Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsmarktproducten, waaronder G-P EOR Prime™ en G-P EOR Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HR-experts en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Werving in Paraguay

Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Paraguay, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.

Arbeidsovereenkomsten in Paraguay

In Paraguay is het beste praktijk om een sterke, schriftelijke arbeidsovereenkomst in het Spaans op te stellen, waarin de voorwaarden van de werknemer vergoeding, voordelen en ontslagvereisten worden uiteengezet. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Paraguay moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in Paraguayaanse garanties vermelden in plaats van een andere valuta.

Werktijden in Paraguay

In Paraguay mag de reguliere werkdag niet langer zijn dan 8 uur of 48 uur per week (wanneer het werk overdag wordt uitgevoerd).

Voor werk buiten de normale werktijd zijn werkgevers verplicht de werknemer overuren te betalen. Werknemers hebben recht op 1.5 maal hun reguliere loon voor overwerk overdag en 2 keer hun normale loon voor nachtwerk. Overuren mogen niet meer dan 3 uur per dag bedragen, of in totaal 9 uur per week.

Elke werknemer heeft recht op minstens 1 dag wekelijkse rust, wat normaal gesproken zondag is.

Vakanties in Paraguay

Paraguay viert verschillende feestdagen waarvoor werknemers de vrije dag krijgen, waaronder:

  • Nieuwjaarsdag
  • Heldendag
  • Witte Donderdag
  • Goede Vrijdag
  • Dag van de Arbeid/meidag
  • Onafhankelijkheidsdag
  • Chaco-wapenstilstand
  • Oprichting van Asunción
  • Overwinningsdag van de Boquerón-slag
  • Dag van de Maagd van Caacupé
  • Eerste kerstdag
  • Nieuwjaarsdag

Vakantiedagen in Paraguay

Paraguay heeft 12 nationale feestdagen, en werknemers moeten deze dagen betaald vrij krijgen. Gewoonlijk beginnen werknemers vakantiedagen te verdienen na 1 jaar dienstverband en het aantal betaalde vakantiedagen is gebaseerd op het aantal dienstjaren:

  • Van 1 tot 5 jaar dienst: 12 dagen
  • 5 tot 10 dienstjaren: 18 dagen
  • 10+ jaar dienst: 30 dagen

Paraguay ziekteverlof

In Paraguay biedt het sociale zekerheidssysteem, bekend als het Instituto de Previsión Sociaal (IPS), dekking voor ziekteverlof. Wanneer een werknemer door ziekte niet kan werken, biedt de IPS financiële hulp, maar er zijn specifieke voorwaarden en vereisten voor deze uitkering.

Zwangerschapsverlof in Paraguay

Als algemene regel hebben aanstaande werknemers recht op 18 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof betaald door de IPS tegen 100% van hun normale salaris. Zwangerschapsverlof kan in bepaalde omstandigheden worden verlengd.

Vaderschapsverlof is 2 weken betaalde vakantiedagen na de geboorte van een kind, waarvoor werkgevers betalen.

Termination/ontslagvergoeding in Paraguay

Proeftijden zijn toegestaan in Paraguay en kunnen tot 30 dagen duren voor ongeschoolde of huishoudelijke arbeiders of 60 dagen voor vakbekwame werknemers en leerlingen.

Werkgevers mogen een werknemer in Paraguay ontslaan door vooraf schriftelijke kennisgeving te geven, wat afhangt van de diensttijd en varieert van 30 tot 90 dagen. Daarnaast moeten werkgevers de werknemer 15 dagen salaris betalen voor elk dienstjaar als ontslagvergoeding. Ontslagvergoeding is niet vereist in het geval van ontslag om ernstige redenen.

Belasting betalen in Paraguay

De belastingwetten van Paraguay stellen bijna alle bijdragen voor werknemers op 10%, inclusief vennootschaps-, inkomsten- en omzetbelasting. Personen in de laagste belastingschijf hebben een inkomstenbelastingvereiste van 8%. De enige uitzondering is dat werkgevers 16betalen.5% en werknemers betalen 9% aan de sociale zekerheid. Het land gebruikt een pay-as-you-earn (Pay As You Earn)-systeem, dus werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van belastingen van het loon van werknemers.

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het overal personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Employment Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Verzoek om een voorstel aan voor meer informatie.