Bij uitbreiding naar Madagaskar is het belangrijk om te leren hoe je werknemers aanneemt en voldoet aan de lokale arbeidswetgeving. Dit kan echter lastig zijn wanneer je je ook moet richten op het bouwen van een nieuwe bedrijfslocatie en het runnen van je moederbedrijf.

G-P is een wereldwijde Employer of Record (EOR) die je kan helpen uitbreiden zonder het gedoe van compliance. Wanneer u voor ons kiest, nemen wij namens u medewerkers aan, zodat u zich kunt richten op het runnen van uw bedrijf.

Werving in Madagaskar

Als je van plan bent internationale werknemers aan te nemen, moet je de aanvullende regels die voor hen gelden begrijpen. Zo mogen medewerkers van Internationaal slechts 30% van uw personeelsbestand uitmaken en hun aanstelling moet worden goedgekeurd door de Minister van Werkgelegenheid. Ze moeten ook aan de volgende criteria voldoen:

  • Wees de juiste leeftijd
  • Beschikken over speciale technische of wetenschappelijke kwalificaties
  • Fysieke en mentale vaardigheden hebben waaraan kandidaten uit Madagaskar niet voldoen
  • Geen strafblad hebben

Wetten tegen discriminatie in Madagaskar

Aannemen en werven in Madagaskar vereist inzicht in de verschillende arbeidswetten die kunnen bepalen wie je aanneemt en wat je aanbiedt. Zo zegt de Algemene Arbeidswet dat je dezelfde criteria en normen moet vaststellen bij het bepalen van het salaris. Je moet medewerkers ook gelijke kansen geven op training en loopbaanontwikkeling. Zo zou elke werknemer recht moeten hebben op gelijke rechten wat betreft salaris en doorgroeimogelijkheden op het werk, ongeacht geslacht.

De grondwet en arbeidswetten van het land verbieden ook alle vormen van discriminatie op basis van:

  • Ras
  • Politieke partijaffiliatie
  • Geslacht
  • Afkomst
  • Handicap
  • Taal
  • Filosofische overtuigingen
  • Opleidingsniveau
  • Lidmaatschap van een vakbond

Hoe personeel in Madagaskar aan te nemen

Bedrijven moeten alle Madagaskar-werknemers aannemen via een schriftelijke arbeidsovereenkomst in het Malagassisch of Frans. Het contract moet vergoeding, voordelen, ontslag-eisen, werktijden en soortgelijke factoren bevatten.

Als je aanbiedingsbrief of arbeidsovereenkomst salaris- of vergoedingsbedragen bevat, zouden deze in Malagassische ariary moeten zijn in plaats van in een andere munt. Nadat de werknemer het contract heeft ondertekend, moet je hem een kopie geven en daarna een andere bewaren voor jouw administratie.

Madagaskar staat bepaalde tijd-contracten toe met een minimale duur van 6 maanden, maar niet langer dan 2 jaar. Deze contracten maken geen deel uit van de normale activiteiten van de onderneming en moeten betrekking hebben op specifiek werk dat aan het einde van het contract zal worden uitgevoerd. Als je het contract twee keer verlengt, wordt het automatisch overgezet naar een open arbeidsovereenkomst.

Madagaskarse arbeidswetten

Leren hoe je Madagaskar-medewerkers aanneemt is niet het einde van je compliance-verplichtingen. Je moet ervoor zorgen dat werknemers voldoen aan de voorwaarden van hun arbeidsovereenkomst, inclusief werktijden. De werkweek in Madagaskar is doorgaans 40 uren, met 5 8uur werkdagen. Als je werknemers 8 uur overuren werken, zouden ze een extra 30% van hun normale tarief moeten krijgen. Eventuele extra overuren moeten worden betaald tegen 50% van het normale tarief van de werknemer.

Inwerkneming in Madagaskar

Je bent vrij om medewerkers te onboarden via een proces dat het beste werkt voor jouw bedrijf. Als je niet zeker weet waar je moet beginnen, raden we aan om de arbeidsovereenkomst op de eerste werkdag van je nieuwe medewerker te bekijken. Je moet ook werktraining en mogelijkheden bieden om een positieve TEAM-sfeer te creëren onder alle nieuwe medewerkers.

Neem wereldwijde medewerkers aan met G-P

G-PGlobal Employment Platform™ maakt het opbouwen van wereldwijde teams eenvoudig — zonder dat je entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.