Met gemakkelijke toegang tot zowel Europese als Aziatische landen is Kazachstan een uitstekende plek voor bedrijven die willen uitbreiden en veel internationale relaties willen opbouwen. Voordat je echter begint met het aannemen van werknemers en samenwerkt met andere internationale bedrijven, moet je je Kazachstanse loonadministratie opzetten, de belastingrichtlijnen van het land volgen en meer.

Belastingregels in Kazachstan

Vanaf 1januari 2024veranderden sommige belastingindicatoren in Kazachstan. De maandelijkse berekeningsindex steeg tot KZT 3692 (voorheen KZT 3,450), en het minimumloon steeg ook tot KZT 85,000.

  • Werknemersbelastingen: De maximale belasting voor het pensioenfonds van 10% is nu KZT 425,000 (voorheen KZT 350,000). De maximale belasting op ziektekostenverzekering (2%) is nu KZT 17000.
  • Werkgeversbelastingen: De maximale werkgeversbelasting (sociale bijdrage 35%) is nu KZT 20,825 (voorheen 17,150). De maximale werkgeversbelasting (ziektekostenverzekering 3%) is nu KZT 25,500.
  • Pensioen: De verplichte pensioenbijdrage voor werkgevers is 1.5% van het salaris van de werknemer.

Kazachstan loonadministratieopties voor bedrijven

Bedrijven hebben 3 verschillende Kazachstanse loonadministratieopties:

  • Intern: Een interne loonadministratie is een uitstekende optie voor grote bedrijven die van plan zijn om nog jaren in Kazachstan te werken. Zorg ervoor dat je een groot HR-TEAM hebt met mensen die ook experts zijn in Kazachstan naleving van arbeidswetgeving om een interne loonadministratie succesvol te kunnen beheren.
  • Loonverwerkingsbedrijf: Je kunt ook samenwerken met een Kazachstans loonverwerkingsbedrijf dat je loonadministratie uitbesteedt. Het enige probleem is dat jouw bedrijf nog steeds verantwoordelijk is voor compliance.
  • G-P: De eenvoudigste manier om de loonadministratie in Kazachstan te runnen en aan de regels te voldoen, is door samen te werken met een wereldwijde Employer of Record (EOR) zoals G-P. Bij ons kunt u erop vertrouwen dat alle medewerkers op tijd worden betaald, waardoor u zich op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf kunt richten.

Hoe een loonadministratie in Kazachstan op te zetten

Voordat je een Kazachstanse loonadministratieoptie kunt kiezen, moet je je in het land incorporeren. Het hele proces kan variëren van enkele weken tot enkele maanden, en deze periode kan je uitbreidingstijdlijn vertragen. Je kunt geen werknemers aannemen, geen zakelijke relaties aangaan of beginnen met werken totdat je een dochteronderneming hebt opgericht.

Gelukkig kun je deze vereiste vermijden door met G-P samen te werken. Als je met ons samenwerkt, kun je binnen een paar dagen beginnen met werken, en wij beheren alle naleving van arbeidswetgeving in Kazachstan, zodat je dat niet hoeft te doen.

Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden

Het uiteenzetten van voorwaarden voor rechten en ontslag voordat je werknemers aan je loonlijst toevoegt, kan ervoor zorgen dat je aan de regels blijft voldoen. Beëindiging kan in elk land lastig zijn, dus het opnemen van voorwaarden voor recht en ontslag in een arbeidsovereenkomst kan helpen.

Kazachstan staat proeftijden tot 3 maanden toe. U kunt een arbeidsovereenkomst beëindigen om welke reden dan ook die in de Kazachse arbeidswetten zijn vastgelegd, maar u moet de werknemer schriftelijk op de hoogte stellen en ten minste 1 maand van opzegtermijn geven. Sommige werknemers hebben recht op ontslagvergoeding, afhankelijk van de reden van ontslag.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.