Vergoeding en voordelen zijn belangrijk om toptalent aan te trekken en te behouden. Het naleven of overtreffen van de Servische vergoedingswetten helpt je om hogere retentiepercentages te behalen en geeft je een voorsprong op de concurrentie. Als uw Servië benefits management plan het wettelijke minimum biedt, kunt u erop vertrouwen dat u aan de regels blijft voldoen en aanvullende voordelen biedt om uw openstaande functies aantrekkelijker te maken.
Wanneer je samenwerkt met G-P, hoef je je geen zorgen te maken over ingewikkelde Servische vergoedingswetten en aanwervingsregels. Onze Employer of Record (EOR))-oplossingen stellen u in staat om TEAM-leden binnen enkele minuten direct aan te nemen, zonder een entiteit op te richten.
Servische vergoedingswetten
De wetten van het land vereisen geen bonussen, maar alle Servische burgers hebben recht op een 0.4% salarisverhoging voor elk jaar dat ze werken. Werknemers kunnen overuren maken op een redelijk verzoek van de werkgever. Dat werk mag echter niet meer dan 8 uur per week en 4 uur per dag zijn. Werknemers zouden minstens een verhoging van 26% op hun basissalaris moeten ontvangen voor overwerk.
Gegarandeerde voordelen in Servië
Servische voordelenbeheerplannen moeten gegarandeerde voordelen bevatten die wettelijk verplicht zijn. Dit omvat minstens 9 vrije dagen voor de 7 feestdagen van het land en minimaal 20 betaalde vakantiedagen per jaar. Servië heeft ook een uniek ziekteverlof beleid waarbij werknemers tot 30 dagen 100% van het loon kunnen ontvangen als de ziekte het gevolg is van een arbeidsongeluk. Als het letsel of de ziekte niet door het werk komt, krijgt de werknemer 65% van zijn salaris.
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof zijn 2 andere gegarandeerde voordelen in Servië. Zwangere werknemers krijgen tot 1 volledig jaar betaalde vakantiedagen voor hun eerste 2 kinderen, en 2 jaar voor hun derde en vierde. Vaders krijgen 7 dagen vaderschapsverlof.
Servië uitkeringsbeheer
Sommige voordelen zijn niet wettelijk verplicht, maar kunnen een positieve indruk achterlaten op werknemers. Zo vereisen de Servische vergoedingswetten geen bonus, maar de meeste werkgevers verwerken een prestatiebonus in het salaris van de werknemer. Veel werknemers hechten ook veel waarde aan particuliere gezondheidszorg, dus werkgevers bieden vaak een plan of een vergoeding aan.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Voordat een plan voor het beheer van voordelen wordt opgesteld, moeten bedrijven een dochteronderneming in het land oprichten. Het kan echter weken of maanden duren om alle arbeidswetten van Servië te leren en volledig te organiseren. In die periode mogen werkgevers geen vergoeding en voordelen aannemen of uitkeren.
In plaats daarvan kun je met G-P werken. Bij ons hoeft u niet het lange dochterondernemingsinrichtingsproces te doorlopen, want u kunt onze wereldwijde infrastructuur van entiteiten benutten om binnen enkele minuten te beginnen met het aannemen van personeel.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Employment Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste TEAM van nationale HUMAN RESOURCES- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.
