Groeien naar de Republiek Noord-Macedonië is een geweldige manier om je bedrijf uit te breiden en toegang te krijgen tot een divers talentenpool. Te midden van de opwinding moet je nog steeds een wervingsstrategie ontwikkelen, medewerkers aan je loonlijst toevoegen en een concurrerend vergoedings- en voordelenplan van de Republiek Noord-Macedonië bieden dat je TEAM tevreden zal houden.
In plaats van zich in te sluiten bij de Republiek Noord-Macedonië, heeft G-P een alternatief. Wij treden op als de Employer of Record (EOR) om u te helpen snel en conform te werken, zonder nieuwe entiteiten op te richten.
De vergoedingswetten van de Republiek Noord-Macedonië
Vanaf 2023april omvatten de vergoedingswetten van de Republiek Noord-Macedonië een landelijk minimum van MKD- 20175 een maand. Uw arbeidsovereenkomst moet deze minimumloon of een ander loon bevatten dat is vastgelegd door een vakbonds- of collectieve arbeidsovereenkomst. Als uw sector een collectieve arbeidsovereenkomst heeft, moet u zich aan de vergoedingswetten van de Republiek Noord-Macedonië houden om compliancete waarborgen.
Gegarandeerde voordelen in de Republiek Noord-Macedonië
De Republiek Noord-Macedonië heeft elk jaar verschillende nationale feestdagen waarvoor werknemers de vrije dag moeten ontvangen. Alle werknemers hebben recht op 20 op 26 dagen betaald jaarlijks verlof, met een extra 7 dagen voor huwelijk, rouw of professionele onderzoeken.
Aanstaande werknemers hebben recht op 9 maanden betaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof, verlengbaar tot 15 maanden bij meerlinggeboorten. Als de moeder het verlof niet kan nemen, kan de vader het gebruiken. Als de moeder het verlof neemt, heeft de vader recht op maximaal 7 dagen betaald verlof voor familie-evenementen.
Zorgverzekering is een ander gegarandeerd voordeel, aangezien de Republiek Noord-Macedonië publieke gezondheidszorg aanbiedt via het Zorgverzekeringsfonds. Dit fonds dekt de meeste preventieve zorg, onderzoeken en behandelingen voor medewerkers.
Voordelenbeheer van de Republiek Noord-Macedonië
Wanneer u klaar bent om uw voordelenbeheerplan voor de Republiek Noord-Macedonië uit te betalen, moet u ook de tijd nemen om aanvullende voordelen toe te voegen die werknemers mogelijk verwachten. Veel werkgevers kiezen er bijvoorbeeld voor om jaarlijkse bonussen te verstrekken op basis van een tarief dat in een arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Andere werkgevers in het land bieden mogelijk aanvullende verzekeringen aan die particuliere gezondheidszorg dekt of een vergoeding waarmee werknemers hun eigen plan kunnen kiezen.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Voordat je werknemers kunt aannemen, betalen en een voordelenplan van de Republiek Noord-Macedonië kunt aanbieden, moet je je in het land vestigen. Het kan echter behoorlijk wat tijd kosten om de vergoedingswetten van de Republiek Noord-Macedonië te ontcijferen, ingewikkelde belastingwetten te leren en je moederbedrijf te blijven runnen.
In plaats daarvan kan G-P het proces stroomlijnen. Wij helpen u bij het vinden van concurrerende voordelen, betalen werknemers het juiste bedrag en beheren compliance elke stap van de weg. Als wereldwijde Employer of Record hoef je ook geen dochteronderneming op te richten, wat je in staat stelt sneller uit te breiden.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.