Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Werving in Moldavië

Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Moldavië, kan het nuttig zijn het volgende in gedachten te houden:

Arbeidsovereenkomsten in Moldavië

Contracten met een bepaalde periode zijn toegestaan in Moldavië, maar mogen niet langer dan 5 jaar duren. Het is wettelijk verplicht om in Moldavië een schriftelijke arbeidsovereenkomst in te voeren, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de vergoeding, voordelen en ontslagvereisten van de werknemer worden vastgelegd. Een aanbodbrief en arbeidsovereenkomst in Moldavië moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in Moldavische leu vermelden in plaats van in een andere valuta.

Werktijden in Moldavië

In het algemeen is de werkweek in Moldavië van maandag tot vrijdag,8 uur per dag, 40 uur per week. Op de dag voor een feestdag wordt het werk met minstens 1 uur verminderd.

Vakanties in Moldavië

Moldavië viert 13 nationale feestdagen:

  • Nieuwjaarsdag
  • Orthodox Kerstmis
  • Internationale Vrouwendag
  • Internationale Solidariteitsdag van Arbeiders
  • Pasenmaandag
  • Pasen
  • Overwinningsdag
  • Herdenkingsdag/Oudersdag
  • Internationale Kinderdag
  • Onafhankelijkheidsdag
  • Limba Noastra
  • City Day
  • Westelijke Kerstmis

Vakantiedagen in Moldavië

Werknemers hebben over het algemeen recht op 28 kalenderdagen betaald jaarlijks verlof, plus de feestdagen. Werknemers moeten minstens 14 opeenvolgende kalenderdagen per jaar als vakantie opnemen.

Moldova ziekteverlof

Werknemers komen in aanmerking voor betaald ziekteverlof als zij een medisch attest tonen. De staatsverzekering betaalt ziekteverlof.

Zwangerschapsverlof in Moldavië

Aanstaande werknemers hebben doorgaans recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof van 70 kalenderdagen voor de geboorte en 56 kalenderdagen erna. Vaders ontvangen 14 kalenderdagen vaderschapsverlof, die in de 56 kalenderdagen na de geboorte van het kind moeten worden gebruikt.

Werknemers komen ook over het algemeen in aanmerking voor een gedeeltelijk betaalde vakantie totdat het kind de leeftijd van 3bereikt. De duur van de vakantie hangt af van de anciënniteit, positie en verzekering van de werknemer. Zowel zwangerschaps- en bevallingsverlof als de gedeeltelijk betaalde vakantie worden betaald uit het sociale verzekeringsfonds.

Moeders met 2 of meer kinderen jonger dan 14 jaar hebben recht op 4 extra dagen betaald jaarlijks verlof.

Moeders met 2 of meer kinderen jonger dan 14jaar, en alleenstaande ouders met ten minste 1 kind jonger dan 14jaar, komen in aanmerking voor een onbetaald verlof van 14 kalenderdagen, dat samen met de jaarlijkse betaalde vakantie of afzonderlijk kan worden gebruikt en niet in één keer hoeft te worden opgenomen.

Onbetaalde vakantiedagen kunnen worden opgenomen vanaf het moment dat het kind 3 wordt tot het de leeftijd van 6bereikt. De duur van het verlof hangt af van de positie van de werknemer en de anciënniteit.

Vaders, grootouders of andere familieleden die voor kinderen zorgen, komen in aanmerking voor een gedeeltelijk doorbetaalde vakantie om voor een kind te zorgen dat jonger is dan 3.

Ziektekostenverzekering in Moldavië

De overheid dekt eerstelijnszorg en noodgevallen, maar verschillende medische controles worden rechtstreeks door de professional betaald.

Bonussen

Werknemers hebben over het algemeen recht op een vakantievergoeding gelijk aan het loon dat zij gedurende het verlof zouden ontvangen.

Bonussen zijn onderworpen aan belasting. Jaarlijkse en prestatiegerichte bonussen zijn gebruikelijk, maar niet verplicht.

Beëindiging/ontslagvergoeding in Moldavië

Proeftijden tot 3 maanden, en zes maanden voor ambtenaren, zijn toegestaan en kunnen niet worden verlengd.

Contracten met een bepaalde periode kunnen ook proeftijden hebben, maar deze mogen niet langer zijn dan 15 kalenderdagen voor een contract tussen 3 en 6 maanden, of 30 kalenderdagen voor een looptijd van meer dan 6 maanden.

Werknemers kunnen hun contract beëindigen met 14 schriftelijke kennisgeving van kalenderdagen. Ontslag van werknemers is toegestaan met gegronde reden en kan onderworpen zijn aan de instemming van de vakbond.

Werknemers hebben doorgaans recht op 1maand ontslagtermijn, of 2 maanden als het bedrijf wordt geliquideerd of een ontslag. Werknemers hebben ook recht op 1 dag per week om nieuw werk te zoeken.

Werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor een ontslagvergoeding gelijk aan 1 weekloon voor elk jaar gewerkt, met een minimum van 1 maandloon als zij om economische redenen worden ontslagen.

Werknemers die om gegronde redenen worden ontslagen, hebben doorgaans recht op 2 weken loon.

Belasting betalen in Moldavië

Vanaf januari 2021betalen alleen werkgevers sociale zekerheidsbijdragen aan het Sociaal Security Fund – betaald tegen een tarief van 24% van het brutoloon van de werknemer.

Werknemers moeten 9% van hun loon betalen aan de openbare ziektekostenverzekering, en werkgevers moeten 24% van de salarissen van de werknemers aan het sociale zekerheidsfonds betalen.

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het overal personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Employment Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Verzoek om een voorstel aan voor meer informatie.