Het aannemen van de juiste werknemers is een van de belangrijkste aspecten van een uitbreiding. Maar het is niet altijd gemakkelijk om te leren hoe u werknemers aanneemt in een nieuw land, hoe u voldoet aan de lokale naleving van arbeidswetgeving, en hoe u uw bedrijf kunt blijven runnen.
Bovendien moeten bedrijven doorgaans een dochteronderneming oprichten in een nieuw land voordat ze werknemers aannemen, wat enkele weken tot enkele maanden kan duren. Maar G-P biedt een alternatief. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) helpen we u om binnen enkele dagen aan het werk te gaan, zonder nieuwe entiteiten op te richten.
Werving in Kazachstan
Het begrijpen van de lokale cultuur helpt je om de interpersoonlijke aspecten van het werven in Kazachstan te navigeren. Als het op logistiek aankomt, moet u wat tijd besteden aan het leren van de wervingskanalen van het land en de wetten met betrekking tot personeelsbezetting en aanwerving.
Bedrijven hebben verschillende mogelijkheden om talent te vinden in Kazachstan. U kunt kandidaten bereiken door uw openstaande vacatures op vacaturebanken te plaatsen of ze te adverteren in lokale kranten.
Wetten tegen discriminatie in Kazachstan
Kazachstan heeft een aantal wettelijke vereisten om ervoor te zorgen dat alle werknemers en kandidaten eerlijk worden behandeld tijdens het wervingsproces en daarna. Volgens de grondwet van het land is het onwettig om te discrimineren op basis van:
- Ras
- Geslacht
- Leeftijd
- Afkomst
- Eigendomsstatus
- Woonplaats
- Taal
- Nationaliteit
- Handicap
- Religie
- veroordelingen
Om ervoor te zorgen dat uw bedrijf aan de regels blijft voldoen, moet u ervoor zorgen dat u kandidaten geen directe vragen stelt over deze kenmerken tijdens sollicitatiegesprekken of informele gesprekken.
Hoe neemt u werknemers aan in Kazachstan
Bedrijven zijn wettelijk verplicht om werknemers uit Kazachstan in dienst te nemen op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde duur. De contracten moeten in de lokale taal zijn opgesteld en informatie bevatten over taken, werkuren, vergoedingen, uitkeringen, ontslagvereisten, rechten en meer. In de aanbiedingsbrieven en arbeidsovereenkomsten moeten ook alle salaris- en compensatiebedragen in Kazachstaanse tenge worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Arbeidsrecht in Kazachstan
Alle arbeidsrelaties worden geregeld door arbeidsovereenkomsten, wettelijke instrumenten en een collectieve arbeidsovereenkomst (indien van toepassing). Alle arbeidswetten zijn gebaseerd op de grondwet van de Republiek Kazachstan, en de belangrijkste bron van arbeidswetgeving is het Wetboek van de Republiek Kazachstan, dat in 2015 van kracht werd.
Andere belangrijke wetten in Kazachstan die u moet weten op het gebied van naleving van arbeidswetgeving zijn:
- De wet op collectieve arbeidsconflicten en stakingen (1996)
- De Wet op de Bezetting van de Bevolking (1998)
- De Wet op de Werkgelegenheid van de Bevolking (2001)
- De wet op de staatsdienst (1999)
Onboarding in Kazachstan
De onboarding van werknemers wordt grotendeels overgelaten aan werkgevers. U kunt nieuwe medewerkers echter helpen succesvol te zijn in hun nieuwe positie door hen te helpen meer te weten te komen over het bedrijf, hun baan en meer. We raden aan om het onboardingproces te starten door de arbeidsovereenkomst en alle andere belangrijke bedrijfsdocumenten te bekijken. Dan moet u elke beroepsopleiding geven die betrekking heeft op uw bedrijf of de functie zelf.
Stel uw team samen met G-P
G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.
Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.