Het uitbreiden van uw bedrijf naar Malta biedt toegang tot een deskundig en meertalig personeelsbestand op een strategische Europese locatie. Het groeiende personeelsbestand is een hoeksteen voor wereldwijde bedrijven die internationaal bereik nastreven. Het navigeren door het Maltese arbeidsrecht om talent aan te nemen en de wereldwijde loonadministratie te beheren, vereist echter aanzienlijke lokale expertise. Het regelen van zowel arbeids- als belastingregelgeving is essentieel. Het oprichten van een lokale dochteronderneming kan een langdurig en kostbaar proces zijn, wat een barrière vormt voor snelle groei. Hier kan een Malta Employer of Record het proces transformeren.

De werkgever of record-oplossing vanG-Pbiedt een gestroomlijnde route naar het aannemen van een TEAM in Malta, waarmee compliance wordt gewaarborgd met arbeidswetten. Wij stellen u in staat om medewerkers aan te nemen en de loonadministratie volgens de regels te beheren zonder dat u een lokale nevenvestiging of dochteronderneming hoeft op te zetten. Uw gekozen kandidaat wordt aangenomen via onze conforme lokale entiteit en binnen enkele dagen, niet maanden, geïnboardd, waardoor de onboarding tijd wordt geminimaliseerd. Zij worden een productief lid van uw TEAM, toegewijd aan de doelstellingen van uw bedrijf, terwijl wij namens u de complexiteit van PERSONEELSZAKEN, salarisadministratie en compliance afhandelen.

Inhuren op Malta

Malta is een eilandnatie in de Middellandse Zee met een bevolking van meer dan 540000. Als lid van de Europese Unie is het een van de kleinste en dichtstbevolkte landen ter wereld. De hoofdstad is Valletta, en de officiële talen zijn Maltees en Engels, wat Internationaal bedrijfsvoering vereenvoudigt. Bij het voorbereiden van een aanstelling in Malta is het essentieel om de lokale arbeidsregels te begrijpen die arbeidsrelaties regelen. Dit omvat het begrijpen van werknemerrechten met betrekking tot werkuren, overuren en verlofrechten.

Arbeidsovereenkomsten in Malta

Hoewel een arbeidsovereenkomst mondeling kan zijn, vereist de Maltese wet dat werkgevers werknemers binnen 8 werkdagen na hun startdatum een schriftelijke verklaring van belangrijke arbeidsvoorwaarden verstrekken. Het is een sterke best practice om vanaf dag één een uitgebreide, schriftelijke arbeidsovereenkomst te hebben.

Contracten kunnen voor onbepaalde tijd of een bepaalde tijd zijn. Een reeks bepaalde tijd-contracten is doorgaans beperkt tot een cumulatief maximum van 4 jaar, waarna het dienstverband doorgaans als onbepaald wordt beschouwd. Alle aanbiedingsbrieven en contracten moeten salaris- en vergoedingsbedragen in euro (EUR) vermelden.

Als uw geregistreerde werkgever in Malta zorgt G-P ervoor dat alle arbeidsovereenkomsten voldoen aan de lokale wetgeving, in de juiste taal zijn opgesteld en alle verplichte voorwaarden bevatten die vergoeding, voordelen en ontslag-protocollen bevatten.

Werktijden en proeftijd in Malta

Een standaard werkweek in Malta is 40 uren. De wettelijke proeftijd is 6 maanden. Dit kan worden verlengd tot 12 maanden voor medewerkers in management- of leidinggevende functies, of voor functies met salarissen die boven het dubbele van het nationale minimum liggen, mits dit is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst.

Tijdens de proeftijd, als het dienstverband langer dan 1 maand duurt, is een opzegtermijn van 1weken vereist voor ontslag.

Wettelijke uitkeringen en verlof in Malta

Het beheren van wettelijke voordelen is een kerntaak van een Employer of Record. In Malta zijn belangrijke aanspraken: feestdagen, betaald verlof en voordelen, allemaal behouden om te voldoen aan wettelijke wetten.

Feestdagen Malta

Malta viert 14 nationale en openbare feestdagen. Een unieke bepaling in de Maltese wetgeving stelt dat wanneer een feestdag valt op een zaterdag of zondag (voor de meesten een niet-werkdag), werknemers recht hebben op een extra vakantiedag in dat kalenderjaar.

Malta jaarlijks verlof (Vakantie)

Fulltime werknemers hebben recht op minimaal 192 uur betaald jaarlijks verlof, wat gelijkstaat aan 24 werkdagen voor een werkweek van 40uren. Dit komt naast de extra verlofdagen die worden toegekend voor feestdagen die in het weekend vallen. Met werkgeversovereenkomst kunnen werknemers tot 50% van hun jaarlijks verlof recht overdragen naar het volgende jaar.

Malta ziekteverlof

Werknemers in Malta hebben recht op betaald ziekteverlof, dat aanvankelijk door de werkgever wordt gefinancierd. Het wettelijke minimumbedrag aan ziekteverlof varieert afhankelijk van de relevante Loonregelingsregeling voor de specifieke sector.

Malta ouderschapsverlof

Malta biedt wettelijke zwangerschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverlof, zodat werknemers werkbeschermde vakantiedagen hebben voor gezinsverantwoordelijkheden. Deze verlof worden geregeld door specifieke toelatingscriteria en betalingsstructuren, die G-P beheert voor alle medewerkers op ons platform.

Belastingen en loonadministratie in Malta

Werkgevers en werknemers in Malta moeten bijdragen aan het nationale sociale zekerheidssysteem, dat pensioenen, ziekteverzekeringen en andere sociale programma's financiert. De inkomstenbelasting is progressief, met tarieven die afhankelijk zijn van het inkomensniveau en de indieningsstatus van de werknemer. Als uw Employer of Record beheert G-P alle salarisadministratie in Malta , inclusief het berekenen en inhouden van de juiste bedragen voor belastingen en sociale zekerheid en het zorgen voor tijdige betalingen aan de autoriteiten.

Beëindiging en ontslagvergoeding in Malta

Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst na de proeftijd vereist een gegronde reden en naleving van wettelijke opzegtermijnen, die toenemen afhankelijk van de diensttijd van de werknemer. Het niet volgen van de juiste procedures kan leiden tot claims van onterecht ontslag. G-P helpt bij het beheren van alle ontslag- en ontslagvergoedingsprocessen in compliance met Maltese arbeidswetgeving, waardoor risico's voor uw bedrijf worden beperkt.

Waarom kiezen voor G-P als je geregistreerde werkgever in Malta?

G-P EOR is het bekroonde SaaS-platform op basis van AI dat ambitieuze bedrijven in staat stelt wereldwijde teams samen te stellen. Onthaal, beheer en betaal toptalent in meer dan 180 landen in enkele minuten, zonder de gebruikelijke tijd, kosten en complexiteit van het opzetten van een lokale entiteit. G-P Employer of Record is de voorkeurspartner voor toonaangevende platforms voor HCM, professionele arbeidsorganisatie en salarisadministratie. Breng de gegevens van uw personeelsbestand samen op één plek om bestaande workflows in stand te houden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige gegevens in al uw geïntegreerde systemen te garanderen.

Verzoek om een voorstel vandaag nog aan voor meer informatie.