De Malagassische regering zet zich in om Madagaskar een uitnodigende bestemming te maken voor toerisme en zaken, en faciliteert het visumproces voor International-medewerkers. In de meeste gevallen ontvangen werknemers hun visum snel, zolang ze alle vereiste documenten overleggen. Toch zullen bedrijven zich nog steeds zorgen moeten maken over het naleven van de regels en het verkrijgen van werkvergunningen voor International-werknemers in Madagaskar.

Soorten werkvisa in Madagaskar

Madagaskar heeft 2 belangrijkste visumcategorieën:

  • Niet-immigrantenvisa: Deze zijn geldig tot 90 dagen en stellen 1 in staat om het land binnen te 3 . Ze worden meestal uitgegeven voor toerisme, zaken of kortdurende bezoeken.
  • Omzetbare visa: Uitgegeven door een Malagassische ambassade of consulaat, zijn deze visa geldig voor 30 dagen en stellen de houder in staat om bij aankomst in Madagaskar een langdurig visum aan te vragen.

De meeste werknemers hebben eerst een Transformable Visa nodig om later een langlopend visum aan te vragen. Aanvragers vallen waarschijnlijk onder een van de volgende categorieën:

  • Investeerders
  • Uitvoerende functionarissen of managers van in het land opgerichte bedrijven
  • werknemer
  • Familieleden bij hereniging
  • Religieuze missionarissen
  • Gepensioneerden
  • Studenten
  • Vrijwilligers
  • Inheemse bewoners
  • Wetenschappers

Vereisten om werkvisa uit Madagaskar te verkrijgen

De vereisten voor het verkrijgen van een werkvisum in Madagaskar hangen af van de categorie van de werknemer. Alle Internationale werknemers die werk zoeken, hebben echter een arbeidsvergunning nodig. Bedrijven kunnen het verblijf van werknemers in het land sponsoren en hun werkvergunning regelen, maar zelfstandigen moeten zelf een arbeidsvergunning aanvragen.

Naast een arbeidsvergunning die door het Ministerie van Arbeid wordt verstrekt en ondertekend, hebben werknemers die een Transformable Visa aanvragen het volgende nodig:

  • Een arbeidsovereenkomst goedgekeurd door het Ministerie van Ambtenaren, Arbeids- en Maatschappelijke Rechten, samen met de EDBM.
  • Arbeidsvergunning afgegeven door het Ministerie van Ambtenaren, Arbeid en Maatschappelijke Wetten aan de EDBM.
  • Een officiële verzoekbrief, gemotiveerd en ondertekend door de werkgever, gericht aan de minister van Binnenlandse Zaken en Decentralisatie.
  • Het registratiecertificaat van het bedrijf wordt uitgegeven door het Registrar of Companies (RCS).
  • Het belastingidentificatienummer (TIN) van het bedrijf.
  • De statistiekkaarten van het bedrijf.

Aanvraagprocedure

Hoewel het verkrijgen van een werkvisum in Madagaskar een relatief eenvoudig proces is, moeten medewerkers toch het sollicitatieproces doorlopen. De eerste stap is het vinden van het dichtstbijzijnde consulaat en het verzamelen van de hierboven genoemde documentatie. Elke aanvrager moet de visumleges betalen, wat afhangt van waar ze aanvragen, dus het is het beste om de website van de specifieke ambassade of het consulaat te controleren.

Nadat ze de documenten hebben ingediend en de kosten hebben betaald, stuurt de ambassade of het consulaat de werknemer hun Madagaskar-werkvisum. Voordat je het land binnenkomt, is het belangrijk om alle noodzakelijke vaccins te krijgen, zoals hepatitis A en tyfus.

Andere belangrijke overwegingen

Hoewel het aanvragen van een werkvisum in Madagaskar relatief eenvoudig is, is het verkrijgen van verblijfsvergunning een ingewikkelder proces. Ook de timing is belangrijk, omdat visa en andere documenten van werknemers specifieke vervaldatums hebben waarbinnen de persoon moet werken.

Enkele van de meest vereiste documenten zijn:

  • Een identiteitsbewijs met foto
  • De reden voor het verblijfsverzoek
  • Kennisgevingsinformatie
  • Een ereverklaring met een notariële handtekening
  • Een gewaarmerkte kopie van het originele paspoort en het visum van de aanvrager, een visum
  • Een strafblad uit het land van herkomst van de werknemer
  • Een verblijfsvergunning
  • En meer

Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.

Bij G-P zetten we ons in om barrières voor internationaal zakendoen uit de weg te ruimen, Kansen bieden aan iedereen, overal en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeelsbestand te benutten. Wij helpen u om de lokale wetgeving volledig na te leven en ervoor te zorgen dat alles, van aanwerving en onboarding tot de betaling van uw werknemers, snel en eenvoudig verloopt, waar ter wereld ze zich ook bevinden.

Lees meer over hoe ons Global Growth Platform™ u kan helpen uw team over de hele wereld te laten groeien.