Moldavië is een landinwaarts land in Oost-Europa met grenzen aan Roemenië en Oekraïne. Het is een geweldige plek voor bedrijven die willen uitbreiden en relaties willen opbouwen. Het opzetten van je salarisadministratie is een van de eerste dingen die je moet doen als je uitbreidt naar Moldavië. Het kan echter lastig zijn om een loonadministratieoptie te kiezen terwijl je medewerkers probeert aan te nemen, vergoeding en voordelen wilt regelen en je bedrijf wilt runnen.
Gelukkig kunnen wij optreden als de Employer of Record om compliance te beheren, de loonadministratie te regelen en meer, zodat je binnen enkele minuten kunt beginnen met aannemen, niet in maanden.
Belastingregels in Moldavië
De belastingregels van Moldavië regelen sociale zekerheid bijdragen, ziektekostenverzekering en meer. Werkgevers dragen bij aan sociale zekerheid met een tarief van 24% van het bruto salaris aan het Sociaal Security Fund. Zowel werkgevers als werknemers moeten 4geven.5% van het loon naar de ziektekostenverzekering. Dit is echter 0% voor professionals die binnen het Moldavië IT-park werken vanwege het unieke belastingtarief. In deze gevallen wordt de ziektekostenverzekering alleen door de werkgever betaald.
Moldavië payroll opties voor bedrijven
Elk bedrijf werkt anders en heeft een loonadministratieoptie nodig die aansluit bij de dagelijkse bedrijfsvoering, daarom kunt u kiezen uit meerdere Moldavische loonadministratieopties, waaronder:
- Intern: Grotere dochterondernemingen kunnen een interne loonadministratie gebruiken om werknemers te betalen. Zorg dat je de juiste infrastructuur hebt om dit soort loonadministratie te beheren, inclusief een volledig HR-TEAM, een dochteronderneming en compliance experts.
- Lokale loonverwerkingsbedrijf: Een Moldavisch loonverwerkingsbedrijf verzorgt de loonadministratie, maar niet compliance. Met deze optie ben je nog steeds verantwoordelijk voor het leren van alle naleving van arbeidswetgeving van het land.
- Wereldwijde werkgever van record: Werken met een wereldwijde Employer of Record zoals G-P is de enige optie waarmee je de loonadministratie op een compliant manier kunt stroomlijnen. G-P behandelt de tijdrovende complexiteit van salarisadministratie zodat je je kunt richten op het opbouwen van je teams.
Hoe een loonadministratie in Moldavië op te zetten
De grootste vereiste voor het opzetten van uw Moldavische loonlijst is ook de meest tijdrovende. Je moet een dochteronderneming oprichten voordat je een Moldavische loonadministratieoptie kunt kiezen en werknemers kunt compenseren — tenzij je samenwerkt met een wereldwijde Employer of Record. We gebruiken onze bestaande dochteronderneming om u te helpen sneller te gaan werken. Wanneer u met ons samenwerkt, kunt u uw bedrijf runnen zonder u zorgen te maken over het voldoen aan de verschillende wetten en regels van Moldavië.
Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden
Een werknemer ontslaan in een nieuw land is niet hetzelfde als in je thuisland. Het toevoegen van voorwaarden en ontslagvoorwaarden aan een arbeidsovereenkomst voordat je je Moldavische loonadministratie opstelt, helpt jou en je TEAMLEDEN te beschermen. Ontslag van een werknemer is toegestaan met gegronde reden, maar kan onderhevig zijn aan de overeenkomst van de vakbond.
Werknemers krijgen doorgaans 1 maand opzegtermijn — of 2 maanden als het bedrijf wordt geliquideerd of voor ontslag. Meestal komen werknemers in aanmerking voor ontslagvergoeding gelijk aan 2 weekloon voor elk jaar gewerkt, maar het ontslagproces kan ook leiden tot extra salarissen.
Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende wereldwijde werkgelegenheidsplatform. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.
Verzoek om een voorstel om meer te weten te komen over hoe we u kunnen ondersteunen.
