Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde arbeidsproducten worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische deskundigen in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.
Aanwerving in Marokko
Marokko ligt aan de noordwestelijke kust van Afrika en grenst aan zowel de Atlantische Oceaan als de Middellandse Zee.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Marokko, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Marokko
Hoewel het in Marokko niet altijd wettelijk verplicht is om een schriftelijke arbeidsovereenkomst af te sluiten, zijn werkgevers verplicht werknemers bij aanstelling op de hoogte te stellen van de essentiële voorwaarden van de arbeidsrelatie. Het wordt aanbevolen een arbeidsovereenkomst in de lokale taal (Frans of Arabisch) in te stellen waarin de voorwaarden van het dienstverband worden vastgelegd, inclusief werktijden, vergoeding, voordelen en ontslag-eisen. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Marokko moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in Marokkaanse dirham vermelden in plaats van in een andere valuta.
Werktijden in Marokko
Over het algemeen duurt de werkweek 44 uur, en hoewel er een aanzienlijke moslimbevolking is, zijn de gebruikelijke werkdagen maandag tot en met vrijdag.
Feestdagen in Marokko
Marokko viert verschillende nationale feestdagen, waaronder:
- Nieuwjaarsdag
- Jubileum van het Onafhankelijkheidsmanifest
- De Dag van de Arbeid
- Feest van de Troon
- Jubileum van het herstel van Oued Ed-Dahab
- Jubileum van de Revolutie van de Koning en het Volk
- Dag van de Jongeren
- Verjaardag van de Groene Mars
- Onafhankelijkheidsdag
- Eid al-Fitr
- Eid al-Adha
- Eerste Moharram
- Eid al-Mawlid, de verjaardag van de profeet
Vakantiedagen in Marokko
Werknemers in Marokko hebben recht op 1.5 betaalde vakantiedagen per maand werk, dat wil zeggen minimaal 18 dagen betaald verlof per jaar.
Extra verlof wordt toegekend aan werknemers op basis van hun anciënniteit, tegen het tarief van 1.5 werkdagen voor elke 5 jaar effectieve werk, ervan uitgaande dat het maximale recht 30 dagen per jaar is.
Werkgevers kunnen extra vakantiedagen aanbieden (meer dan het wettelijk vereiste minimum) op voorwaarde dat het maximum van 30 dagen per jaar niet wordt overschreden.
Marokko ziekteverlof
Werknemers die vanwege ziekte niet kunnen werken, moeten hun werkgever binnen 48 uur op de hoogte stellen. Als de afwezigheid langer dan 4 dagen duurt, moet de werknemer een medisch attest overleggen. Hoewel werkgevers geen wettelijke verplichting hebben om werknemers ziektegeld te betalen, kunnen werknemers wel een sociale zekerheid-uitkering claimen als zij in de voorgaande 6 maanden 54 dagen sociale zekerheid-bijdragen hebben betaald. Deze betaling begint op de 4dag van ziekte en is 2/3 van het normale loon van de werknemer, tot een maximum bedrag.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Marokko
Aanstaande werknemers hebben recht op 14 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Zwangerschapsverlof kan 7 weken voor de verwachte geboortedatum beginnen en daarna 7 weken duren. Werknemers hebben recht op 100% van hun loon gedurende de 14 weken via het sociale zekerheidssysteem als aan bepaalde voorwaarden is voldaan. Een werknemer kan aan het einde van de 14week extra 90 dagen onbetaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof nemen. Ze kunnen ook nog 1 jaar onbetaald verlof opnemen.
Vaders hebben in het algemeen recht op 15 dagen betaald vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Marokko
Marokko heeft een publiek/privaat gezondheidszorgstelstel. Alle Marokkanen moeten zich inschrijven bij de AMO, het nationale gezondheidsstelsel, dat de basisgezondheidszorg en een gedeelte van de ziekenhuiszorg dekt.
Er zijn ook particuliere verzekeringen beschikbaar voor toegang tot privé-klinieken.
Marokko aanvullende voordelen
Gebruikelijke secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers in Marokko zijn onder meer:
- Bedrijfspensioenen.
- Extra vakantie.
- Kinderopvangvergoeding.
- Transportation vergoeding.
- Aanvullende verzekering.
- Fitness vergoeding.
- Training.
Bonussen
Er is geen wettelijke verplichting voor een bonus van 13maand in Marokko. Sommige bedrijven bieden ze echter wel of een bonus op basis van anciënniteit.
Ontslagvergoeding in Marokko
Proeftijden zijn toegestaan in Marokko, en de maximale duur hangt af van de categorie van de werknemer. De initiële periode kan één keer worden verlengd en is als volgt:
- 3 maanden voor leidinggevende medewerkers (in totaal 6 maanden)
- 1.5 maanden voor vaste werknemers zoals niet-leidinggevend personeel (voor een totaal van 3 maanden)
Contracten voor bepaalde tijd kunnen een proefperiode hebben van maximaal 1 dag per contractweek, met een maximum van 2 weken voor contracten van minder dan 6 maanden en een maximum van 1 maand voor contracten van meer dan 6 maanden.
Afhankelijk van de anciënniteit van de werknemer kan de toepasselijke opzegtermijn om de arbeidsovereenkomst te beëindigen tussen 8 dagen en 2 maanden liggen voor vaste (niet-leidinggevende) medewerkers en tussen 1 maand en 3 maanden voor leidinggevende medewerkers.
Het ontslagproces in Marokko is complex, en werkgevers moeten een specifiek proces volgen, afhankelijk van de reden voor ontslag. Bij ontslag komen werknemers over het algemeen in aanmerking voor een ontslagvergoeding op basis van hun diensttijd als volgt:
- 0-5 dienstjaren: 96 uren salaris per jaar of een deel van het jaar
- 6-10 dienstjaren: 144 uren salaris per jaar of een deel van het jaar
- 11-15 dienstjaren: 192 uren salaris per jaar of een deel van het jaar
- 15+ dienstjaren: 240 uren salaris per jaar of een deel van het jaar
Belasting betalen in Marokko
Werkgevers en werknemers dragen bij aan de sociale zekerheid. Het bedrag varieert en kan tot 6zijn.74% van het loon voor werknemers en tot 21.09% voor de werkgeversbijdrage. Sommige bijdragen zijn gelimiteerd, maar niet allemaal.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het wereldwijde personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.
Neem contact met ons op vandaag nog voor meer informatie.