Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Werving in Kenia

Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbodbrief met een werknemer in Kenia, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.

Arbeidsovereenkomsten in Kenia

Het is wettelijk verplicht om een schriftelijke arbeidsovereenkomst in Kenia in de lokale taal op te stellen, waarin de voorwaarden van de werknemer, voordelen en ontslagvereisten worden vastgelegd. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Kenia moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in Keniaanse shilling vermelden in plaats van een andere valuta.

Tijdelijke en onbepaalde arbeidsovereenkomsten zijn toegestaan.

Werktijden in Kenia

De werkweek in Kenia is over het algemeen 45 uren. De maximale uren per week zijn 52 uur voor dagwerkers.

Vakanties in Kenia

Kenia viert 10 nationale feestdagen:

  • Nieuwjaarsdag
  • Goede Vrijdag
  • Paasmaandag
  • Labor Day
  • Madaraka-dag
  • Mashujaa-dag
  • Jamuhuri (Onafhankelijkheids)dag
  • Eerste kerstdag
  • Tweede kerstdag
  • Idd–ul-Fitr

Vakantiedagen in Kenia

In het algemeen hebben werknemers recht op 1.75 dagen betaald jaarlijks verlof per gewerkte maand, of 21 dagen over 12 maanden.

Kenya ziekteverlof

Na 2 opeenvolgende maanden dienst hebben werknemers recht op maximaal 30 ziekteverlof met volledig loon, en daarna 15 dagen ziekteverlof met half loon.

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Kenia

Aanstaande werknemers hebben doorgaans recht op 3 maanden betaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof. Werknemers moeten 7 dagen schriftelijke kennisgeving geven voordat ze met verlof gaan en kunnen verplicht zijn een medische verklaring te tonen.

Vaders hebben recht op 2 weken (14 dagen) aaneengesloten betaald vaderschapsverlof, inclusief weekends en feestdagen.

Ziektekostenverzekering in Kenia

Kenia heeft een openbaar/privaat zorgsysteem.

Beëindiging/ontslagvergoeding in Kenia

Proeftijden tot maximaal 6 maanden zijn doorgaans toegestaan en kunnen tot 12 maanden worden verlengd. Werknemers die tijdens de proeftijd zijn ontslagen, moeten ten minste 7 dagen van tevoren worden opgezegd.

Werknemers die maandelijks of langer betaald worden, moeten ten minste 1 maanden opzeggingstermijn krijgen of een gelijkwaardige betaling van 1 maandsalaris krijgen in plaats van opzeggingstermijn.

Ontslagvergoeding is alleen verplicht in gevallen van ontslag wegens ontslag. In het algemeen krijgen werknemers 15 dagen loon voor elk voltooid dienstjaar.

Belasting betalen in Kenia

Werkgevers en werknemers dragen elk bij aan het Nationaal Sociaal Zekerheidsfonds (NSSF). De NSSF-bijdrage is gestegen van KES 1080 per maand naar KES 2160 per maand voor zowel werknemers als werkgevers, waardoor de totale bijdrage KES 4320 per maand is.

In Kenia zijn lonen en bepaalde voordelen onderworpen aan pay-as-you-earn (Pay As You Earn), wat de inkomstenbelasting is. Het afgetrokken percentage is gebaseerd op de opbrengst.

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het overal personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Employment Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Verzoek om een voorstel aan voor meer informatie.