Potentiële kandidaten voor een baan hebben een reden nodig om de stap van potentiële kandidaat naar officiële werknemer te maken. Vaak zijn die redenen vergoedingen en uitkeringen. Als uw bedrijf uitzonderlijke vergoedingen en uitkeringen kan bieden, zult u zich onderscheiden van de concurrentie en een hogere retentiegraad onder werknemers stimuleren.
Veel bedrijven kennen echter de vergoedingswetten of wettelijke uitkering-eisen van Malta niet. Daarom biedt G-P Malta-voordelen en vergoeding outsourcing als onderdeel van onze oplossing. We gebruiken onze Malta Employer of Record om uw werknemers de vergoeding en voordelen te geven die ze verdienen, terwijl we alle compliancedragen.
Maltese wetgeving betreffende vergoedingen
Malta heeft zijn minimumloon voor het laatst verhoogd in 1.75 Euro's per week in januari 2022. Nu moeten werknemers 792maken.26 Euro's per maand. Werkgevers moeten werknemers betalen met contant geld of een cheque die ze kunnen innen bij een Maltese bank. Werknemers en werkgevers komen doorgaans overeen welke periode het salaris moet worden betaald, of het nu wekelijks, tweewekelijks of maandelijks is.
Wettelijk verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden op Malta
Zodra u begint met het opzetten van uw Maltese uitkeringenbeheerregeling, moet u ervoor zorgen dat u eerst alle wettelijke uitkeringen op een rijtje hebt. Alle werknemers die 40 uur per week werken, moeten jaarlijks 192 uur betaald verlof krijgen – ongeveer vier weken en vier werkdagen aan doorbetaalde vakantiedagen. Malta voorziet ook in ziekteverlof overeenkomstig de desbetreffende loonregelingsbeschikking voor specifieke sectoren. Doorgaans krijgen werknemers twee werkweken ziekteverlof per jaar, op voorwaarde dat de werkgever een medisch attest ontvangt.
Een uniek aspect van de Maltese uitkeringswetten is dat zowel mannelijke als vrouwelijke werknemers voordat het desbetreffende kind acht jaar wordt, vier maanden onbetaald ouderschapsverlof kunnen krijgen bij de geboorte van een kind, bij adoptie, bij het in huis nemen van een pleegkind of bij verkrijging van de wettelijke voogdij over een kind. Alle werknemers moeten echter al ten minste een jaar voor uw bedrijf werken voordat ze in aanmerking komen.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden op Malta
Naast de wettelijk verplichte uitkeringen moet u marktconforme uitkeringen bieden die werknemers mogen verwachten. Probeer bijvoorbeeld op prestaties gebaseerde bonussen, een particuliere ziektekostenverzekering of een soort pensioenuitkering te geven. Kijk naar wat andere werkgevers in uw sector bieden en vraag uw werknemers zelfs welke uitkeringen ze het meest op prijs zouden stellen.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Bedrijven kunnen niet uitbreiden naar Malta en direct beginnen met werken. Ze hebben een geregistreerde dochteronderneming in het land nodig om werknemers aan te nemen en hen vergoeding en voordelen te bieden. Je bedrijf zal echter maanden moeten besteden aan het opzetten van een dochteronderneming, wat je kans om in het land te werken kan vertragen.
G-P is een wereldwijde Employer of Record met dochterondernemingen in landen over de hele wereld. Wanneer u met ons samenwerkt, kunt u onze dochteronderneming in Malta gebruiken voor uw uitbreiding in plaats van uw eigen dochteronderneming op te zetten. Door Malta benefits en vergoeding outsourcing bij ons te kiezen, hoeft u zich geen zorgen te maken over Malta's vergoedingswetten of uw eigen Malta benefitsmanagementplan op te stellen.
Werk samen met G-P om je wereldwijde teams op te bouwen
Met G-P — de #1 beoordeelde werkgever van record — kunt u wereldwijde werknemers concurrerende voordelen bieden die voldoen aan landspecifieke regelgeving en normen. Beheer eenvoudig voordelenplannen via ons wereldwijde arbeidsplatform en geef uw TEAM een zorgeloze werknemer-ervaring.
Boek een demo om meer te weten te komen over onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten en Employer of Record-oplossingen.