Je kent Myanmar misschien als Birma, de officiële naam van het land tot 1989. Wanneer je uitbreidt naar dit land, heb je een volledig team van getalenteerde medewerkers nodig die je helpen een nieuwe bedrijfslocatie op te bouwen. Weet je waar je die medewerkers kunt vinden? Veel bedrijven breiden uit naar Myanmar, in de verwachting werknemers aan te nemen zoals in een ander land. U moet echter de specifieke Birmese naleving van arbeidswetgeving volgen om gedurende het hele proces aan de regels te voldoen.

G-P kan je helpen bij het aannemen en onboarding processen met Myanmarese aanwervings outsourcing Omdat we al een dochteronderneming in het land hebben, kunnen we deze gebruiken om werknemers aan te nemen die namens u werken. Ons TEAM volgt de juiste wetten, werft getalenteerde kandidaten en zorgt ervoor dat je in slechts een dag of twee kunt werken.

Werving in Myanmar

Met een begrip van de Birmese cultuur in gedachten is het tijd om verder te gaan met uw personeelsbezetting- en wervingsprocessen in Myanmar. Voordat u naar het buitenland uitbreidt, moet uw TEAM rekening houden met de logistiek van Internationaal personeelsbezetting, inclusief het bepalen van de meest efficiënte en effectieve wervingskanalen.

Het wervingsproces omvat het werven van top lokaal talent. Je kunt kiezen uit verschillende methoden om dit succesvol te doen, waaronder:

  • Running recruitment stage. Als je besluit je werving intern te regelen, wil je waarschijnlijk online adverteren. Populaire wervingswebsites zijn onder andere jobsinyangoon.com. Sociale media zijn ook wijdverspreid, dus je kunt succes hebben met het benadrukken van je openstaande functies op Facebook of LinkedIn.
  • Een lokaal wervingsbureau inhuren. Een andere oplossing voor uw Myanmarese personeelsbezettingbehoeften is het wenden tot een lokaal uitzendbureau. Deze route kan sneller resultaten opleveren dan stagiairwerving, maar brengt nadelen met zich mee, waaronder verborgen kosten en het ontbreken van wettelijke compliance garanties.
  • Samenwerken met een wereldwijde Employer of Record. Het inhuren van een geregistreerde werkgever in Myanmar is voor veel bedrijven een ideale alternatief. Een wereldwijde Employer of Record zal juridische risico's verminderen en uw potentiële werknemers onboarden, en de noodzaak elimineren om een eigen dochteronderneming in eigen land op te richten.

Hoe Personeel Aan Te Nemen In Myanmar

De Employment and Skill Development Law vereist dat u Myanmarese werknemers aanneemt met een schriftelijke arbeidsovereenkomst in zowel Birmaans als Engels. Je moet het contract binnen 30 dagen na het eerste aanstellen van een werknemer opstellen en je moet de volgende voorwaarden opnemen:

  • Soort werk
  • Plaats en werktijden
  • Bezoldiging
  • Ontslag
  • Duur
  • Sociale veiligheidsvoordelen
  • Feestdagen en verlof

Niet weten hoe je werknemers in Birma moet aannemen, kan leiden tot strenge gevolgen. Werkgevers die een arbeidsovereenkomst niet ondertekenen, kunnen tot zes maanden gevangenisstraf en een boete krijgen. Als u het contract niet registreert bij het arbeidsbureau, kan het ongeldig worden verklaard.

Arbeidswetgeving Myanmar

De naleving van arbeidswetgeving in Myanmar verschilt of je een inwoner of niet-inwoner werknemer inhuurt. Zolang buitenlandse werknemers een geldig zakenvisum hebben, mogen ze in het land werken. Ze hebben echter een registratiecertificaat van een buitenlandse staatsburger nodig als ze langer dan 90 dagen willen blijven.

Een andere belangrijke wet heeft betrekking op werktijden. Werknemers werken doorgaans acht uur per dag of 44 uur per week. Hoewel wekelijkse werkuren niet langer mogen zijn dan 48, hebben sommige sectoren hun eigen regels met betrekking tot dagelijkse werktijden, overwerk en aanverwante elementen.

Onboarding in Myanmar

Na het aannemen van Myanmarese medewerkers moet je hen inwerken. Hoewel deze stap misschien eenvoudig lijkt, kan het juiste onboardingproces ervoor zorgen dat uw medewerkers succesvol zijn in hun carrière bij uw bedrijf. Begin met het opstellen van een schriftelijke dienstregeling binnen de eerste 30 dagen van de werknemer en laat hen het contract ondertekenen. Je zou ze ook op die 30 dagen moeten inschrijven voor een trainingsprogramma om hen voor te bereiden op een productieve carrière.

Voordelen van uitbesteding van werving in Myanmar

Myanmar die outsourcing aanneemt met G-P biedt tal van voordelen voor bedrijven die net de wereldwijde markt betreden. In plaats van maandenlang te leren hoe je Myanmarese medewerkers aanneemt en succesvol uitbreidt, kun je profiteren van onze expertise en bestaande dochteronderneming.

Neem wereldwijde medewerkers aan met G-P

G-PGlobal Employment Platform™ maakt het opbouwen van wereldwijde teams eenvoudig — zonder dat je entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.