Besluiten tot een uitbreiding naar Kenia is een grote stap die veel positieve voordelen voor uw bedrijf zal opleveren. Uitbreiding gaat echter niet zonder uitdagingen zoals het aannemen van personeel, het bepalen van de manier waarop een loonlijst wordt uitgevoerd, en bepalen welke vergoeding en voordelen hogere retentiepercentages stimuleren. Bovendien moet je je richten op het runnen van je nieuwe bedrijf en je moederbedrijf.
G-P kan deze barrières verwijderen. In plaats van te leren hoe je je eigen dochteronderneming in Kenia opzet, kun je ons Employer of Record (EOR) -model gebruiken om snel te gaan werken. We stroomlijnen compliance met de dochterwetten van Kenia en zorgen ervoor dat je de tijd hebt om je bedrijf op te bouwen.
Hoe een dochteronderneming in Kenia op te zetten
Leren hoe je je dochteronderneming in Kenia opzet, begint met het begrijpen van eventuele beperkingen voor internationals. Zo vereist Kenia dat iedereen die een internationaal bedrijf wil runnen in Kenia een arbeidsvergunning verkrijgt van het Ministerie van Immigratie. Het type vergunning dat je nodig hebt, hangt af van of je optreedt als eigenaar van het bedrijf of als werknemer.
Verschillende steden in Kenia hanteren aparte minimumlonen afhankelijk van het type werknemer, waarbij het aantonen van die locatie een belangrijke factor is. Verschillende regio's kunnen ook hun eigen Kenia-dochterwetten hebben die invloed hebben op de oprichting. Als u niet bekend bent met de gebieden in het land, raden wij aan een consultant of advocaat te zoeken die kan helpen.
Tot slot moet je kiezen tussen 3 soorten dochterondernemingen — een vennootschap, nevenvestiging of representatiekantoor. Elke bedrijfsvorm heeft voor- en nadelen en stelt je in staat om verschillende soorten activiteiten uit te voeren. Veel bedrijven besluiten zich als een besloten vennootschap op te richten omdat dit hen de meeste vrijheid geeft om in Kenia te opereren.
Het opzetten van uw dochteronderneming als een LLC kan de volgende stappen omvatten:
- Goedkeuring verkrijgen en een bedrijfsnaam reserveren via het Registrar of Companies.
- Het opstellen en stempelen van het memorandum, de statuten en de verklaring van nominaal kapitaal.
- Het ondertekenen van de nalevingsverklaring.
- Alle relevante formulieren invullen en invullen.
- Registratie voor belastingen bij de Kenya Revenue Authority (KRA).
- Aanvragen van een bedrijfsvergunning.
- Registratie bij sociale zekerheidsdiensten.
- Een bedrijfszegel creëren.
Keniaanse subsidiaire wetten
Je moet de subsidiaire wetten van Kenia volgen die op jouw specifieke entiteit van toepassing zijn. Besloten vennootschappen (LLC's) hebben ten minste 2 aandeelhouders, 2 bestuurders en een geregistreerd kantoor binnen Kenia nodig met een fysiek en postadres. Hoewel Kenia geen minimale of maximale aandelenkapitaalvereiste heeft, kunnen bepaalde sectoren zoals bankwezen, valuta en andere minimale nominale kapitaalvereisten hebben.
Een LLC mag niet meer dan 50 leden hebben, exclusief de werknemers van het bedrijf. Als het lidmaatschap hoger is dan 50, moet je je LLC omzetten in een naamloze vennootschap. Houd er rekening mee dat het recht om aandelen over te dragen beperkt is en het publiek niet betrokken mag zijn.
Voordelen van het opzetten van een dochteronderneming in Kenia
Hoewel het tot een jaar kan duren om je dochteronderneming in Kenia op te zetten, profiteer je van werken in Kenia alsof je een gevestigd bedrijf bent. Bedrijven kiezen er vaak voor om als LLC op te richten omdat de structuur zowel voor het moederbedrijf als de dochteronderneming werkt. Je moederbedrijf wordt niet getroffen door rechtszaken of andere problemen die met de dochteronderneming te maken hebben als je voor deze optie kiest, en de dochteronderneming kan opereren volgens een structuur die het beste werkt in Kenia.
Je zult deze voordelen echter pas realiseren als je een dochteronderneming in Kenia opricht. Als wereldwijde Employer of Record kan G-P het makkelijker maken om te beginnen met werken in Kenia en andere landen zonder het gedoe van het opzetten van een entiteit. We hebben dochterondernemingen over de hele wereld opgericht die u kunt benutten. Bovendien regelen we alles, van onboarding medewerkers tot compliance, zodat je je kunt richten op je dagelijkse werkzaamheden.
Andere belangrijke overwegingen
Uitbreiden zonder G-P betekent dat je een expert nodig hebt in de Keniaanse dochterwetten om je te helpen voldoen aan de regelgeving. Een consultant, accountant, advocaat of een vergelijkbare professional kan je met vertrouwen helpen uit te breiden. Je moet ook alle tijd en geld opzij zetten die je nodig hebt om het proces af te ronden.
Betreed nieuwe markten met G-P — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons1 Global Employment Platform™ om u te helpen bij het aannemen van personeel in meer dan 180landen, zodat u geen lokale entiteiten of dochterondernemingen hoeft op te richten.
Neem vandaag nog contact op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.
