Een veelvoorkomende wereldwijde uitbreidingsuitdaging is het aannemen van getalenteerde medewerkers die je vertrouwt om het succes van het bedrijf te realiseren in een nieuwe Markt. Omdat werving en werving in Marokko er anders uit kan zien dan in je eigen land, is het cruciaal om de lokale arbeidswetten en best practices voor talentwerving te begrijpen.

Werven in Marokko

De vooruitgang en ontwikkeling van het land betekenen dat er nieuwe kansen zijn ontstaan in verschillende sectoren. Zo zijn technologie- en communicatiesectoren nu zeer gewild. Toch is het werven in Marokko niet altijd makkelijk. Je zult moeten beoordelen welke talen de kandidaat moet spreken, welke opleidingsvereisten hij moet hebben en of hij extra documentatie moet aanleveren als hij of zij een internationale werknemer is.

Enkele van de beste plaatsen om vacatures te plaatsen en kandidaten te zoeken zijn:

  • ReKrute.
  • Option Carrière.
  • Maroc Emploi.
  • Bayt.
  • Wzayef.
  • Leer4goed.

Zodra je een klein TEAM hebt, kun je een verwijzingsproces starten om andere lokale kandidaten te vinden. Je kunt er ook voor kiezen om samen te werken met een wervingsbureau of headhunter, maar je bent nog steeds verantwoordelijk voor het naleven van alle wetten.

Achtergrondcontroles

Hoewel Marokko geen regels heeft met betrekking tot achtergrondcontroles, stelt de wet wel dat werkgevers alleen rekening mogen houden met de kwalificaties en professionele aanbevelingen van de kandidaat. Werkgevers mogen de immigratiestatus van een persoon controleren.

Wetten tegen discriminatie in Marokko

Hoewel de wervingsregels in Marokko minder streng zijn dan in sommige andere landen, verbiedt de wet elke arbeidsdiscriminatie op basis van ras, huidskleur, geslacht, handicap, burgerlijke staat, religie, politieke opinie, unie, nationaliteit en sociale afkomst – en overtredingen kunnen leiden tot boetes of andere ernstige gevolgen.

Hoe werknemers inhuren in Marokko

Het zakelijke klimaat in Marokko is door de jaren heen langzaam gegroeid, en de eenvoudige arbeidsregels maken het relatief eenvoudig voor internationale bedrijven om uit te breiden naar de lokale markt. Het land kent echter uitgebreide naleving van arbeidswetgeving die alle werknemers dekt en het moeilijk kan maken om mensen aan te nemen zonder de juiste expertise of voorbereiding.

Wanneer u werknemers in Marokko aanneemt, moet u hen aannemen onder een schriftelijke arbeidsovereenkomst in de lokale taal. Zowel bepaalde tijd als onbepaalde contracten zijn toegestaan. Het contract moet informatie bevatten over vergoeding, voordelen, ontslagvoorwaarden en meer. Je moet er ook voor zorgen dat je alle salaris- en vergoedingsbedragen in Marokkaanse dirham vermeldt in plaats van in een andere valuta. De wet bepaalt dat er 2 ondertekende kopieën van elk contract moeten zijn, beide gelegaliseerd door de bevoegde autoriteit.

Marokkaanse arbeidswetten

De arbeidswetten van Marokko zijn bedoeld om de rechten van arbeiders te beschermen, inclusief het recht op collectieve onderhandelingen. Ongeveer 23% van de werkende bevolking is georganiseerd, dus het is essentieel om te zorgen dat je aan alle vakbondsregels in een arbeidsovereenkomst voldoet. De Marokkaanse Vakbond is de grootste vakbondsgroep en heeft een aanzienlijke macht in de Marokkaanse handelswereld.

Andere gebieden die onder de Marokkaanse arbeidswet vallen zijn onder meer:

  • arbeids- en werkvoorwaarden;
  • beëindiging van het dienstverband;
  • lonen en minimumloon;
  • minimumleeftijd voor tewerkstelling;
  • bescherming van het moederschap;
  • werktijden en overuren;
  • betaald jaarlijks verlof en vakantieverlof;
  • arbeidsinspecties.

Indienststelling in Marokko

Je hoeft werknemers niet op een specifieke manier te onboarden volgens de Marokkaanse naleving van arbeidswetgeving. In plaats daarvan ben je vrij om zelf te bepalen hoe je medewerkers aan je bedrijf wilt voorstellen. We raden aan om samen met nieuwe werknemers de arbeidsovereenkomst, de gedragscode van het bedrijf en andere belangrijke documenten te bespreken tijdens hun eerste werkdag of week.

Stel uw team samen met G-P

G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.