Wanneer uw bedrijf zich voorbereidt om uit te breiden naar Madagaskar, moet u rekening houden met de vergoeding die u zult bieden en beslissen welke voordelen u aan de werknemers uitkeert. Uw bedrijf moet voldoen aan de vergoedingswetten van Madagaskar en ten minste wettelijke voordelen bieden om aan de regels te voldoen.

G-P biedt een oplossing om je uitbreiding makkelijker te maken. Wij treden op als de Employer of Record (EOR) en nemen namens u werknemers aan. Ons TEAM van HR-RESOURCES en juridische experts regelt alle zaken rond vergoeding, voordelen of compliance, zodat u dat niet hoeft te doen.

Madagaskarse vergoedingswetten

De vergoedingswetten van Madagaskar schrijven een minimum van MGA- 168,019 per maand voor niet-landarbeiders en MGA- 170,442 per maand voor landbouwarbeiders. Hoewel collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) niet heel gebruikelijk zijn in Madagaskar, zou je, als die er zijn, van toepassing moeten zijn op jouw sector, omdat die verschillende minimumwaarden kan hebben.

Gegarandeerde voordelen in Madagaskar

Zodra je klaar bent om voordelen te bieden, moet je medewerkers toevoegen aan een Madagaskar benefitsmanagementplan. Je moet beginnen met het bieden van wettelijke voordelen, zoals 12 vrije dagen voor de feestdagen van het land. Werknemers hebben ook recht op 2.5 dagen betaald verlof elke maand werken ze voor jouw bedrijf.

Daarnaast is zwangerschaps- en bevallingsverlof een gegarandeerd voordeel dat je moet bieden. Aanstaande werknemers krijgen doorgaans 14 weken betaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof, waarbij 8 weken na de geboorte worden genomen. Werknemers die onder de arbeidswet vallen, ontvangen 50% van hun verlofvergoeding van het National Security Fund en 50% van hun werkgever. Werkgevers moeten 100% van zwangerschaps- en bevallingsverlof dekken voor werknemers die niet onder de code vallen.

Madagaskar-uitkeringen beheer

Werknemers hebben meer nodig dan alleen wettelijke voordelen om betrokken en gelukkig te blijven in hun functie. Het uitkeren van aanvullende voordelen als onderdeel van uw Madagascar benefitsmanagementplan laat werknemers zien dat ze belangrijk zijn voor uw bedrijf en stimuleert hogere retentiepercentages. Een veelvoorkomend voordeel is een jaarlijkse bonus van 13maand of een prestatiebonus. Andere bedrijven kunnen ervoor kiezen de volgende voordelen te bieden:

  • aanvullende ziektekostenverzekering;
  • Vergoeding voor auto's
  • Afhankelijk onderwijs
  • fitnessvergoeding;
  • Maaltijdvergoeding

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen

Veel bedrijven hopen uit te breiden naar Madagaskar en direct te gaan werken. Je moet echter een dochteronderneming oprichten voordat je werknemers kunt aannemen, aan je loonlijst kunt toevoegen en voordelen kunt vinden. Oprichting kan maanden duren en ervoor zorgen dat je waardevol talent verliest.

G-P elimineert deze beperking en maakt een eenvoudige oplossing mogelijk voor bedrijven die snel willen uitbreiden. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) kunnen wij u helpen vanaf dag één compliant en concurrerend te blijven. Wanneer u met ons samenwerkt, kunt u binnen enkele minuten, niet maanden, beginnen met het aannemen zonder nieuwe entiteiten op te zetten.

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.

Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.

Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.