Het meest uitdagende deel van elke uitbreiding is het oprichten van een dochteronderneming in een nieuw land. Elk land heeft andere oprichtingswetten, dus de hoeveelheid tijd en geld die nodig zijn kan vaak variëren. In Maleisië kunnen wetten en culturele factoren zelfs per regio verschillen.

Het is belangrijk te weten dat een dochteronderneming in Maleisië tot op zekere hoogte wordt gecontroleerd door een andere rechtspersoon, die een holding bedrijf of een moederbedrijf kan zijn. Om in aanmerking te komen als een Maleisische dochteronderneming, moeten bedrijven voldoen aan diverse complexe wettelijke vereisten.

Hoe een dochteronderneming in Maleisië op te richten

De eerste stap om een dochteronderneming in Maleisië op te richten is het vaststellen van verschillende factoren, zoals het type bedrijf dat je wilt openen, de nationaliteit van de personen die je gaat aannemen, en eventuele bestaande handelsakkoorden die invloed kunnen hebben op je bedrijf.

Het leren van alle facetten van de lokale cultuur is de volgende belangrijke stap. Maleisië is een multiculturele samenleving met invloeden uit China en India. Het schiereiland Maleisië en Oost-Maleisië zijn 2 afzonderlijke geografische regio's met culturele verschillen, wat uiteindelijk invloed heeft op hoe bedrijven zaken doen. Je wilt deze nuances meenemen bij het bepalen waar je je hoofdkantoor in Maleisië wilt vestigen.

De lokale taal verandert ook afhankelijk van je locatie in het land. Maleis is de officiële taal, maar je zult vaak Chinese en Indiase talen tegenkomen tijdens zakendoen.

Na deze factoren in overweging te hebben genomen, moet u onder andere de volgende stappen zetten om in Maleisië een dochteronderneming op te kunnen richten:

  • Verifiëring en reservering van de naam van het bedrijf
  • Indienen van oprichtingsdocumenten
  • Kiezen van een aandeelhouder en een bestuurder
  • Een vestiging laten inschrijven
  • Een zakelijke bankrekening openen
  • Het bedrijf laten registreren voor de belasting op goederen en diensten (GST).
  • Registratie voor loonbelasting
  • Zich inschrijven bij het Maleisische bureau voor sociale zekerheid (SOCSO)

Maleisische subsidiaire wetten

Een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (ook bekend als Sendirian Berhad of "Sdn. Bhd.") is het populairste type dochteronderneming in Maleisië. Bedrijven kunnen dit type dochteronderneming oprichten met 1 aandeelhouder en 1 directeur. De dochteronderneming kan worden geregistreerd met 100% buitenlands eigendom en wordt opgericht door maximaal 50 leden.

De directeuren en secretaris hoeven geen Maleisische burgers te zijn, maar zij hebben wel een arbeidsvergunning nodig die door de lokale autoriteiten is uitgegeven, evenals een officieel woonadres in Maleisië. Daarnaast moet de secretaris een vergunning hebben van de Companies Commission of Malaysia (SSM) of lid zijn van een beroepsorganisatie die is voorgeschreven door de Minister van Binnenlandse Handelscoöperatie en Consumentisme.

Elke internationale investeerder die meer dan een 30% aandeel in het bedrijf heeft, zal goedkeuring moeten aanvragen bij een Buitenlandse Investeringscommissie.

Houd er rekening mee dat alle bedrijven die besluiten een dochteronderneming in Maleisië op te richten, een kantoor moeten registreren waar communicatie kan worden verzonden.

Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Maleisië

Een van de belangrijkste voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Maleisië is dat 100% buitenlands eigendom is toegestaan. Een bedrijf kan worden opgericht als een naamloze onderneming of als een particuliere onderneming, maar wordt vanuit fiscale oogpunt als een lokaal bedrijf behandeld. Financiële documenten moeten worden ingediend bij de Companies Commission of Malaysia en de dochteronderneming zal jaarlijks een audit van de bedrijfsrekening moeten uitvoeren.

Andere belangrijke overwegingen

Als je besluit een dochteronderneming op te richten, heb je veel tijd en geld nodig. Waarschijnlijk zal het ook inhouden dat leden van uw TEAM naar Maleisië worden verplaatst om uw dochteronderneming te starten of nieuwe medewerkers in Maleisië aan boord moeten nemen.

Tijdens het hele proces zult u waarschijnlijk heen en weer moeten reizen, of het nu is om werknemers aan boord te helpen of om een geschikte kantoorruimte te vinden. Ten slotte hebt u ook een grondige kennis nodig van de subsidiaire wetten van Maleisië om aan de voorschriften te blijven voldoen.

Betreed nieuwe markten met G-P — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig.

Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het aannemen van personeel in meer dan 180landen, zodat u geen lokale entiteiten of dochterondernemingen hoeft op te richten.

Neem vandaag nog contact op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groei kunnen stroomlijnen.