Veel verschillende factoren spelen mee bij het kiezen van de ene baan boven de andere, maar je kunt je bedrijf laten opvallen door hoogwaardige voordelen en vergoeding te bieden.
Voldoen aan de vergoedingswetten van Kenia en het bieden van wettelijke voordelen als onderdeel van uw Kenia-voordelenbeheerplan helpt u ook om aan de regels te voldoen.
Keniaanse vergoedingswetten
In plaats van een nationale minimumloon te gebruiken, verschillen de vergoedingswetten in Kenia per positie en stad. Zo zouden schoonmakers, tuiniers, algemene arbeiders, vegers en soortgelijke werknemers in Nairobi, Mombasa en Kisumu minstens KES 135moeten maken.86 KES per uur. Koks, obers, mijnwerkers, steenhakkers, houthakkers en anderen ook in Nairobi, Mombasa en Kisumu moeten minstens KES 147maken.95 KES per uur.
Gegarandeerde voordelen in Kenia
Gegarandeerde voordelen in Kenia zijn wettelijk verplicht en moeten aan alle werknemers worden uitgekeerd. Het is het beste om deze voordelen eerst toe te voegen aan je Kenia benefits management plan voordat je aanvullende voordelen opneemt. Kenia viert 10 nationale feestdagen waarvoor werknemers vakantiedagen zouden moeten krijgen. Werknemers hebben ook recht op betaald jaarlijks verlof, dat 1opbouwt.75 dagen per maand werken ze. Bedrijven kunnen ook 21 dagen over 12 maanden aanbieden.
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof zijn een andere wettelijke uitkering. Aanstaande werknemers moeten 3 maanden betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen, maar moeten 7 dagen schriftelijke kennisgeving geven voordat ze met verlof gaan en een medisch attest tonen. Vaders krijgen 2 weken betaald vaderschapsverlof.
Keniaanse voordelenbeheer
Een van de beste manieren om uw bedrijf te laten opvallen is door extra voordelen te bieden die wettelijk niet verplicht zijn. Je kunt bijvoorbeeld een prestatiegerichte of 13maandelijkse bonus opnemen in de arbeidsovereenkomst. Je kunt ook een privézorgplan voor werknemers regelen, aangezien het land een openbaar en een privaat zorgsysteem heeft. Als je nog niet klaar bent om een volledig plan af te sluiten, kun je een maandelijkse vergoeding aanbieden zodat werknemers hun eigen particuliere verzekering kunnen vinden.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Uitbreiden naar Kenia zonder de hulp van een wereldwijde Employer of Record (EOR) betekent dat u uw eigen dochteronderneming moet oprichten voordat u vergoeding en voordelen verstrekt. Het kan echter een paar maanden duren om je dochteronderneming te registreren en het kan je tijd om in Kenia te beginnen met opereren vertragen. G-P kan je helpen om in een fractie van de tijd aan de slag te gaan, zonder het gedoe van het opzetten van een entiteit. Bovendien zorgen we ervoor dat je bij elke stap aan de regels blijft.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Employment Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste TEAM van nationale HUMAN RESOURCES- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.
