Hoewel een uitbreiding een spannende tijd is voor uw bedrijf, zijn er veel logistieke zaken om rekening mee te houden. Je zult een dochteronderneming in Moldova moeten opzetten, voldoen aan de dochterwetten van Moldova en medewerkers moeten aannemen. Dat komt bovenop het runnen van je moederbedrijf en het regelen van alle andere aspecten van een uitbreiding.
G-P begrijpt deze uitdagingen en kan elke fase van je uitbreidingsreis vereenvoudigen. Als je met ons werkt, hoef je geen eigen entiteit in het land op te richten. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) nemen wij namens u medewerkers aan, stroomlijnen we de loonadministratie en beheren we compliance, zodat u zich op uw bedrijf kunt richten.
Hoe een dochteronderneming in Moldavië op te zetten
Voordat je begint met het opzetten van je dochteronderneming in Moldavië, moet je een locatie en het type entiteit bepalen dat het beste past bij je bedrijfsdoelen. Wij raden aan om alle potentiële vestigingen van bedrijven te onderzoeken voordat u een gebouw koopt of een huurcontract tekent. Steden of regio's in Moldavië kunnen functioneren als staten met hun eigen ondergeschikte wetten, beschikbaarheid, kosten en meer. Samen met een expert om de beste locatie voor een uitbreiding te kiezen, kan je helpen sneller te beginnen met werken.
Je moet ook een structuur kiezen voor je dochteronderneming in Moldavië. Uw opties voor de dochterstructuur omvatten een besloten bedrijf (LLC), een naamloze onderneming en een representatiekantoor. Een LLC geeft je de meeste vrijheid, terwijl een representatiekantoor restrictiever is in welke zakelijke acties je kunt ondernemen.
De stappen om een LLC op te richten zijn onder andere:
- Alle documenten afleveren bij de Registratiekamer van de Staat.
- Het verkrijgen van een uniek staatsidentificatienummer.
- Een lokale bankrekening aanmaken en kapitaal storten.
- Het verkrijgen van een registratiecertificaat en een constitutieve handeling.
- Het verkrijgen van de officiële stempel van het Ministerie van Informatietechnologie en Communicatie.
- Statistische codes verzamelen.
- Een bankcertificaat indienen bij de Registrar.
- Een bedrijf-postzegel bestellen.
- Registratie bij de Belastinginspectie.
- Registratie bij het Sociaal Security Fund en de Nationale Ziektekostenverzekering.
Moldavische subsidiaire wetten
Elke entiteit, inclusief een LLC, heeft zijn eigen Moldavische dochterwetten die u moet volgen. LLC's hebben aandelenkapitaal van ten minste MDL 5,400, en minstens 40% van dat geld moet bij registratie worden gestort. Het andere 60% moet binnen 6 maanden na de oprichting worden gestort. LLC's opereren ook met niet meer dan 50 aandeelhouders en ten minste 1 aangestelde beheerder en 1 beheerder die door de algemene vergadering van de aandeelhouders worden benoemd.
Omdat je LLC een lokaal ingeschreven entiteit is, ben je ook verantwoordelijk voor de belastingen. Elke LLC moet jaarlijks gecontroleerde financiële overzichten indienen bij het Moldavische handelsregister.
Voordelen van het opzetten van een dochteronderneming in Moldavië
Het voltooien van het Moldavische dochterinrichtingsproces stelt je in staat vrij in het land te werken. Veel bedrijven kiezen ervoor hun dochteronderneming als LLC op te richten omdat dit hen de meeste vrijheid geeft. Je moederbedrijf hoeft zich ook geen zorgen te maken over aansprakelijkheid van de dochteronderneming, en de dochteronderneming zal enigszins onafhankelijk zijn van het moederbedrijf.
Andere belangrijke overwegingen
Voorbereiding is essentieel om te leren hoe je een dochteronderneming in Moldavië opzet. Je zult de tijd en het geld moeten vrijmaken die nodig zijn om het oprichtingproces af te ronden. We raden ook aan om samen te werken met een expert in de Moldavische dochterwetten, zoals een advocaat, accountant of consultant, die u kan helpen om aan de regels te voldoen.
Betreed nieuwe markten met G-P — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons1 Global Employment Platform™ om u te helpen bij het aannemen van personeel in meer dan 180landen, zodat u geen lokale entiteiten of dochterondernemingen hoeft op te richten.
Verzoek om een voorstel aan voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.
