Het is moeilijk om de wetgeving inzake naleving van arbeidswetgeving bij te houden. Tijdens een uitbreiding naar de Republiek Noord-Macedonië moet u ook leren hoe u werknemers kunt werven en aannemen, terwijl u zich moet houden aan alle plaatselijk arbeidsrecht van het land. Dit werk is een aanvulling op het runnen van uw bedrijf op uw basislocatie.

G-P is een wereldwijde Employer of Record (EOR) die zowel de voordelen als de uitdagingen van een uitbreiding begrijpt. We werken vanaf dag één met u samen en nemen getalenteerde werknemers voor u aan, zodat u zich kunt concentreren op uw bedrijf.

Werving in de Republiek Noord-Macedonië

Hoe belangrijk het ook is om de Macedonische cultuur en zakelijke etiquette tijdens het wervingsproces te begrijpen, bedrijven moeten ook rekening houden met enkele van de meer technische aspecten van aanwerving in het land. Om het aannameproces zo efficiënt mogelijk te houden en ervoor te zorgen dat uw bedrijf aan de regels blijft voldoen, moet u de lokale wervingskanalen en uw wettelijke verplichtingen begrijpen.

Bedrijven hebben verschillende opties als het gaat om het werven van talent en het adverteren van openstaande vacatures. Het is belangrijk op te merken dat het land Internationaal bedrijven verplicht om vacatures in lokale kranten en publicaties te plaatsen, en dat die vacatures bepaalde gegevens moeten bevatten, zoals de titel van de positie, het rooster en het salaris. Veel bedrijven maken ook online reclame voor vacatures.

Wetten tegen discriminatie in de Republiek Noord-Macedonië

De vereiste om lokaal vacatures te adverteren is slechts één wet die u in gedachten moet houden wanneer u nieuwe teamleden aanwerft. De Republiek Noord-Macedonië is een van de vele landen met wetgeving om discriminatie te voorkomen. U moet ervoor zorgen dat uw bedrijf zich aan deze wetten houdt tijdens het wervingsproces en daarna. De Macedonische wet verbiedt discriminatie op basis van diverse kenmerken, waaronder:

  • Geslacht
  • Geslacht
  • Nationale of etnische oorsprong
  • Leeftijd
  • Huidskleur
  • Religie
  • Handicap
  • Seksuele voorkeur
  • Taal
  • Familie of financiële status
  • Lidmaatschap van een vakbond

Om problemen met de compliance te voorkomen, moet u geen van deze eigenschappen vermelden in vacatures. De enige uitzondering is als een van deze kenmerken een inherente vereiste is voor het werk, zoals een minimumleeftijd voor de verkoop van alcohol. Je moet ook vermijden om directe vragen te stellen over deze eigenschappen tijdens sollicitatiegesprekken en gesprekken met potentiële medewerkers.

Hoe neemt u werknemers aan in de Republiek Noord-Macedonië

Alle werknemers in de Republiek Noord-Macedonië moeten beschikken over een schriftelijke arbeidsovereenkomst in de lokale taal. De arbeidsovereenkomst moet uitkeringen, vergoedingen, ontslagvoorwaarden, rechten en meer bevatten. De bedragen van het salaris en de vergoedingen moeten worden vermeld in Macedonische denar. De wet inzake naleving van arbeidswetgeving van de Republiek Noord-Macedonië vereist dat er 2 exemplaren van het contract zijn – 1 worden bewaard in het bedrijfspand en het andere wordt bij ondertekening aan de werknemer gegeven.

Als u werknemers aanneemt met een contract voor bepaalde tijd, moet u er rekening mee houden dat dit slechts 5 jaar kan duren. Je moet ook altijd een kopie van het contract op het terrein bewaren. Hoewel vakbonden en collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) niet erg gebruikelijk zijn in de Republiek Noord-Macedonië, moet u toch controleren of er een van toepassing is op uw branche, aangezien u die voorwaarden in de arbeidsovereenkomst moet opnemen.

Het arbeidsrecht van de Republiek Noord-Macedonië

Over het algemeen werken werknemers 40 uur per week — 8 uur per dag, 5 dagen per week. Overuren zijn toegestaan tot 8 uur per week en 190 uur per jaar. U moet eventuele overuren van tevoren goedkeuren en in uw arbeidsovereenkomst aangeven hoeveel u voor overuren zult betalen. Werkgevers moeten ook de volgende stappen nemen om te voldoen aan de naleving van arbeidswetgeving van de Republiek Noord-Macedonië:

  • Publiceer vacatures via dagbladen, publicaties van nationale arbeidsbureaus of gespecialiseerde particuliere HUMAN RESOURCES-bureaus.
  • Selecteer de beste kandidaat binnen maximaal 15 dagen na het verstrijken van de openbare kennisgeving.
  • Registreer alle werknemers voor de sociale verzekering en het ziekenfonds.
  • Geef werknemers kopieën van alle registratiedocumenten.

Onboarding in de Republiek Noord-Macedonië

De Republiek Noord-Macedonië kent geen standaard onboardingsproces dat bedrijven moeten volgen. U moet proberen het werknemers comfortabeler te maken door tijdens het onboardingsproces een opleiding te geven op het werk. Overweeg om meerdere werknemers tegelijk in dienst te nemen om de teambinding te bevorderen.

Stel uw team samen met G-P

G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.