Het aannemen van medewerkers is een van de belangrijkste onderdelen van je uitbreiding. Het kan echter lastig zijn op een nieuwe locatie. Je zult onderzoek moeten doen naar en de Moldavische naleving van arbeidswetgeving moeten volgen en al je verschillende bedrijfslocaties blijven runnen. Hier zijn een paar belangrijke overwegingen bij het aannemen en werven in Moldavië.

Werving in Moldavië

Hoewel het belangrijk is om culturele nuances te begrijpen wanneer je in Moldavië aanneemt, moet je ook de praktische kant van het wervingsproces overwegen. Je wervingservaring kan variëren afhankelijk van je aanpak van het vinden van talent. Je wilt er ook zeker van zijn dat je bedrijf voldoet aan de lokale wetgeving voor werving en aanwerving.

Als je ervoor kiest het wervingsproces zelf te regelen, heb je een paar opties als het gaat om het werven van talent. Je kunt besluiten je openstaande vacatures te adverteren in lokale kranten of ze online op vacaturebanken te plaatsen. Alternatief kan uw bedrijf samenwerken met een wervingsbureau of een wereldwijde Employer of Record met een gevestigde aanwezigheid in het land. Houd er rekening mee dat samenwerken met een Employer of Record hier de enige optie is die alle zaken van compliance voor je regelt.

Wetten tegen discriminatie in Moldavië

Net als veel andere landen heeft Moldavië een set wetten om burgers en andere individuen binnen haar jurisdictie te beschermen tegen discriminatie. De Moldavische wetgever waarborgt gelijkheid voor alle personen, ongeacht de volgende personen:

  • Politieke overtuiging
  • Nationaliteit
  • Ras
  • Etnische afkomst
  • Huidskleur
  • Leeftijd
  • Geslacht
  • Taal
  • Opinie
  • Religie en overtuigingen
  • Lidmaatschap van een vakbond
  • Handicap

Omdat de wet zo'n breed scala aan kenmerken beschermt, is het essentieel dat je bewust bent van de taal die je gebruikt tijdens het wervingsproces. Vermijd het vermelden van deze eigenschappen in vacatures en gesprekken met kandidaten.

Hoe neem je werknemers aan in Moldavië

U moet werknemers aannemen met een vast of onbepaalde duur contract om te voldoen aan de naleving van arbeidswetgeving in Moldavië. Contracten met een bepaalde periode zijn toegestaan, maar mogen niet langer dan 5 jaar zijn. Alle arbeidsovereenkomsten moeten in de lokale taal van de werknemer zijn en moeten arbeidsvoorwaarden bevatten, waaronder contractduur, werkverplichtingen, werkplek, werkschema en vergoeding. Aanbiedingsbrieven en arbeidsovereenkomsten moeten beide vergoedingsbedragen in Moldavische leu bevatten in plaats van in een andere valuta.

Moldavische arbeidswetten

De naleving van arbeidswetgeving in Moldavië regelen werktijden, overuren en meer. Werknemers in Moldavië werken doorgaans 40uren, 5 dagen per week, 8 uur per dag. Dit kan veranderen op de dag voor een feestdag, wanneer werknemers slechts 7 uur werken. Overuren worden betaald tegen een tarief van 150% voor de eerste 2 uur en 200% voor extra uren daarna, terwijl werk op de door een werknemer aangewezen rustdag wordt betaald tegen 100%. Overuren zijn beperkt tot 120 uur per jaar.

Onboarding in Moldavië

Nadat je je ideale kandidaat hebt gevonden, is de volgende stap onboarding, waarbij je hem of haar vertrouwd maakt met jouw bedrijf en hun nieuwe functie. We raden aan om alle aanbodbrieven, arbeidscontracten en andere aanwervingsdocumenten met medewerkers op hun eerste werkdag te bekijken. Dit is ook een goed moment om een gedragscode van het bedrijf of andere belangrijke documenten te bekijken.

Vervolgens raden we aan om een trainingsprogramma voor medewerkers op te stellen dat aansluit bij hun werk en jouw bedrijf. Je kunt meerdere nieuwe medewerkers samen het trainingsproces laten doorlopen om tijd te besparen en medewerkers te helpen hechten.

Groei wereldwijd met G-P.

G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens zit. Daarom hebben we onze volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische deskundigen, zodat we aan uw zijde kunnen blijven staan en klaar staan om u te ondersteunen bij het samenstellen van uw wereldwijde teams. Met het #1 Global Employment Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte voltijdse of contractuele match te vinden.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, aannemen en aan boord nemen van iedereen, waar dan ook.