Het oprichten van een dochteronderneming is een van de meest uitdagende onderdelen van een uitbreiding. Naast het leren van alle dochterwetten van Kazachstan, moet je ook een loonadministratie opzetten, werknemers aannemen, vergoedingen en voordelen uitbetalen en voldoen aan alle naleving van arbeidswetgeving terwijl je je bedrijf blijft runnen.

G-P biedt een eenvoudigere oplossing. Je kunt de entiteitsopstelling omzeilen dankzij ons Employer of Record (EOR))-model, waardoor je snel kunt beginnen met werken in plaats van maanden te moeten wachten om het dochterondernemingsinrichtingsproces af te ronden.

Hoe een dochteronderneming in Kazachstan op te zetten

Het proces van het opzetten van een Kazachstaanse dochteronderneming hangt af van de entiteit die u kiest, de locatie van uw kantoorgebouw, en nog veel meer. Verschillende locaties binnen Kazachstan kunnen aparte subsidiewetten hebben, en daarom moet u een potentiële locatie altijd onderzoeken voordat u besluit om er een bedrijf op te richten.

Kazachstan stelt u in staat om als een van verschillende entiteiten te worden opgericht, waaronder een commanditaire vennootschap (LLP), naamloze onderneming, nevenvestiging of representatiekantoor. Elk type bedrijf heeft zijn eigen Kazachse dochterwetten. Het meest populaire type bedrijfstructuur is echter een LLP.

De stappen om uw dochteronderneming in Kazachstan als een LLP op te zetten zijn onder andere:

  • Je juridische entiteit bij de staat registreren online of persoonlijk.
  • Een digitale handtekening en belastingregistratie krijgen bij het Public Registration Center.
  • Notarieel maken van een certificaat van staatsregistratie en andere documenten na registratie.
  • Een lokale bankrekening openen.
  • Registratie voor levenslang en ziektekostenverzekering voor werknemers.

Kazachstanse subsidiaire wetten

Het is belangrijk om de Kazachstaanse subsidiaire wetten met betrekking tot een LLP te volgen om dure boetes of vertragingen te voorkomen. LLP's zijn de meest voorkomende rechtspersoon omdat eigenaren geen onbeperkte aansprakelijkheid hebben voor de verliezen van de vennootschap. Als uw bedrijf in de problemen komt, loopt uw persoonlijke vermogen geen enkel risico als u een LLP opricht.

Je hebt één partner van welke nationaliteit dan ook nodig om je dochteronderneming in Kazachstan als LLP op te zetten. U moet ook minimaal USD 1 investeren in het kapitaal van de vennootschap en een persoon aanstellen die als directeur zal optreden. Alle juridische documenten moeten worden vertaald in het Kazachs of Russisch. Tot slot moet je alle vertalingen notariseren voordat je ze indient voor oprichting.

Voordelen van het opzetten van een Kazachstaanse dochteronderneming

Het oprichten van een dochteronderneming is voor de meeste bedrijven een noodzakelijk onderdeel van een uitbreiding. Je kunt profiteren van het beginnen met werken in Kazachstan. Veel bedrijven kiezen ervoor hun dochteronderneming als een LLP op te richten omdat dit de aansprakelijkheid van partners beperkt tot de bedragen die zij bijdragen aan een charterfonds.

Bij een samenwerking met G-P hoef je geen dochteronderneming op te richten. Als wereldwijde Employer of Record nemen wij medewerkers aan en wijzen we hen toe om voor u te werken, stroomlijnen we de loonadministratie en zorgen wij ervoor dat u gedurende het hele proces aan de regels blijft voldoen.

Andere belangrijke overwegingen

Als u besluit om zelf het Kazachse dochterinrichtingsproces te doorlopen, moet u een expert inschakelen in de dochterwetten van het land. U kunt ofwel een huidige werknemer opdracht geven deze wetten te leren, of ervoor kiezen een consultant, advocaat of andere expert in te schakelen. Werken met een wereldwijde Employer of Record zoals G-P geeft je toegang tot het grootste TEAM van HR-EXPERTS en juridische experts in de branche.

We raden ook aan om met uw boekhoudafdeling en andere bedrijfsleidinggevenden te overleggen voordat u met het oprichtingsproces begint. Naast de totale kosten kunnen sommige stappen kosten met zich meebrengen, en kan je boekhoudafdeling ervoor zorgen dat je over de benodigde middelen beschikt. Hoewel het ongeveer 4 weken duurt om je LLP op te zetten, kan het langer duren als je een deadline mist of een stap verkeerd begrijpt.

Betreed nieuwe markten met G-P — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig.

Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het aannemen van personeel in meer dan 180landen, zodat u geen lokale entiteiten of dochterondernemingen hoeft op te richten.

Neem vandaag nog contact op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.