Als u werknemers in Paraguay aanneemt, is het essentieel om een sterk vergoedings- en voordelenplan op te stellen. Werknemers kunnen voor de ene functie kiezen vanwege het salaris en de voordelen, dus uw bedrijf moet een concurrerend aanbod opbouwen om op te vallen.
Paraguay vergoedingswetten
De vergoedingswetten van Paraguay omvatten een minimum van PYG- 2,680.37 per maand. Het minimumloon is voor het laatst veranderd in 2023, en de regering kan besluiten het loon in de komende jaren opnieuw te actualiseren.
Alle werknemers moeten een extra jaarlijkse vergoeding of 13maandelijkse salaris ontvangen, gelijk aan 1maandsalaris, dat vóór 31 december van elk jaar moet worden betaald.
Gegarandeerde prestaties in Paraguay
Wanneer u begint met het samenstellen van uw Paraguay-voordeelbeheerplan, moet u wettelijke voordelen opnemen die wettelijk vereist zijn. Paraguay heeft verschillende nationale feestdagen, en werknemers moeten die dagen met loon vrij krijgen. Meestal beginnen werknemers na 1 jaar dienstverband vakantiedagen te verdienen. Bijvoorbeeld, ze krijgen 12 dagen betaald jaarlijks verlof als ze 1 tot 5 jaar hebben gewerkt, 18 dagen voor 5 tot 10 jaar, en 30 dagen voor 10 jaar of langer dienst.
Paraguay biedt ziekteverlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof, en vaderschapsverlof als andere gegarandeerde voordelen. Werknemers moeten een gerechtvaardigde ziekte hebben om ziekteverlof op te nemen. Aanstaande werknemers zouden 18 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof moeten ontvangen, betaald door de IPS tegen 100% van hun normale salaris. Vaderschapsverlof is 2 weken betaalde vakantiedagen na de geboorte van een kind, waarvoor werkgevers betalen.
Paraguay-voordelenbeheer
Naast de wettelijke voordelen moet je ook extra voordelen aanbieden om het behoud van talent te stimuleren.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Bedrijven die uitbreiden naar Paraguay krijgen problemen bij het opereren in het land zonder dochteronderneming. Je hebt een entiteit in het land nodig die een Paraguay-vergoeding en voordelenbeheerplan aanbiedt, maar het kan maanden duren om een bedrijf te organiseren terwijl je ook de vergoedingswetten, arbeidswetten en belastingregels van Paraguay leert.
Gelukkig beschikt G-P over een wereldwijde entiteitsinfrastructuur die uw bedrijf kan ondersteunen en een snelle uitbreiding zonder onnodige stress garandeert.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Employment Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste TEAM van nationale HUMAN RESOURCES- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.
