Myanmar is een Zuidoost-Aziatisch land met meer dan 53 miljoen inwoners. Het land omvat meer dan 100 etnische groepen en grenst aan andere grootmachten zoals India en China. Hoewel een groot deel van de bevolking op het platteland woont, heeft Yangon, de grootste stad van het land, veel drukke markten, parken en meren.

G-P zorgt ervoor dat u uitbreidt naar Myanmar zonder zich zorgen te hoeven maken over uw loonadministratie, aanwervingen of het bieden van voordelen en vergoeding. Onze bestaande dochteronderneming biedt u een infrastructuur om mee samen te werken in het land, zodat u eenvoudig uw werknemers aan onze loonlijst kunt toevoegen.

Belastingregels in Myanmar

Het standaard vennootschapsbelastingtarief in Myanmar is 22 procent. Als werkgever ben je ook verantwoordelijk voor het rechtstreeks aftrekken van belastingen van het loon van werknemers via het Pay As You Earn (Pay As You Earn)-systeem. Het land heeft een progressief inkomstenbelastingtarief van 0 tot 25 procent, dus werknemers zijn meer verschuldigd naarmate ze meer verdienen.

Loonadministratieopties voor bedrijven in Myanmar

U kunt kiezen uit vier verschillende Payroll-opties in Myanmar om de beste structuur voor uw bedrijf te vinden:

  • Intern: Veel bedrijven gaan direct over tot het opzetten van een interne loonadministratie tijdens een uitbreiding. De optie werkt echter alleen met een groot personeel en budget om de infrastructuur te beheren.
  • Afstandsbediening: Als je geen eigen interne loonadministratie wilt opzetten, kun je je werknemers toevoegen aan de bestaande loonadministratie van je moederbedrijf. Zorg er echter voor dat je de juiste wetten per land volgt, zodat je aan de regels blijft.
  • Myanmar payroll processing bedrijf: Sommige bedrijven hebben geen tijd om de loonadministratie op te zetten en besluiten in plaats daarvan uit te besteden. Je kunt werken met een Payroll Processing bedrijf in Myanmar, maar je moet je nog steeds zorgen maken over compliance.
  • Myanmar payroll outsourcing: The only way to outsource both your payroll and your compliance is by working with a global EOR. G-P will allow you to use our existing payroll, and we can handle compliance as the Employer of Record.

Hoe een loonlijst in Myanmar op te zetten

De grootste vereiste voor het opzetten van de loonadministratie in Birma is het oprichtingproces. Je moet een dochteronderneming in het land oprichten voordat je je loonadministratie kunt opzetten en werknemers kunt compenseren, wat weken, maanden of tot wel een jaar kan duren. Gelukkig kun je deze lange vereiste vermijden door met G-P te werken.

In plaats van te wachten met werken tot je een dochteronderneming hebt opgezet, kun je binnen een dag of twee beginnen met onze bestaande entiteit. Wij bieden Myanmar payroll outsourcingaan, zodat u onze payroll kunt gebruiken in plaats van tijd en energie te verspillen.

Voorwaarden voor het recht en de beëindiging

Arbeidsovereenkomsten moeten informatie bevatten over rechten en ontslagvoorwaarden in Myanmar. We raden aan dit in een arbeidsovereenkomst te schrijven voordat je je Myanmar-loonlijst opstelt. Werkgevers en werknemers moeten 30 dagen van tevoren opzeggen met een goede reden. Als je een werknemer ontslaat, moet je ontslagvergoeding betalen op basis van hun laatste salaris.

Loonverwerkingsbedrijf in Myanmar

G-P wil je de kans geven om snel in Myanmar te werken. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over de Payroll outsourcing Myanmar en onze totaaloplossing.