Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Werving in Kazachstan

Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Kazachstan, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.

Arbeidsovereenkomsten in Kazachstan

Het is wettelijk verplicht om een schriftelijke arbeidsovereenkomst in Kazachstan in de lokale taal op te stellen, waarin de voorwaarden van de werknemervergoeding, voordelen en ontslagvereisten worden vastgelegd. Arbeidsovereenkomsten kunnen voor vaste of onbepaalde tijd zijn.

Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Kazachstan moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in Kazachstans tenge vermelden in plaats van een andere valuta.

Werktijden in Kazachstan

De werkweek mag over het algemeen niet meer dan 40 uur en overuren mogen niet meer dan 2 uur per dag bedragen.

Vakanties in Kazachstan

Kazachstan viert 12 nationale feestdagen:

  • Nieuwjaarsdag
  • Orthodox Kerstmis
  • Vrouwendag
  • Nauryz/Lente-equinox
  • Eenheidsdag
  • Overwinningsdag
  • Dag van de Verdediger
  • Hoofdstedelijke Dag
  • Grondwetdag
  • Kurban-Ait
  • Dag van de Eerste President
  • Onafhankelijkheidsdag

Vakantiedagen in Kazachstan

Werknemers hebben recht op minimaal 24 dagen betaald jaarlijks verlof. Vakantievergoeding moet minstens 3 dagen voor het vertrek van de werknemer worden betaald.

Kazachstan ziekteverlof

Werknemers hebben recht op door de werkgever betaalde ziekteverlof. Ziekteverlofuitkering wordt bepaald door het gemiddelde dagelijkse inkomen te vermenigvuldigen met het aantal werkdagen dat aan de ziekteperiode kan worden toegerekend. Inkomsten worden meegenomen voor het afgelopen jaar of voor de werkelijk gewerkte tijd.

Zwangerschapsverlof in Kazachstan

Aanstaande werknemers hebben doorgaans recht op 70 kalenderdagen betaald verlof door de werkgever vóór de geboorte en 56 dagen na de geboorte, of 70 dagen bij een meerlinggeboorte.

Vaders hebben over het algemeen recht op onbetaald vaderschapsverlof.

Ziektekostenverzekering in Kazachstan

Kazachstan is overgestapt op een universele gezondheidszorgsysteem met één betaler dat deels wordt gefinancierd door de budget van de overheid en deels door werkgevers en werknemers.

Vanaf 2020zijn werkgevers verplicht 2% van de loonadministratie bij te dragen. Werknemers zijn ook verplicht om vanaf 2021 2% van hun loon bij te dragen.

Kazachstan aanvullende voordelen

Enkele veelvoorkomende werknemervoordelen in Kazachstan zijn:

  • huisvestingstoelage.
  • vergoeding voor vervoer;
  • Bedrijfsauto
  • Education vergoeding

Bonussen

Jaarlijkse bonussen zijn gebruikelijk in Kazachstan.

Beëindiging/ontslagvergoeding in Kazachstan

Proeftijden tot 3 maanden zijn toegestaan.

Arbeidsovereenkomsten kunnen door de werkgever worden beëindigd om specifieke redenen zoals uiteengezet in de Kazachse arbeidswet. De werknemer moet schriftelijk worden geïnformeerd en moet ten minste 1 maand van tevoren worden opgezegd. Afhankelijk van de reden van ontslag kan een ontslagvergoeding ook wettelijk verplicht zijn.

Belasting betalen in Kazachstan

Vanaf 1januari 2024veranderden sommige belastingindicatoren in Kazachstan. De maandelijkse berekeningsindex steeg tot KZT 3692 (voorheen KZT 3,450), en het minimumloon steeg ook tot KZT 85,000.

  • Werknemersbelastingen: De maximale belasting voor het pensioenfonds van 10% is nu KZT 425,000 (voorheen KZT 350,000). De maximale belasting op ziektekostenverzekering (2%) is nu KZT 17000.
  • Werkgeversbelastingen: De maximale werkgeversbelasting (sociale bijdrage 35%) is nu KZT 20,825 (voorheen 17,150). De maximale werkgeversbelasting (ziektekostenverzekering 3%) is nu KZT 25,500.
  • Pensioen: De verplichte pensioenbijdrage voor werkgevers is 1.5% van het salaris van de werknemer.

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het wereldwijde personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.