werknemers, maar je moet ten minste aan het minimumloon voldoen. De Kazachse vergoedingswetten schrijven ook voor dat werkgevers werknemers ten minste eenmaal per maand moeten betalen op een datum die is opgenomen in de arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst.
Gegarandeerde voordelen in Kazachstan
Uw Kazachstanse voordelenbeheerplan moet gegarandeerde voordelen bevatten, zoals betaalde vakantiedagen, zwangerschaps- en vaderschapsverlof, ziektekostenverzekering en meer. Het land viert 12 nationale feestdagen, waarvan vele meerdaagse vieringen zijn. Werknemers hebben doorgaans recht op minimaal 24 dagen betaald jaarlijks verlof, dat ten minste 3 dagen vóór het verlof van de werknemer wordt betaald.
Zwangerschapsverlof is een ander belangrijk voordeel voor werknemers. Aanstaande werknemers zouden 70 kalenderdagen betaald verlof moeten krijgen vóór de bevalling en 56 dagen betaald kalenderverlof na de bevalling. Als ze meer dan 1 kind hebben, krijgen ze na de geboorte ook 70 kalenderdagen betaald verlof. Vaders krijgen meestal onbetaald vaderschapsverlof.
Beheer van uitkeringen in Kazachstan
Een Kazachstans voordelenplan moet meer omvatten dan alleen wettelijke voordelen. Werknemers zouden ook extra voordelen moeten ontvangen die hen aanmoedigen langer in hun functie te blijven. Enkele van de meer voorkomende aanvullende voordelen zijn:
- huisvestingstoelage.
- vergoeding voor vervoer;
- Bedrijfsauto
- Education vergoeding
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
De grootste beperking voor voordelen en vergoeding is het opzetten van een dochteronderneming. Je moet je in Kazachstan oprichten voordat je werknemers aanneemt, hen betaalt en je voordelenplan uitsplitst. Helaas verloopt het proces om een dochteronderneming op te richten niet altijd soepel, en het kan maanden duren voordat je klaar bent om te gaan werken en werknemers te compenseren.
Je hebt deze beperking niet als je met G-P werkt. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) helpen wij u binnen enkele dagen te beginnen met werken, zodat u zich op uw bedrijf kunt richten zonder de stress van compliance.
Planning van concurrentievoordelen in Kazachstan
Met een strategisch werknemer-voordelenplan kunt u met succes medewerkers werven in Kazachstan en uw aanstelling binnen uw personeelsbestand verdiepen. Uw voordelenregeling kan de internationale personeel-aannnemen-inspanningen en langetermijnretentiedoelen van uw bedrijf versterken, dus het is verstandig om planning vroeg in uw groeiproces te prioriteren.
Kazachstan werknemer voordelenplannen
Het ontwerpen van Kazachstan werknemer-voordelenplannen vereist het navigeren door juridische compliance en werknemerverwachtingen. Naast het voldoen aan verplichte standaarden kun je je plan ook gebruiken om te laten zien hoeveel je je TEAM waardeert.
Door middelen te investeren in doordachte aanbiedingen, kun je je TEAM in staat stellen hun beste werk te leveren. Uw voordelenprogramma is wederzijds voordelig voor uw bedrijf en uw medewerkers.
Overweeg het aanbieden van secundaire voordelen zoals:
- Prestatiebonussen
- Reis- en huisvestingshulp
- Kinderopvangtoelagen
- Voortdurende leermogelijkheden
Verplichte werknemervoordelen in Kazachstan
Voordat je aanvullende voordelen aan je plan toevoegt, zorg ervoor dat je aan alle eisen voor vereiste voordelen voldoet. Werkgevers in Kazachstan moeten het volgende bieden:
- Werkloosheidsverzekering
- betaalde vakantiedagen;
- Pensioen
- Extra vakantiedagen voor werknemers die in gevaarlijke omstandigheden werken
- Vakantieverlof
- zwangerschaps- en bevallingsverlof
- Ziekteverlof
- Ouderschapsverlof
- Verlof voor levensgebeurtenissen, waaronder huwelijk en overlijden
Hoe u uw programma voor personeelsbeloningen ontwerpt
Elk land waar je je bedrijf opricht, heeft andere regels en voorwaarden om mee te maken tijdens het plannen van de uitkeringen. Over het algemeen kun je plannen benaderen door deze fundamentele principes te volgen.
1. Budgetteer op basis van je programmadoelen.
Overleg met belangrijke stakeholders over de belangrijkste doelstellingen en bepaal vervolgens hoe je budget met die doelen kan samenwerken. Bespreek in welke grootte TEAM je kunt ondersteunen als je begint. Je kunt ook werknemer-wervings- en retentiedoelen instellen tijdens deze fase.
Zodra je deze beslissingen hebt genomen, kun je een passend budget opstellen om de doelstellingen van je bedrijf te bereiken.
2. Evalueer de lokale economie.
Stem uw wervings- en behoudstechnieken af op de behoeften van werknemers door de prioriteiten van voordelen te bespreken met lokale werknemers. Je wilt ook onderzoek doen naar de lokale Markt en de concurrentie. Kijk of je de Markt-standaarden voor voordelen tegen concurrerende tarieven kunt evenaren.
3. Bouw uw voordelenprogramma.
Met je onderzoek kun je beginnen met het ontwikkelen van een strategisch voordelenschema. Begin met verplichte vereisten en gebruik de resterende middelen in je budget om de Markt-normen en de aanbiedingen te ondersteunen die lokale medewerkers het meest willen.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden per werknemer
Omdat de administratie, doelen en grootte van elk bedrijf verschillen, zullen de gemiddelde kosten voor voordelen variëren.
Je kunt overwegen om elk jaar een percentage van de omzet toe te wijzen ter ondersteuning van je programma, zodat je je voordelen snel kunt opschalen naarmate je bedrijf groeit.
Hoe de personeelsbeloningen te berekenen
Volg de wettelijke voorschriften voor alle verplichte voordelen. Voor de meeste vormen van verplicht verlof moet je volledige betaling betalen tegen reguliere loontarieven voor elke werknemer.
Wanneer je aanvullende voordelen berekent, kun je je onderzoek gebruiken om concurrerende tarieven vast te stellen. Uw aanbod kan uw bedrijf helpen zich te onderscheiden in de regio wanneer u begint met werven en werven.
Hoe worden werknemer-voordelen belast in Kazachstan?
De meeste vormen van vergoeding en voordelen worden als belastbaar beschouwd volgens de Kazachse wetgeving. Werkgevers moeten een groot bedrag van 10% van het inkomen van elke werknemer voor belasting inhouden.
Ziektekostenverzekeringen voor werknemers
De overheid beweegt het land momenteel richting universele gezondheidszorg, hoewel er ook opties zijn voor particuliere ziektekostenverzekering. Sommige bedrijven kiezen ervoor om aanvullende verzekeringen aan te bieden als bijzorg. Ongeacht of u het in uw plan opneemt, moeten bedrijven bijdragen aan medische verzekeringsdekking voor alle werknemers via het nationale sociale zekerheidssysteem.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.