Werknemers, ongeacht hun locatie, vinden secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijk. Daarom hebt u een competitief plan voor uitkeringsbeheer in Moldavië nodig waarmee uw bedrijf zich onderscheidt van anderen in de sector. Bovendien zorgt u ervoor dat u aan de wet inzake vergoedingen van Moldavië voldoet of deze overtreedt.
Compensatiewetgeving in Moldavië
Op sept. 1, 2022, Moldavië heeft zijn minimumloon in alle instellingen verenigd. Voorheen was het minimumloon vastgesteld op verschillende tarieven voor werknemers in de particuliere en publieke sector, maar het maandelijkse minimumloon is nu MDL 3,500 per maand.
Gegarandeerde voordelen in Moldavië
Als u aan de regels wilt blijven voldoen, moet u ervoor zorgen dat alle werknemers gegarandeerde uitkeringen krijgen die wettelijk verplicht zijn. Uw plan voor het beheer van uitkeringen in Moldavië moet **vakantiedagen** omvatten voor de 11 -feestdagen van het land en 28 kalenderdagen met **jaarlijks verlof**. Moldavië heeft ook een genereus beleid voor zwangerschaps- en bevallingsverlof dat 70 kalenderdagen voor de geboorte en 56 kalenderdagen daarna omvat. Vaders ontvangen 14 kalenderdagen vaderschapsverlof binnen de 56 kalenderdagen van de geboorte. Werknemers ontvangen ook:
- Gedeeltelijk betaalde vakantiedagen totdat het kind 3wordt.
- 4 extra vakantiedagen met betaald jaarlijks verlof voor moeders met 2 of meer kinderen jonger dan 14.
- Onbetaald verlof van 14 kalenderdagen voor moeders met 2 of meer kinderen onder 14 en alleenstaande ouders met minstens 1 kind onder 14.
- Gedeeltelijk betaalde vakantiedagen voor vaders, grootouders en andere familieleden die helpen met de zorg totdat een kind 3wordt.
Moldavisch uitkeringsbeheer
Het verstrekken van meer dan alleen wettelijke uitkeringen kan u helpen om hogere retentiepercentages te stimuleren en de wervingsinspanningen te verbeteren. Werknemers krijgen bijvoorbeeld doorgaans een vakantiegeld dat overeenkomt met het loon dat ze zouden krijgen voor de duur van hun vakantiedagen. Dit loon is ten minste 3 dagen vóór de vakantie van de werknemer verschuldigd. Jaarlijkse en prestatiegebaseerde bonussen zijn wettelijk niet verplicht, maar ze zijn gebruikelijk.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Werkgevers kunnen in de problemen komen als ze proberen om uitkeringen en vergoedingen te verstrekken voordat ze een dochteronderneming in het land oprichten. Het oprichtingsproces kan veel tijd, geld en moeite kosten, tenzij u samenwerkt met een Employer of Record (EOR) zoals G-P.
Planning van competitieve voordelen in Moldavië
De planning van personeelsbeloningen in Moldavië vereist inzicht in de arbeidswetgeving en de arbeidsmarkt. Met een geïnformeerde aanpak kunt u een uitkeringsregeling opstellen die opvalt en ervoor zorgt dat uw bedrijf aan de regels blijft voldoen.
Aanvullende voordelen in Moldavië
Uw arbeidsvoorwaardenpakketten zullen een belangrijke rol spelen in het succes van uw bedrijf, dus het is van essentieel belang dat u verstandig plant. Tijdens het wervingsproces zullen uw secundaire arbeidsvoorwaarden werkzoekenden aantrekken, kandidaten aanmoedigen om te solliciteren en het gemakkelijker maken om uw vacatures te vervullen.
Als u eenmaal een team hebt ontwikkeld, kunnen uw personeelsvoorzieningen het moreel op de werkvloer verhogen en ervoor zorgen dat uw bedrijfsstructuur soepel blijft draaien. Goed geplande voorzieningen kunnen zelfs de retentiepercentages verbeteren, waardoor u een ervaren personeelsbestand kunt opbouwen en uw onboardingskosten kunt beperken.
Mogelijke secundaire voordelen zijn onder andere:
- jaarlijkse bonus
- aanvullende ziektekostenverzekering;
- vergoedingen voor vervoer;
- Faciliteiten voor telewerken
- maaltijdbonnen;
Uitkeringsvereisten in Moldavië
Concurreren op de arbeidsmarkt is belangrijk, maar compliance is essentieel om uw bedrijf draaiende te houden. Voordat u nadenkt over optionele uitkeringen, moet u rekening houden met de bepalingen die vereist zijn op grond van de arbeidswetgeving. Deze omvatten:
- Vrije feestdagen
- Betaald jaarlijks verlof
- zwangerschaps- en bevallingsverlof
- Sociale zekerheidsbijdragen
- Verplichte ziektekostenverzekering
Het ontwerpen van beloningsregelingen voor werknemers in Moldavië
Het ontwerpproces kan uitdagend lijken in een nieuw land, maar je kunt met de juiste aanpak een sterk plan maken. Je kunt overal ter wereld dezelfde basisstappen volgen.
1. Stel een budget op.
Voordelen vereisen financiering, dus je moet bepalen hoeveel je bereid bent uit te geven. Evalueer uw opbrengst en bestaande uitgaven om een bedrag vast te stellen dat voor u werkt.
2. Evalueer de markt.
U moet de markt en zijn normen begrijpen om concurrerend te worden. Onderzoekbedrijven in de omgeving om te bepalen welke voorzieningen vaak worden aangeboden. Deze voordelen zullen bepalend zijn voor de verwachtingen van de werknemers.
3. Bouw je voordelenregeling op.
Op basis van uw budget en onderzoek kunt u voorzieningen kiezen die passen bij uw financiële mogelijkheden. Zorg ervoor dat je eerst rekening houdt met de kosten die gepaard gaan met de vereiste voordelen.
Gemiddelde kosten van baten
Kenmerken zoals schaal, branche en locatie kunnen van invloed zijn op hoeveel een bedrijf betaalt voor uitkeringen. In plaats van een nationaal gemiddelde te gebruiken om uw uitgaven te meten, moet u een budget opstellen dat uniek is voor uw opbrengst. Je kunt dit doen door een percentage van je inkomen voor voordelen vast te stellen. Als uw bedrijf groeit, kunnen uw personeelsvoorzieningen meegroeien.
Hoe de uitkeringen te berekenen
De berekeningen variëren afhankelijk van het voordeel en eventuele wetten daaromheen. Veel voorzieningen gaan gepaard met eenvoudige berekeningen, zoals vergoedingen en bonussen. In dergelijke gevallen kunnen werkgevers een bedrag vaststellen en dit gelijkmatig over het team verdelen.
Andere berekeningen maken gebruik van percentages. Werknemers moeten 9% van hun loon betalen aan de openbare ziektekostenverzekering, en werkgevers moeten 24% van de salarissen van de werknemers aan het sociale zekerheidsfonds betalen. Meer informatie voor het berekenen van de vereiste uitkeringen vindt u in de arbeidswetgeving van het land.
Hoe worden personeelsbeloningen belast in Moldavië?
De belastingwetten identificeren bruto-inkomen als:
- loon;
- Overwerkvergoeding
- onderscheidingen en bonussen;
- Vergoeding voor ongebruikt verlof
- Voordelen in natura
Alle inkomsten worden op basis van contante belasting geheven, dus voordelen in natura moeten een bepaalde contante waarde hebben. Werknemers hebben recht op specifieke aftrekposten van hun belastbaar inkomen, maar deze zijn niet de verantwoordelijkheid van de werkgever.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Een verplichte ziektekostenverzekering financiert de openbare gezondheidszorg in Moldavië en biedt burgers gratis en goedkope zorg. De werkgevers zijn verantwoordelijk voor de aftrek van deze ziektekostenverzekeringen op de loonstrookjes van de werknemers. Veel werkgevers kiezen ervoor om ook een aanvullende ziektekostenverzekering aan te bieden, maar dat is niet verplicht.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Employment Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste TEAM van nationale HUMAN RESOURCES- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.
