Op de hoogte blijven van naleving van arbeidswetgeving is een van de lastigste aspecten van het uitbreiden van uw bedrijf naar een nieuw land. Van het kiezen van de meest effectieve wervingskanalen tot het vertrouwd maken met lokale wervingspraktijken en het ontwerpen van een solide onboarding programma, er is veel te leren voordat je je bedrijf officieel in Maleisië kunt oprichten.

Werving in Maleisië

Tegenwoordig zijn vacatureportalen een belangrijk onderdeel van het wervingsproces in Maleisië. Ze worden steeds gebruikelijker omdat ze snelheid, gemak en een breed aanbod van busjes bieden. Het is belangrijk op te merken dat het Maleisische nationale werkgelegenheidsportaal, MyFutureJobs, vereist dat vacatures minimaal 30 dagen worden aangeboden voordat ze aan expats kunnen worden aangeboden.

Enkele van de meest voorkomende online vacatureportalen zijn:

  • JobStreet
  • LinkedIn
  • WOBB
  • SlingApp
  • Adnexio

Je kunt ook adverteren in het vakblad van je branche als je op zoek bent naar gespecialiseerd talent. Krantenadvertenties kunnen ook resultaten opleveren, maar je hebt tijd nodig om de advertenties op te stellen, interviews te plannen, referenties te controleren en kandidaten te screenen.

Er zijn momenteel geen beperkingen met betrekking tot het uitvoeren van achtergrondcontroles in Maleisië. Werkgevers moeten echter voldoen aan de relevante gegevensbeschermingswetten.

Wetten tegen discriminatie in Maleisië

In Maleisië mogen werkgevers bepaalde eisen specificeren in vacatures, zolang deze relevant zijn voor de functie. Als de gespecificeerde vereisten niet gerelateerd zijn aan de functie, kun je boetes of sancties krijgen wegens discriminatie. Er zijn wettelijke verboden tegen discriminatie op grond van religie, ras of geslacht.

Hoe personeel in Maleisië aan te nemen

Voor een succesvolle wervingsonderneming in Maleisië moeten bedrijven beginnen met een degelijke arbeidsovereenkomst. Houd er rekening mee dat deze overeenkomst geschreven moet worden.

Bij het in dienst nemen van personen voor meer dan 1 maand, moeten bedrijven een contract opstellen dat verschillende voorwaarden bevat, zoals:

  • Werktijden
  • Voordelen
  • Ontslagvereisten
  • salaris

Werkgelegenheidswetten Maleisië

Het juridische kader van het Maleisische ecosysteem voor werkgelegenheid en arbeidsverhoudingen wordt doorgaans bepaald door de Employment Act 1955 en de Industrial Relations Act 1967.

De Employment Act stelt minimale wettelijke voordelen en rechten vast die van toepassing zijn op elke persoon die een arbeidsovereenkomst aangaat, met uitzondering van de artikelen met betrekking tot overwerkbetalingen en ontslag-uitkeringen, die niet van toepassing zijn op werknemers wiens maandloon meer dan RM4000.

Volgens de arbeidswetten van Maleisië bestaat de standaard werkweek uit 40 uur (8uur dagen). De standaard openingstijden in het land zijn van 9 uur 's ochtends tot 5 's avonds, maandag tot en met vrijdag. Voor elke 6 dagen dat een werknemer werkt, moeten bedrijven 1 rustdag toestaan. Het totale aantal werkuren per week mag niet meer dan 45bedragen, en eventuele extra uren zijn onderhevig aan overuren.

Indienststelling in Maleisië

Er is geen one-size-fits-all methode voor onboarding medewerkers. Er zijn echter specifieke maatregelen die nieuwe medewerkers kunnen helpen om succesvol te zijn:

  • Bekijk de arbeidsovereenkomst vóór de eerste werkdag van de werknemer.
  • Stel nieuwe medewerkers voor aan belangrijke TEAM-leden.
  • Ontwikkel een buddy programma of wijs iemand aan van je HR-TEAM om medewerkers te begeleiden op hun eerste werkdagen.

Stel uw team samen met G-P

G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.