De Republiek Noord-Macedonië is een landwaarts land in Zuidoost-Europa dat op het Balkanschiereiland ligt. Het is een geweldige locatie voor bedrijven die zakelijke banden willen opbouwen in Zuidoost-Europa en over grenzen willen uitbreiden. Voordat je uitbreidt naar de Republiek Noord-Macedonië, moet je echter kiezen voor een loonadministratie-optie, je loonadministratie zo instellen dat deze voldoet aan plaatselijk arbeidsrecht, en beide locaties van je bedrijf blijven runnen.

G-P kan helpen. We nemen werknemers aan als de Employer of Record (EOR) en wijzen hen toe aan uw bedrijf. Vervolgens stroomlijnen we elke stap van het salarisadministratieproces, zodat je je kunt richten op het runnen van je bedrijf.

Belastingregels in de Republiek Noord-Macedonië

Het loonbelastingtarief in de Republiek Noord-Macedonië is een vast 10% na aftrek van het vrijgestelde bedrag van MKD 9540 van het bruto salaris (MKD 9540 geen belastbaar bedrag).

Hoewel er in de Republiek Noord-Macedonië geen werkgeversbijdragen zijn, volgen hieronder werknemer-bijdragen/-aftrekposten die worden berekend over het bruto salaris:

  • 18.8% voor pensioen- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
  • 7.5% voor ziektekostenverzekeringen
  • 1.2% voor werkloosheidsverzekering
  • 0.5% voor aanvullende ziektekostenverzekering

Republiek Noord-Macedonië payroll opties voor bedrijven

Er zijn 3 loonadministratieopties waaruit u kunt kiezen, waaronder:

  • Intern: Grotere bedrijven die langere tijd in de Republiek Noord-Macedonië willen werken, kunnen overwegen om werknemers toe te voegen aan een interne loonlijst. Je hebt een lokale dochteronderneming nodig en een groot HR-TEAM als je voor deze optie kiest, evenals een expert in plaatselijk arbeidsrecht.
  • Republiek Noord-Macedonië loonverwerkingsbedrijf: Een lokaal bedrijf voor de loonverwerking van de Republiek Noord-Macedonië zal je loonadministratie uitbesteden, maar zij beheren complianceniet. Je blijft verantwoordelijk voor het naleven van de naleving van arbeidswetgeving.
  • G-P: De gemakkelijkste manier om de loonadministratie in de Republiek Noord-Macedonië te runnen en compliant te blijven, is door samen te werken met een Employer of Record (EOR) zoals G-P. Bij ons kunt u erop vertrouwen dat alle medewerkers op tijd worden betaald, waardoor u zich op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf kunt richten.

Hoe een loonadministratie in de Republiek Noord-Macedonië opzet

Als je uitbreidt naar de Republiek Noord-Macedonië zonder hulp van een wereldwijde Employer of Record, moet je eerst een dochteronderneming in het land oprichten voordat je je loonadministratie voor de Republiek Noord-Macedonië kunt opzetten en werknemers kunt aannemen. Het oprichtingproces hangt af van verschillende factoren, en het kan enkele weken of zelfs maanden duren voordat je kunt beginnen met werken.

In plaats van waardevolle tijd te verliezen, kunnen bedrijven de opzet van een entiteit met G-P omzeilen en binnen enkele minuten, niet maanden, beginnen met het aannemen.

Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden

Soms kan het beëindigen van een arbeidsovereenkomst lastig zijn, dus het opnemen van voorwaarden en ontslagvoorwaarden in een contract voorafgaand aan het opzetten van uw loonadministratie in de Republiek Noord-Macedonië kan zowel uw bedrijf als uw werknemers beschermen. Werkgevers in de Republiek Noord-Macedonië zouden doorgaans ontslagen werknemers moeten helpen bij het vinden van nieuw werk, de opleiding betalen of 1 maandsalaris geven voor elke 2 dienstjaren als ontslagvergoeding.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.