Malta is een klein Europees land, gelegen tussen Sicilië en de Noord-Afrikaanse kust. De archipel heeft een landoppervlakte van slechts 122 vierkante kilometer en is daarmee een van de kleinste maar dichtstbevolkte landen ter wereld. Vandaag de dag staat Malta bekend om zijn historische bezienswaardigheden die verband houden met een lange opeenvolging van heersers afkomstig uit verschillende landen.

If your company wants to expand to Malta, you need the help of a global EOR such as G-P. Our team helps companies expand to countries around the world, including Malta. Through Malta payroll outsourcing and our solution, you can work in Malta quickly without worrying about meeting the country’s compliance laws.

Belastingregelgeving op Malta

De belastingwetten van Malta hebben invloed op zowel uw bedrijf als uw werknemers. Het vennootschapsinkomstenbelastingtarief bedraagt 35% van belastbare winsten, en werknemers en werkgevers moeten elk 10% van het brutoloon bijdragen aan sociale zekerheid. Werknemers moeten ook inkomstenbelasting betalen tegen een progressief tarief van 0-35%, afhankelijk van hun jaarlijkse inkomen. Werkgevers zijn verplicht deze belastingen af te trekken van een werknemer's loonstrook via een Pay As You Earn (Pay As You Earn)-systeem, dus je moet ervoor zorgen dat je de juiste wetten volgt.

Salarisadministratie-opties voor bedrijven op Malta

Bedrijven die hun activiteiten naar Malta uitbreiden, kunnen gebruik maken van vier verschillende Maltese salarisadministratie-opties:

  • Intern: Het opzetten van een interne loonadministratie is een manier om je werknemers rechtstreeks vanuit je dochteronderneming te betalen. Je zult echter een groot HR-team moeten aannemen en ervoor zorgen dat je de budget hebt om de infrastructuur te onderhouden.
  • Afstandsbediening: Veel bedrijven kunnen geen interne loonadministratie ondersteunen en hebben een andere optie nodig. Het gebruik van de op afstand loonlijst van je moederbedrijf zorgt ervoor dat je werknemers betaald worden, maar je moet per land verschillende naleving van arbeidswetgeving volgen.
  • Malta payroll processing bedrijf: Als u wilt samenwerken met een salarisverwerkingsbedrijf in Malta, raden wij aan er een te kiezen met een goede reputatie. Uw bedrijf is verantwoordelijk voor de acties van dit bedrijf, inclusief eventuele fouten.
  • Malta loonlijst outsourcing: Kiezen voor Malta payroll outsourcing met G-P geeft je ultieme vrijheid en gemoedsrust. We voegen uw medewerkers toe aan onze loonlijst en regelen ook compliance namens u.

Hoe kunt u een salarisadministratie opzetten op Malta?

You may want to start your payroll as soon as you decide to work in Malta, but you’ll need to bypass several restrictions first. The most important is your subsidiary. Malta requires you to have a registered subsidiary in the country before you set up your payroll or begin working. The only exception is working with a global EOR, such as G-P. Instead of establishing your own subsidiary, you can use our existing entity to work fast.

Voorwaarden voor het recht en de beëindiging

Werknemersrechten en ontslagvoorwaarden zijn vaak gecompliceerd in het buitenland. Malta is geen uitzondering. Als u duidelijke rechten en ontslagvoorwaarden kunt vastleggen voordat u uw Maltese salarisadministratie opzet, hoeft u zich geen zorgen te maken over mogelijke geschillen. Telkens wanneer u een arbeidsovereenkomst beëindigt, moet u Jobsplus hiervan op de hoogte brengen. Werknemers hebben gewoonlijk recht op een vergoeding in plaats van een opzegtermijn.

Salarisadministratiekantoor op Malta

G-P wil je helpen uit te breiden naar Malta met ultieme gemoedsrust en veiligheid. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over de salarisadministratie outsourcingMalta.