Het zoeken naar getalenteerde medewerkers om je openstaande functies te vullen is uitdagend, waar je ook bent ter wereld. Het kan echter extra moeilijk zijn om te leren hoe je werknemers moet werven en aannemen als je niet bekend bent met de verschillende naleving van arbeidswetgeving in het land.
Als je een uitbreiding naar Kenia plant, moet je naast het runnen van je moederbedrijf en het regelen van de dagelijkse gang van zaken ook navigeren in dit nieuwe arbeidslandschap. In plaats daarvan kun je onze bestaande entiteit in Kenia gebruiken om te werken in plaats van zelf een bedrijf op te zetten, wat je helpt om aan de regels te voldoen en je tijd bespaart.
Werving in Kenia
Kenia, en vooral Nairobi, is een groeiend zakelijk centrum met verschillende multinationale bedrijven. Veel professionals zoeken direct naar een bedrijf en de openstaande functies. Het helpt om een specifieke werknemer beschikbaar te hebben om koude telefoontjes en e-mails te beantwoorden, want deze maatregelen kunnen vruchtbaar blijken te zijn. Je kunt ook openstaande vacatures plaatsen op online platforms, waaronder:
- BrighterMonday
- Mijn JobMag
- PigiaMe
Het is ook belangrijk om de kracht van sociale media in je zoektocht te benutten. Veel mensen gebruiken sociale media voor informatie over banen, dus zorg ervoor dat je een deel van je wervingsinspanningen aan deze kanalen wijdt. E-mailmarketing is een andere manier om in contact te komen met potentiële kandidaten.
Wetten tegen discriminatie in Kenia
Aannemen in Kenia gaat over meer dan alleen het vinden van de juiste medewerkers — je moet ook gedurende het hele proces aan de regels voldoen. De grondwet van het land garandeert het recht op gelijkheid, dus bedrijven mogen iemand niet discrimineren op basis van ras, kleur, geslacht, stam, taal, herkomst of politieke overtuiging.
De Employment Act verbiedt ook discriminatie op basis van zwangerschap, geestelijke toestand en HIV-status, en bevat bepalingen over seksuele intimidatie. De arbeidswetten van Kenia veranderen snel, dus je moet op de hoogte blijven van eventuele updates om aan de regels te voldoen.
Achtergrondcontroles
Algemene machtigingen en compliance certificaten voor werkgelegenheid in Kenia omvatten certificaten van de Directorate of Criminal Investigation (DCI), de Kenya Revenue Authority (KRA), de Higher Education Loans Board (HELB), het Credit Reference Bureau (CRB) en de Ethics and Anti-Corruption Commission (EACC).
Vanaf 2022april kan een werkgever alleen relevante machtigingscertificaten aanvragen nadat hij een kandidaat een aanbod heeft aangeboden. Als de certificaten niet voldoen aan de machtigingseisen van de werkgever, kunnen zij het aanbod intrekken.
Hoe neem je werknemers aan in Kenia
Kenia staat tijdelijke of onbepaalde duur arbeidsovereenkomsten toe, afhankelijk van het type dienst. Alle contracten moeten echter in de lokale taal van de werknemer zijn en informatie bevatten over voordelen, ontslagvereisten, vergoeding en gerelateerde factoren. Het is ook verstandig om alle geldbedragen in Keniaanse shilling te zetten in plaats van in andere valuta.
Keniaanse arbeidswetten
Kenia kent naleving van arbeidswetgeving die geldt voor alle nieuwe werknemers. Bedrijven moeten alle nieuwe medewerkers registreren bij de lokale autoriteiten als zij geen persoonlijk identificatienummer (PIN), National Sociaal Security Fund (NSSF) en National Hospital Insurance Fund (NHIF) nummers hebben. Vervolgens moeten werkgevers de volledige naam, bankgegevens en meer van elke werknemer opleveren.
Als je internationale werknemers aanneemt, heeft Kenia verschillende soorten werkvergunningen die je moet verkrijgen om legaal werk in het land te garanderen.
Onboarding in Kenia
Hoewel onboarding er voor elk bedrijf anders uit kan zien, kun je bepaalde stappen nemen om het proces comfortabeler te maken voor medewerkers. Probeer de arbeidsovereenkomst en belangrijke documenten met nieuwe medewerkers tijdens hun eerste dag of week te bekijken om zeker te zijn dat beide partijen akkoord gaan met alle voorwaarden. Vervolgens kun je een trainingsprogramma opzetten dat medewerkers helpt succesvol te zijn in hun nieuwe functies.
Groei wereldwijd met G-P.
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens zit. Daarom hebben we onze volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische deskundigen, zodat we aan uw zijde kunnen blijven staan en klaar staan om u te ondersteunen bij het samenstellen van uw wereldwijde teams. Met het #1 Global Employment Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte voltijdse of contractuele match te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, aannemen en aan boord nemen van iedereen, waar dan ook.
