Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsmarktproducten, waaronder G-P EOR Prime™ en G-P EOR Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HR-experts en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Aanwerving in Servië

Het ingewikkelde regelgevingsklimaat van Servië kan het openen van een bedrijf lastig maken. In 2014heeft Servië echter wetgeving aangenomen om de economie te openen en het zakendoen gemakkelijker te maken.

Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst met een werknemer in Servië kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.

Arbeidsovereenkomsten in Servië

Nieuwe arbeidswetten staan bepaalde tijdcontracten tot maximaal 24 maanden toe. In sommige gevallen kunnen deze worden verlengd tot 36 maanden, de volledige duur van een project, of, voor mensen binnen 5 jaar van pensioen, de volledige resterende dienstduur.

Het is wettelijk verplicht om in Servië een sterke arbeidsovereenkomst in te voeren, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de werknemervergoeding, voordelen en ontslagvereisten worden vastgelegd. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Servië moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in Servische dinar (RSD) vermelden.

Werktijden in Servië

De standaard werkweek in Servië is 40 uren. Overuren zijn toegestaan, maar mogen niet meer dan 4 uur per dag of 8 uur per week beslaan. Werknemers hebben recht op een pauze van 12uur tussen werkdagen en minstens één pauze van 24uur per week.

Vakanties in Servië

Servië viert 7 nationale feestdagen:

  • Nieuwjaarsdag
  • Orthodoxe eerste kerstdag
  • Sretenje (Nationale Feestdag)
  • Labor Day
  • Orthodoxe Goede Vrijdag
  • Pasenmaandag
  • Wapenstilstandsdag

Vakantiedagen in Servië

Werknemers hebben recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar, en minstens 2 weken daarvan moeten samen worden opgenomen. Vakantiedagen van het voorgaande jaar kunnen worden meegenomen naar het volgende jaar, maar moeten worden gebruikt tot 30juni.

De werknemer heeft recht op betaald verlof, voor een totale duur van maximaal 5 werkdagen gedurende 1 kalenderjaar in geval van huwelijk, bevalling, ernstige ziekte of bij overlijden van een familielid. Werkgevers kunnen meer zaken in de algemene wet bepalen. Werknemers hebben ook vaak een vrije dag voor hun patroondag (slava in het Servisch) als ze deze vieren.

Servië ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof. Ze zijn verplicht de werkgever een medisch attest te overleggen met de redenen voor het verlof en de geschatte afwezigheidsduur. De kennisgeving moet 3 dagen na het begin van het ziekteverlof worden verstrekt.

Als de werknemer werk mist vanwege een ongeval op het werk, heeft hij recht op 100% van het loon tot 30 dagen. Als de verwonding niet op het werk is opgelopen, heeft de werknemer recht op 65% van het salaris.

Zwangerschapsverlof in Servië

Zwangere werknemers hebben recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof tot 365 dagen voor hun eerste 2 kinderen en 2 jaar voor hun derde en vierde kind. Als de eerste of tweede zwangerschap van de werknemer leidt tot meerlingen, heeft hij recht op 2 jaren zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Werknemers op zwangerschaps- en bevallingsverlof hebben recht op een vergoeding gelijk aan het gemiddelde salaris dat zij ontvingen in de 12 maanden voorafgaand aan hun vertrek, tot maximaal 5 keer het gemiddelde lokale salaris. Werknemers kunnen niet worden ontslagen tijdens verlof.

Als de zwangere werknemer een bepaalde tijd arbeidsovereenkomst heeft, wordt die termijn automatisch verlengd tot het einde van het verlof.

De vader kan deelnemen aan de zwangerschaps- en bevallingsverlof in het geval van het overlijden van de moeder of wanneer dit om uitzonderlijke redenen nodig is, zoals bij ernstige ziekte van de moeder, als het kind door de moeder wordt verlaten, enzovoort.

Vaders hebben recht op 7 dagen vaderschapsverlof.

Servië aanvullende voordelen

Bij het berekenen van salaris in Servië is het belangrijk om het volgende te vermelden:

  • Basissalaris.
  • Prestatiegericht salaris.
  • Salarisverhoging.
  • Maaltijdvergoeding.
  • Kosten voor openbaar vervoer van en naar het werk.
  • Vakantievergoeding.

Deze laatste 3 verplichte betalingen moeten apart worden verantwoord van andere salariscomponenten. Wat betreft secundaire arbeidsvoorwaarden hechten werknemers veel waarde aan particuliere zorgsupplementen.

Bonussen

Een prestatiegerichte prikkel maakt deel uit van de gebruikelijke salarisberekening in Servië.

Beëindiging/ontslagvergoeding in Servië

Arbeidsovereenkomsten met een bepaalde periode eindigen automatisch aan het einde van de looptijd.

Vaste arbeidscontracten kunnen worden beëindigd op grond van slechte prestaties en er moet ten minste 8 dagen opzegtermijn worden gegeven. Een opzegtermijn van meer dan 30 dagen kan vereist zijn, afhankelijk van de diensttijd van de werknemer. De exacte duur van de opzegtermijn moet in het contract van de werknemer worden opgenomen.

Voorafgaand aan ontslag wegens een schending van werkplicht of disciplinaire maatregelen, moet de werkgever de werknemer een waarschuwing geven. De werknemer kan op deze waarschuwing reageren en deze indienen bij de opinie van de vakbond. De werkgever hoeft alleen de vakbondsmening in overweging te nemen.

De werknemer kan in beroep gaan tegen de ontslag als dit is toegestaan in de arbeidsovereenkomst. Zo'n beroep moet binnen 3 dagen na de opzeggingstermijn worden ingediend. Een arbiter zal binnen 10 dagen een beslissing nemen. Tijdens de procedure wordt de werknemer geschorst van het werk.

Werknemers kunnen ook een gerechtelijke procedure starten om het ontslag nietig te maken. Binnen 15 dagen na indiening kan de werknemer bij de Arbeidsinspectie toestemming aanvragen om terug te keren naar het werk totdat de zaak is beslist.

Bij ontslag van een werknemer wegens schending van werkplicht of disciplinaire maatregelen, moet de werkgever ontslagvergoeding aan de werknemer betalen.

Als de werkgever een werknemer ontslaat wegens ontslag, moet de werkgever een minimale ontslagvergoeding betalen op basis van het salaris van de werknemer.

Belasting betalen in Servië

Het sociale zekerheidsprogramma van Servië omvat pensioen en arbeidsongeschiktheid, ziektekostenverzekering en werkloosheidsverzekering. Werknemers en werkgevers dragen in wisselende mate bij aan alle 3 gebieden:

  • Pensioen en arbeidsongeschiktheid: werknemers dragen 14% bij en werkgevers dragen 10% bij.
  • Ziektekostenverzekering: Werkgevers en werknemers dragen bij 5.15% .
  • Werkloosheidsverzekering: werknemers dragen bij 0.75%.

Werkgevers moeten alle inkomstenbelasting van werknemers inhouden als onderdeel van hun Servische loonlijst. Alle werknemers worden belast 10% (inkomstenbelasting), ongeacht of ze staatsburgers zijn of lokaal inwoners. Inkomstenbelasting wordt berekend volgens de formule: (Bruto salaris – RSD 21,712)*10%. Wat betreft sociale en gezondheidsbijdragen voor werknemers en werkgevers, is er een drempel voor personen die tot RSD 500verdienen,360.

Gebruik G-P Employer of Record voor wereldwijde aanwerving

G-P Employer of Record is de bekroonde, kunstmatige intelligentie-gedreven wereldwijde wervingsoplossing die startups, MKB's en ondernemingen in staat stelt om gemakkelijk wereldwijde teams op te bouwen. Onboarding, beheer en betaal toptalent in meer dan 180 landen binnen enkele minuten, zonder de complexiteit van het opzetten van een entiteit. 

G-P Employer of Record is de voorkeurspartner voor toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisaties en loonadministratieplatforms. Breng je personeelsbestand-data op één plek samen om bestaande workflows te behouden terwijl je consistente en nauwkeurige data over je geïntegreerde systemen behoudt.

Vraag vandaag nog een voorstel aan om te beginnen met aannemen.