G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Myanmar, also known as Burma. Your candidate is hired via our Myanmar EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution enables customers to run payroll in Myanmar while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Myanmar.

Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere wervingservaring en is 100% toegewijd aan uw team. U kunt gerust zijn als u weet dat er een team van toegewijde arbeidsdeskundigen is dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kunt u het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld snel en pijnloos benutten.

Werving in Myanmar

Myanmar ligt in Zuidoost-Azië en heeft een bevolking van bijna 54 miljoen. De hoofdstad van Myanmar is Naypyidaw, dat een bevolking van 930heeft,000.

Myanmar (of Birma zoals het toen heette) werd in 1824door de Britten gekoloniseerd. Het land bleef onder hun heerschappij tot de Tweede Wereldoorlog, toen Japan binnenviel en het een belangrijk slagveld werd. Birma verkreeg in 1948onafhankelijkheid. Het land werd later hernoemd tot Myanmar na de onderdrukking van een opstand in 1989. De naam Myanmar fungeert als een formele versie van Birma in de Birmese taal, maar in de Engelse vertaling verschijnen de namen anders. Pas in de afgelopen jaren zijn veel Engelstalige landen, zoals de Verenigde Staten, Myanmar gaan gebruiken in hun vermeldingen van het land, maar beide namen worden door elkaar gebruikt.

Wanneer u onderhandelt over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Myanmar, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:

Arbeidsovereenkomsten in Myanmar

In Myanmar kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is het beste om een sterk, schriftelijk contract op te stellen, in het Birmees, waarin de voorwaarden zijn vastgelegd voor de vergoeding, voordelen en ontslagvereisten van de werknemer. In een aanbiedingsbrief en een arbeidsovereenkomst in Myanmar moeten het salaris en eventuele compensatiebedragen altijd in Birmese Kyat worden vermeld, in plaats van in een vreemde valuta. Het sjabloon voor de arbeidsovereenkomst maakt deel uit van de service met G-P; u hoeft geen apart sjabloon op te stellen als u onze Employer of Record en professionele arbeidsorganisatie in Birma gebruikt.

Vakanties in Myanmar

  • Onafhankelijkheidsdag
  • Union Day
  • Boerendag
  • Dag van de Strijdkrachten
  • Winterfestival
  • Kayin Nieuwjaarsdag
  • Labor Day
  • Martelarendag
  • Eerste kerstdag.

Waarom G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Myanmar to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Myanmarese labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Myanmar. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Myanmar PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

Als u wilt bespreken hoe G-P een naadloze oplossing voor personeelsleasing of professionele arbeidsorganisatie kan bieden voor het aannemen van werknemers in Myanmar, neem dan contact met ons op.