Myanmar, informeel bekend als Birma, heeft wetten op het gebied van vergoedingen en uitkeringen zoals elk ander land. Als internationale werkgever moet u de salarisvereisten en een plan voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden bepalen om succesvol te zijn in Birma. Als u niet aan deze wetten voldoet, loopt u het risico boetes te krijgen of het oprichtingsproces uit te stellen.

G-P begrijpt het belangrijke maar ook tijdrovende karakter van het vinden van voordelen en het opstellen van een compensatieplan. We bieden outsourcing van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in Myanmar aan, wat betekent dat we uw werknemers kunnen toevoegen aan onze loon - en beloningsregelingen. U hoeft zich geen zorgen te maken over compliance en u kunt uw tijd besteden aan de groei van uw bedrijf.

Compensatiewetgeving in Myanmar

Het minimumloon in Myanmar is 4,800 MMK per dag, dat onlangs werd verhoogd van 3 600 MMK per dag in 2018. De wet op de betaling van lonen vereist dat werkgevers hun dagelijkse en deeltijdwerknemers contant, per cheque of via een bankoverschrijving betalen op basis van hun vaste loonperiode. Alle vaste werknemers en andere maandelijkse verdieners moeten maandelijks worden uitbetaald aan het einde van hun betalingscyclus.

Gegarandeerde voordelen in Myanmar

U bent verplicht bepaalde voordelen te bieden in uw Myanmarese voordelenbeheerplan volgens de wet. Myanmar viert bijvoorbeeld 24 feestdagen, waaronder 10 vrije dagen voor de nieuwjaarsvieringen in het land. Werknemers zouden die vrije dagen met loon moeten krijgen, evenals één vrije dag met loon per week als vakantierecht.

Als een werknemer ziek wordt, mag hij 30 dagen ziekteverlof krijgen voor medische behandeling, op voorwaarde dat hij over de juiste documenten beschikt. De wet op verlof en feestdagen van 1951 regelt het zwangerschaps- en bevallingsverlof. Vrouwelijke werknemers zouden 14 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof moeten krijgen — zes weken voor de geboorte en acht weken daarna. Degenen die bijdragen aan het Sociaal Zekerheidsfonds moeten extra vakantiedagen krijgen.

Myanmar Benefits Management

Wanneer u klaar bent om uw Myanmar benefits management plan uit te voeren, raden wij aan om meer voordelen te bieden dan alleen de wettelijke vereisten. Een versnippering van de marktnormen of aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden zal uw werknemers laten zien dat u zich bekommert om hun geluk en hun toekomst bij uw bedrijf.

Enkele veelvoorkomende voordelen zijn:

  • Vrije tijd voor niet-boeddhistische religieuze feestdagen
  • Extra jaarlijkse betaalde vakantie
  • Onderwijs- of huisvestingsbeurs
  • Op prestaties gebaseerde of jaarlijkse bonussen

In Birma vereist uitkeringsbeheer een strategische toewijzing van middelen. U moet een manier vinden om in de behoeften van uw werknemers te voorzien zonder uw middelen te overbelasten.

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen

Bedrijven die uitbreiden naar Myanmar willen vaak meteen in het land gaan werken om te kunnen profiteren van een wereldwijde aanwezigheid. U kunt echter geen vergoedingen of voordelen toekennen, of zelfs geen werknemers aannemen, totdat u een dochteronderneming in het land hebt opgericht. Dit proces is vaak tijdrovend en het kan maanden duren voordat u kennis hebt genomen van de wetten op het gebied van vergoedingen, arbeidsreglementen en aanverwante wetten in Myanmar.

Daarom biedt G-P diensten voor outsourcing van vergoedingen en uitkeringen in Myanmar. In plaats van weken of maanden te besteden aan het zoeken naar toepasbare voordelen, kun je direct beginnen met werken via onze bestaande dochteronderneming. Wij zorgen ervoor dat u snel kunt werken zonder u zorgen te hoeven maken over de compliance, waardoor u sneller de vruchten kunt plukken van uw uitbreiding.

Werk samen met G-P om je wereldwijde teams op te bouwen

Met G-P — de #1 beoordeelde werkgever van record — kunt u wereldwijde werknemers concurrerende voordelen bieden die voldoen aan landspecifieke regelgeving en normen. Beheer eenvoudig voordelenplannen via ons wereldwijde arbeidsplatform en geef uw TEAM een zorgeloze werknemer-ervaring.

Boek een demo om meer te weten te komen over onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten en Employer of Record-oplossingen.