Hoewel het kan leiden tot winstgevende nieuwe zakelijke relaties, is het opzetten van een dochteronderneming in Paraguay niet zonder uitdagingen. Verschillende zaken moeten worden afgerond, van het opzetten van de loonadministratie tot het bepalen welke aanvullende voordelen aan werknemers worden verstrekt. Daarnaast moet u de subsidiaire wetten van Paraguay leren en volgen om aan de regels te voldoen.

Gelukkig biedt G-P een alternatief. Als wereldwijde Employer of Record kunnen bedrijven gebruikmaken van onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur en in een fractie van de tijd beginnen met het aannemen van personeel. Wij zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en beheren de gehele werknemerlevenscyclus, inclusief het aannemen van nieuw talent voor uw TEAM, het stroomlijnen van de loonadministratie en het zorgen dat uw professionals de juiste vergoeding en voordelen krijgen.

Hoe een Paraguay-dochteronderneming op te zetten

Voordat je een dochteronderneming in Paraguay opricht, kun je het proces makkelijker maken door een paar belangrijke factoren in overweging te nemen. Begin met het kiezen van een locatie voor je kantoorruimte. De subsidiaire wetten van Paraguay kunnen per regio of stad verschillen, dus het is essentieel om een goede plek te vinden die vriendelijk is voor internationale ondernemingen. Als je niet zeker weet welke plek het beste is, overweeg dan een afspraak te maken met een consultant of een andere derde partij die je kan begeleiden.

Vervolgens is het belangrijk om de activiteiten die in het land zullen worden uitgevoerd te definiëren, aangezien dit invloed kan hebben op de juridische vorm van het nieuwe bedrijf. Paraguay heeft verschillende dochteropties, zoals Sociedad Anónima of naamloze onderneming, Sociedad de Responsabilidad Limitada of een besloten bedrijf (LLC), en nevenvestiging, onder andere. Elke plek heeft unieke beperkingen en verschillende oprichtingsvereisten.

De meeste bedrijven kiezen voor de LLC. De stappen om een LLC op te richten zijn de volgende:

  • Een lokale juridische vertegenwoordiger aanstellen als algemeen directeur van het nieuwe bedrijf. Niet-onderdanen kunnen als managers worden aangesteld; echter, hiervoor is het vereist eerst een permanente verblijfsvergunning te verkrijgen, evenals een Paraguayaanse identiteitskaart.
  • Het veiligstellen van een adres/kantoordienstverlener, aangezien dit een verplichte vereiste is voor de oprichting van het bedrijf.
  • Het verkrijgen van notariële en apostilleerde documenten van de aandeelhouders van het nieuwe bedrijf. Deze omvatten registratiecertificaten, statuten, belastingregistraties en volmachten, onder andere. Sommige van deze documenten moeten lokaal worden notarieel bekrachtigd en geregistreerd bij het Paraguayaanse openbare register voordat de oprichting wordt ingediend.
  • Het opstellen, uitvoeren en notariseren van de statuten van het bedrijf en de oprichtingsdocumenten.
  • Ten minste 50% van het toegestane kapitaal van het nieuwe bedrijf aan de Banco Nacional de Fomentos (BNF) worden betaald.
  • Alle documentatie samen met bewijs van betaling van het kapitaal van het bedrijf indient bij het Paraguayaanse openbare register.

Zodra de entiteit volledig is geregistreerd, moet u onmiddellijk een verklaring van gunstig eigendom indienen, samen met documentatie die betrekking heeft op alle aandeelhouders en helemaal tot aan de eigendomketen, totdat de betreffende natuurlijke persoon is geïdentificeerd. Houd er rekening mee dat al deze documentatie notarieel moet worden gelegaliseerd, apostilleerd en vertaald in het Spaans. Daarnaast zijn belasting-, sociale zekerheids- en arbeidsregistraties vereist bij oprichting, evenals het openen van een lokale bankrekening.

Paraguayse subsidiaire wetten

De dochterwetten van Paraguay kunnen veranderen afhankelijk van het type entiteit dat u kiest. LLC's moeten bijvoorbeeld minstens 2 aandeelhouders hebben en minstens 1 manager die bij voorkeur een lokale onderneming is.

Er zijn geen minimale kapitaaleisen. Het kapitaal van uw bedrijf moet worden verdeeld in nominale quota van 1 Paraguayaanse guaraní. Het wordt echter aanbevolen om een geautoriseerd kapitaal te hebben volgens de bedrijfsvoering. Zodra 50% van het toegestane kapitaal op de BNF is gestort, blijft het "bevroren" totdat de entiteit volledig is geregistreerd en er een bankrekening is geopend.

Houd er rekening mee dat het meestal 12 tot 16 weken duurt voordat een LLC volledig geregistreerd is zodra alle aandeelhoudersdocumenten zijn verzameld. Corporate governance in dit land is ook erg belangrijk. Subsidiaire wetten in Paraguay omvatten een uitgebreide hoeveelheid onderhoud voor LLC's, waaronder het opstellen en indienen van financiële overzichten en het besluit van de beheerder om deze goed te keuren, naast de jaarlijkse bevestiging van informatie over gunstig eigendom. Het niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot boetes en sancties voor uw Paraguayaanse dochteronderneming.

Voordelen van het oprichten van een Paraguay-dochteronderneming

Het oprichten van een dochteronderneming in Paraguay biedt verschillende voordelen. Zodra het langdurige inrichtingsproces is afgerond, is uw bedrijf klaar om getalenteerde medewerkers aan te nemen.

Ook opereert een LLC onafhankelijk van het moederbedrijf. Deze regeling kan het moederbedrijf beschermen tegen verliezen of rechtszaken. Bovendien stelt het de dochteronderneming in staat haar eigen structuur te creëren die past bij de cultuur en werkplekpraktijken van Paraguay.

Andere belangrijke overwegingen

Voordat je een dochteronderneming opricht in Paraguay, overweeg de hoeveelheid tijd en middelen die het zal kosten. Het is mogelijk dat iemand van uw bedrijf elk aspect van de dochterwetten van Paraguay moet leren of aanzienlijke bedragen moet investeren om professionele advocaat in te huren bij de opzet en het onderhoud van de Paraguayaanse dochteronderneming.

G-P kan echter het gedoe van het opzetten van een dochteronderneming verlichten door namens jou medewerkers aan te nemen, zodat je binnen enkele minuten kunt beginnen met werken, niet in maanden. Wanneer u met G-P samenwerkt, beheren wij compliance zodat u zich kunt blijven richten op het laten groeien van uw bedrijf op een nieuwe locatie.

Betreed nieuwe markten met G-P — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig.

Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons1 Global Employment Platform™ om u te helpen bij het aannemen van personeel in meer dan 180landen, zodat u geen lokale entiteiten of dochterondernemingen hoeft op te richten.

Verzoek om een voorstel aan voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.