Werknemers zijn het belangrijkste bezit van een bedrijf. Het werven en aannemen van het juiste talent, en hen vervolgens succesvol onboarding , kan lastig zijn in een ander land, vooral als je meerdere bedrijfslocaties runt, de naleving van arbeidswetgeving in Paraguay leert en meer.

In plaats van maanden te wachten om je dochteronderneming in Paraguay op te zetten, heeft G-P een beter alternatief. Dankzij onze wereldwijde infrastructuur kunnen bedrijven binnen enkele minuten, niet maanden, beginnen met het aannemen van personeel.

Werving in Paraguay

De eerste stap in elke wervingsactie is weten waar u de beste kandidaten kunt vinden. Enkele van de beste vacaturesites in het land zijn BuscoJobs en Opción Empleo. U kunt ook vacatures plaatsen in de Última Hora, een van de populairste kranten.

Uw wervingsproces in Paraguay hangt ook af van of u lokale of internationale medewerkers wilt aannemen. Internationale werknemers hebben een arbeidsvergunning nodig om in het land te mogen werken en een concrete aanbod van een baan van een werkgever voordat ze een visum krijgen.

Juridische en antecedentenonderzoeken

Voordat een kandidaat wordt aangenomen, willen bedrijven mogelijk bepaalde achtergrondcontroles uitvoeren. Werkgevers mogen onder bepaalde omstandigheden achtergrondcontroles uitvoeren voor zaken zoals:

  • onderwijs;
  • Strafbladen
  • Gezondheidscontroles
  • Ervaring
  • Toestemming om te werken
  • Sociale media

Houd er rekening mee dat werkgevers in Paraguay geen kredietinformatie van een kandidaat mogen opvragen.

Wetten tegen discriminatie in Paraguay

De Grondwet en de Arbeidswet in Paraguay verbieden discriminatie tegen een aanvrager of werknemer op basis van etniciteit, geslacht, leeftijd, religie, sociale status of politieke of vakbondsvoorkeur. Bedrijven mogen tijdens de sollicitatieprocedure geen vragen stellen over deze beschermde categorieën.

Hoe werknemers aannemen in Paraguay

Als je je afvraagt hoe je werknemers in Paraguay kunt aannemen, onthoud dan dat het het beste is om te beginnen met een arbeidsovereenkomst. Hoewel het wettelijk niet verplicht is, raden wij aan een schriftelijk contract in het Spaans op te stellen. De arbeidsovereenkomst moet de voorwaarden van de arbeidsrelatie vastleggen, waaronder vergoeding, voordelen, werktijden, bonussen en meer. De compensatiebedragen zouden in Paraguayaanse garanties moeten worden opgenomen in plaats van in een andere valuta.

Arbeidswetgeving Paraguay

De arbeidswetten van Paraguay staan proeftijden toe. Ongeschoolde werknemers kunnen een proefperiode van maximaal 30 dagen hebben, terwijl geschoolde werknemers er tot 60 dagen kunnen hebben. Voor zeer technische functies kan een langere proeftijd tot 90 dagen worden onderhandeld.

Werknemers werken doorgaans een 48-urige week en zouden betaald moeten worden voor eventuele extra uren. Hoewel collectieve arbeidsovereenkomsten zijn toegestaan voor voorwaarden zoals overuren, gebruikt slechts 4% van het personeelsbestand van het land een collectieve arbeidsovereenkomst.

Onboarding in Paraguay

Tijdens het onboardingproces raden we aan om de arbeidsovereenkomst met nieuwe medewerkers op hun eerste werkdag of werkweek te herzien. Het aanbieden van een trainingsprogramma voor medewerkers dat specifiek is voor hun functie is ook nuttig.

Groei wereldwijd met G-P.

G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens zit. Daarom hebben we onze volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische deskundigen, zodat we aan uw zijde kunnen blijven staan en klaar staan om u te ondersteunen bij het samenstellen van uw wereldwijde teams. Met het #1 Global Employment Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte voltijdse of contractuele match te vinden.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, aannemen en aan boord nemen van iedereen, waar dan ook.