Paraguay is een Zuid-Amerikaans land dat grenst aan Brazilië. Met een bevolking van meer dan 7 miljoen en veel natuurlijke hulpbronnen is Paraguay een uitstekende locatie voor de uitbreiding van uw bedrijf. Maar voordat je begint met aannemen, moet je de loonadministratie opzetten. Hier zijn een paar belangrijke overwegingen bij het opzetten van de loonadministratie in Paraguay.

Belastingregels in Paraguay

De belastingwetten van Paraguay stellen bijna alle bijdragen voor werknemers op 10%, inclusief vennootschaps-, inkomsten- en omzetbelasting. Personen in de laagste belastingschijf hebben een inkomstenbelastingvereiste van 8%. De enige uitzondering is dat werkgevers 16betalen.5% en werknemers betalen 9% aan de sociale zekerheid. Het land gebruikt een pay-as-you-earn (Pay As You Earn)-systeem, dus werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van belastingen van het loon van werknemers.

Paraguayse loonadministratieopties voor bedrijven

Er zijn 3 gangbare Paraguayse loonadministratieopties:

  • Intern: Een interne loonadministratie werkt voor grote bedrijven met een groot HR-TEAM. Deze optie vereist echter een groter budget en het opzetten van een dochteronderneming.
  • Paraguay payroll processing bedrijf: Een Paraguay-loonverwerkingsbedrijf is een andere optie voor bedrijven die liever uitbesteden. In dat geval ben je nog steeds aansprakelijk voor alle zaken compliance en moet je je aan de belasting- en arbeidswetten van het land houden.
  • G-P: De gemakkelijkste manier om de loonadministratie in Paraguay te runnen en compliant te blijven, is door samen te werken met een Employer of Record (EOR) zoals G-P. Bij ons kunt u erop vertrouwen dat alle medewerkers op tijd worden betaald, waardoor u zich op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf kunt richten.

Hoe een loonadministratie in Paraguay op te zetten

Om een Paraguay-loonlijst op te zetten, heb je een geregistreerde entiteit in het land nodig. Een dochteronderneming is noodzakelijk om alles te regelen, van de loonadministratie tot het aannemen van medewerkers en het bieden van vergoeding en voordelen. Je kunt echter de entity-setup omzeilen als je met G-P werkt. Bedrijven kunnen onze bestaande dochteronderneming gebruiken om binnen enkele minuten, niet maanden, met aannemen te beginnen.

Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden

Een van de moeilijkste aspecten van wereldwijde uitbreiding is het uitzoeken hoe je een arbeidsrelatie conform kunt aannemen en beëindigen. De beste manier om voorwaarden voor recht en ontslag vast te stellen is via een schriftelijke arbeidsovereenkomst.

Werkgevers moeten bijvoorbeeld alle werknemers schriftelijk op de hoogte stellen van een ontslag, maar de opzegtermijn hangt af van hoe lang de werknemer al bij jouw bedrijf werkt. Werknemers hebben recht op ontslagvergoeding in het geval van een ongegronde ontslag.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende wereldwijde werkgelegenheidsplatform. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Verzoek om een voorstel om meer te weten te komen over hoe we u kunnen ondersteunen.