Wanneer je besluit je bedrijf uit te breiden naar Marokko, moet je je verschillende loonadministratieopties in Marokko overwegen, de juiste werknemers aannemen en ervoor zorgen dat je loonadministratie voldoet aan alle arbeidswetten van Marokko.

Belastingregels in Marokko

Zowel werkgevers als werknemers moeten bijdragen aan de sociale zekerheid in Marokko. Het bijdragebedrag varieert van 6.74% van het loon voor werknemers en tot 21.09% voor werkgevers.

Werknemers moeten bijdragen aan het sociale zekerheidsregime dat wordt beheerd door de Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS).

CNSS-tarieven zijn als volgt en gelden voor het bruto salaris, exclusief vrijgestelde toelagen en schadevergoedingen.

Bijdrage Werknemersaandeel (%) Werkgeversaandeel (%)
Toewijzing aan familie – 6.40
Maatschappelijke toewijzing 4.48 8.98
beroepsopleidingen. – 1.60
Verplichte medische zorg 2.26 4.11

Werkgevers moeten ook bijdragen aan een bedrijfsinkomstenbelastingtarief van 31%, oftewel 37%, voor verzekeringen, bankieren en financiële instellingen. Sommige bedrijven met een belastbaar inkomen van MAD 300000 krijgen preferentiële vennootschapsbelastingtarieven.

BTW wordt geheven onder de Marokkaanse belastingcode. Het standaardtarief voor btw is 20%.

Marokkaanse loonadministratieopties voor bedrijven

Bedrijven hebben 3 belangrijkste Payroll-opties in Marokko om uit te kiezen:

  • Intern: Je kunt er ook voor kiezen om interne salarisadministratie uit je dochteronderneming te draaien als je je aan Marokko wilt binden. Je zult echter een groter HR-TEAM moeten inhuren en volledige kennis hebben van de compliance wetten van het land.
  • Marokko loonadministratiebedrijf: Je kunt ook kiezen voor een Marokkaanse loonverwerkingsbedrijf dat je loonadministratie opzet. Je moet echter nog steeds zorgen dat je uitbestede loonadministratie voldoet aan de normen.
  • G-P: De makkelijkste manier om de loonadministratie in Marokko te beheren en compliant te blijven, is door samen te werken met een Employer of Record zoals G-P. Met ons TEAM als gids kunt u erop vertrouwen dat alle medewerkers op tijd betaald worden, waardoor u zich kunt richten op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.

Hoe een loonadministratie in Marokko op te zetten

Als je ervoor kiest om je eigen loonadministratie in Marokko op te zetten, moet je alle arbeidswetten van het land leren en naleven. Je moet ook een dochteronderneming oprichten in Marokko voordat je werknemers kunt aannemen, loon kunt regelen en vergoeding en voordelen kunt uitkeren. Afhankelijk van waar je opricht en welke entiteit je kiest, kan het maanden duren voordat je legaal kunt beginnen met het aannemen van medewerkers.

Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden

Wij raden aan om voorwaarden en ontslagvoorwaarden in een schriftelijke arbeidsovereenkomst vast te leggen voordat u werknemers aanneemt en aan uw loonlijst in Marokko toevoegt. Het land staat proeftijden toe die na hun oorspronkelijke duur één keer kunnen worden verlengd. Als u besluit een arbeidsovereenkomst te beëindigen, moet u zich houden aan de opzegtermijnen die zijn vastgelegd op basis van de duur van de werknemer en het specifieke proces dat vereist is afhankelijk van de reden voor ontslag. Werknemers komen doorgaans in aanmerking voor een ontslagvergoeding die ook gebaseerd is op hun diensttijd.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.