Niets is zo belangrijk tijdens uw expansie als het werven van de juiste werknemers. Hoewel de meeste bedrijven weten dat ze een sterk personeelsbestand vol getalenteerde mensen nodig hebben, weten ze minder goed waar ze die kunnen vinden en hoe ze de Maltese arbeidswetgeving moeten naleven. Bovendien hebben veel bedrijven niet de tijd om werknemers te werven en in dienst te nemen terwijl ze het moederbedrijf en andere locaties runnen.

G-P kan aan uw aanwervingsbehoeften voldoen door op te treden als de Employer of Record. We kunnen onze dochteronderneming in Malta gebruiken om medewerkers aan te nemen die we toewijzen aan uw TEAM. Vervolgens zal ons TEAM uw medewerkers onboarden en voldoen aan alle belastingvereisten, naleving van arbeidswetgeving en meer. U kunt erop rekenen dat wij u tijd en extra gedoe besparen.

Werving in Malta

Zoals in elk ander land is het werven van talent een van de vroegste stappen van het wervingsproces in Malta. Als je gewend bent om in de Verenigde Staten te werken, zul je merken dat het proces in Malta vrij vergelijkbaar is. Je wilt waarschijnlijk beginnen met het plaatsen van de beschikbare functie van je bedrijf op online vacaturebanken. Enkele van de populairste algemene vacaturesites in Malta zijn Vacancy Centre en Jobs in Malta. Je kunt ook zoeken naar sites die zijn afgestemd op specifieke sectoren.

Als uw bedrijf nog geen gevestigde aanwezigheid in Malta heeft, kan het zoeken naar getalenteerde kandidaten langer duren dan u zou verwachten. Daarom kiezen sommige bedrijven ervoor om het wervingsproces uit te besteden in plaats van het intern te doen. Samenwerken met een Employer of Record oplossing is een manier om tijd en geld te besparen terwijl je je nieuwe locatie personaliseert.

Wetten tegen discriminatie op Malta

Inzicht in uw wettelijke verplichtingen is een andere belangrijke stap in het wervingsproces. Als uw bedrijf niet aan alle Maltese wet- en regelgeving voldoet, riskeert u forse boetes en operationele vertragingen. Wanneer u uw Maltese tak van personeel voorziet, hebben de meeste van uw wettelijke verplichtingen te maken met het voorkomen van discriminatie.

De Maltese grondwet beschermt ingezetenen van Malta tegen discriminatie op grond van talrijke kenmerken, waaronder de volgende:

  • Plaats van herkomst
  • Ras
  • Geslacht
  • Genderidentiteit
  • Huidskleur
  • Geloof
  • Politieke meningen
  • Seksuele voorkeur

Naast deze wetgeving voorziet ook de Maltese equivalent van de Wet Gelijke Kansen (Persons with Disabilities Act) in bescherming voor personen met een handicap.

Uw bedrijf kan een paar verschillende stappen ondernemen ter naleving van de toepasselijke wetgeving. Een van de eenvoudigste dingen die u kunt doen, is gewoon tijdens gesprekken met potentiële werknemers niet rechtstreeks naar deze kenmerken vragen.

Hoe kunt u werknemers inhuren op Malta

Bedrijven die willen leren hoe ze Malta-werknemers kunnen aannemen, moeten beginnen met een arbeidsovereenkomst. Je kunt een mondeling of schriftelijk contract in het Engels of Maltese gebruiken dat ofwel vaste of onbepaalde duur is, afhankelijk van je behoeften. Alle contracten moeten relevante beleidsregels en cijfers bevatten, zoals voordelen, vergoeding, werktijden en ontslag-eisen. Wanneer je salaris- of vergoedingsbedragen meetelt, moet je euro's gebruiken in plaats van een andere valuta. De wet bepaalt ook dat werkgevers bij aanstelling de arbeidsvoorwaarden moeten uitleggen en de werknemer een schriftelijke verklaring van deze voorwaarden moeten verstrekken.

Als je besluit niet-burgers aan te nemen, moet je een apart naamproces volgen. Elke burger van de Europese Unie (EU) kan drie maanden zonder verblijfsvergunning in Malta wonen en werken. Na die drie maanden moeten ze echter een arbeidsvergunning aanvragen. Niet-EU-burgers moeten voldoen aan de wetten van de Immigratiewet en mogen pas voor uw bedrijf gaan werken nadat zij een werkvisum hebben gekregen.

Arbeidsrecht op Malta

Nadat u een werknemer in dienst hebt genomen is op werkuren en overuren de Maltese arbeidswetgeving van toepassing. De meeste voltijdse posities in het land zijn voor 40 uur per week, maar het maximum is 48 uur per week. Werknemers mogen acht uur per week meer overwerken, maar moeten daarvoor wel betaald worden.

Indienststelling op Malta

Het inhuren van Maltese werknemers is slechts een deel van het proces. Nadat u de juiste werknemers hebt aangeworven, moet u ze in dienst stellen. Hoewel bedrijven zelf kunnen bepalen hoe ze hun werknemers in dienst stellen, zijn er bepaalde stappen waarmee de arbeidsrelatie op het juiste spoor kan worden gezet. U kunt bijvoorbeeld samen de arbeidsovereenkomst en het bedrijfsbeleid doornemen en met werknemers op hun eerste dag ergens gaan lunchen. Wij raden ook aan een bepaald soort aanvangstraining te gebruiken om uw personeel op hun nieuwe baan voor te bereiden.

Voordelen van outsourcing van de inhuur op Malta

Het aannemen van outsourcing in Malta met G-P biedt verschillende belangrijke voordelen. Ten eerste hoef je je eigen kandidaten niet te onboarden. Wij regelen alles via onze Malta Employer of Record. Ten tweede kun je tijd besparen en in Malta werken in slechts een dag of twee. Ten derde, omdat we onze dochteronderneming gebruiken, hoef je geen weken of maanden te besteden aan het opzetten van je eigen dochteronderneming.

Neem wereldwijde medewerkers aan met G-P

G-PGlobal Employment Platform™ maakt het opbouwen van wereldwijde teams eenvoudig — zonder dat je entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.