Naarmate je je bedrijf uitbreidt naar Servië, moet je de salarisadministratieopties in Servië verkennen en een beheerproces opzetten om compliance in het land te waarborgen.
Belastingregels in Servië
Het sociale zekerheidsprogramma van Servië omvat pensioen en arbeidsongeschiktheid, ziektekostenverzekering en werkloosheidsverzekering. Werknemers en werkgevers dragen in wisselende mate bij aan alle 3 gebieden:
- Pensioen en arbeidsongeschiktheid: werknemers dragen 14% bij en werkgevers dragen 10% bij.
- Ziektekostenverzekering: Werkgevers en werknemers dragen bij 5.15%
- Werkloosheidsverzekering: werknemers dragen bij 0.75%
Werkgevers moeten alle inkomstenbelasting van werknemers inhouden als onderdeel van de Servische loonadministratie. Alle werknemers worden belast 10% (inkomstenbelasting), ongeacht of ze staatsburgers zijn of lokaal inwoners. Inkomstenbelasting wordt berekend volgens de formule: (Bruto salaris – RSD 21,712)*10%. Wat betreft sociale en gezondheidsbijdragen voor werknemers en werkgevers, is er een drempel voor personen die tot RSD 500verdienen,360.
Servische loonadministratieopties voor bedrijven
Voordat je je Servië salarisadministratie opstelt, moet je beslissen welke optie het beste is voor jouw bedrijf. De 3 belangrijkste loonlijstopties voor Servië zijn:
- Intern: Grotere bedrijven met een langetermijnverbintenis aan Servië willen mogelijk hun eigen interne loonadministratie opzetten. Deze optie vereist het inhuren van een groter HR-TEAM om de loonadministratie te beheren en te zorgen voor compliance.
- Servische loonverwerkingsbedrijf: Een Servisch loonverwerkingsbedrijf verzorgt outsourcing uw loonadministratie, maar u blijft verantwoordelijk voor alle loonregelingen en naleving van arbeidswetgeving.
- Employer of Record: Tot slot kunt u gebruikmaken van de Employer of Record-diensten van G-P om de loonadministratie in Servië te stroomlijnen en aan de regels te voldoen. Bij ons kunt u erop vertrouwen dat alle medewerkers op tijd worden betaald, waardoor u zich op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf kunt richten.
Hoe een loonadministratie in Servië op te zetten
Het belangrijkste wat je nodig hebt voordat je je salarisadministratie in Servië opzet, is een dochteronderneming. Het oprichten van een dochteronderneming in Servië stelt je in staat legaal in het land te opereren en werknemers aan te nemen en toe te voegen aan een Servische loonadministratie. Het oprichten van een dochteronderneming kan echter weken of maanden duren. Gelukkig hoef je dit proces niet te doorlopen met G-P. Met onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur kunt u snel en conform beginnen met het aannemen in Servië, zonder nieuwe entiteiten op te zetten.
Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden
Het is best practice om voorwaarden voor recht en ontslag vast te leggen in een arbeidsovereenkomst voordat je TEAM-leden aanneemt en je loonadministratie opstelt, omdat ontslag lastig kan zijn in Servië. Je moet de exacte opzegtermijn in je contract opnemen en de werknemer een waarschuwing geven voordat je hem of haar ontslaat wegens het overtreden van werkverplichtingen of disciplinaire maatregelen.
Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende wereldwijde werkgelegenheidsplatform. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.
Verzoek om een voorstel om meer te weten te komen over hoe we u kunnen ondersteunen.
