De Servische economie heeft de afgelopen jaren aanzienlijke groei doorgemaakt. Als uw bedrijf uitbreidt naar Servië, zijn er veel zakelijke kansen en uitdagingen om zich op voor te bereiden voordat u de nieuwe Markt betreedt.

Soorten werkvisa in Servië

De Servische regering geeft verschillende visa uit aan staatsburgers uit andere landen. Soorten visa zijn onder andere:

  • Luchthaventransitvisum
  • Type C visum voor kort verblijf
  • Type D visum voor langdurig verblijf

Sommige werknemers kunnen profiteren van een Type C-visum. Dit kortverblijfsvisum kan worden verleend aan personen die Servië willen binnenkomen voor zakelijke doeleinden, zoals conferenties of trainingsworkshops. Het visum kan worden afgegeven voor enkele, dubbele of meervoudige inreizen. Bezoekers met een Type C-visum mogen niet meer dan 90 dagen in Servië doorbrengen.

Om langdurig in Servië te kunnen wonen en werken, moeten werknemers een visum type D voor lang verblijf aanvragen (tenzij ze zijn vrijgesteld) en een gecombineerde gecombineerde vergunning, die online kan worden aangevraagd en een gecombineerde inreisvisum en verblijfs- en werkvergunning in Servië geeft.

Vereisten om een werkvisum voor Servië te verkrijgen

Om een werkvisum te verkrijgen, zijn de volgende documenten die nodig zijn tijdens het sollicitatieproces:

  • De eerste pagina van een geldig paspoort (paspoort moet ten minste 90 dagen na de beoogde vertrekdag uit Servië geldig zijn, moet ten minste 2 opeenvolgende lege pagina's bevatten en moet binnen de laatste 10 jaar zijn uitgegeven)
  • Foto (afmetingen 3.5×4.5 cm)
  • Uitnodigingsbrief van een bedrijf in Servië
  • Arbeidscontract, arbeidscontract, contract over zakelijke en technische samenwerking, sportactiviteit of ander document als bewijs van de werkaanstelling van de aanvrager in Servië.

De diplomatiek-consulaire missie kan daarnaast de volgende documenten aanvragen:

  • Bedrijfsdocumenten, waaronder het registratiecertificaat van de bedrijfsentiteit in Servië
  • Bewijs van voldoende financiële middelen voor het verblijf in Servië
  • ziektekostenverzekering
  • Visumuitgiftekosten
  • Andere documenten

Aanvraagprocedure

In Servië zijn de processen voor het verkrijgen van een arbeidsvergunning en een verblijfsvisum nauw met elkaar verbonden. De arbeidsvergunning moet worden gesponsord door de werkgever. Het proces verloopt als volgt:

  • Voordat een internationale werknemer wordt aangenomen, moet de werkgever de Nationale Arbeidsdienst (NES) vragen een resident arbeidsmarkt-test uit te voeren om te verzekeren dat er geen geschikte kandidaten zijn in de Servische arbeidsmarkt, waaronder lokale ingezetenen, personen met vrije toegang tot de arbeidsmarkt, of internationale werknemers met een persoonlijke arbeidsvergunning (niet gesponsord door een werkgever).
  • De arbeidsmarkt-test omvat het adverteren van de positie voor 10 kalenderdagen. De NES controleert of de Resident Labour Force niemand heeft met de vereiste kwalificaties en ervaring voor de functie.
  • Als de NES een geschikte kandidaat voor de functie vindt, moet de werkgever de kwalificaties van die kandidaat beoordelen. De werkgever is niet verplicht om aanbevolen kandidaten aan te nemen, maar moet wel een verklaring geven aan de NES als ze ervoor kiezen door te gaan met een Internationaal aanvrager.
  • Zodra de behoefte aan een internationale werknemer is vastgesteld, kan de werkgever een arbeidsvergunning aanvragen bij hun lokale arbeidsrechtelijke organisatie.

De verwerkingstijd van de overheid bedraagt 30 dagen, wat kan variëren afhankelijk van de achterstand.

Vervolgens moet een verblijfsvergunning worden verkregen bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken van de Republiek Servië. Aanvragen voor een tijdelijk verblijfsvisum moeten worden ingediend bij de Servische ambassade of het consulaat in het huidige woonland van de potentiële werknemer. De aanvrager moet de vereiste documenten overleggen die in de vorige sectie zijn vermeld. Het is noodzakelijk om een aanbod van een baan te verkrijgen voordat men een tijdelijk visum voor werkgelegenheid aanvraagt.

Zodra zowel het tijdelijke verblijfsvisum als de arbeidsvergunning zijn goedgekeurd, mag de werknemer naar Servië reizen en beginnen met werken.

Andere belangrijke overwegingen

Houd er rekening mee dat Servië weliswaar een Europees land, maar momenteel geen lid is van de Europese Unie (EU). Dit betekent dat burgers van EU-lidstaten een vergunning nodig hebben om in Servië te mogen werken. Deze eis zal veranderen in het geval dat Servië toetreedt tot de EU.

U moet zich er ook van bewust zijn dat de werkgever verantwoordelijk is voor de betaling van eventuele kosten die samenhangen met het uitgeven van een arbeidsvergunning. De werkgever moet ook International-werknemers registreren voor sociale zekerheid.

Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.

Bij G-P zetten we ons in om barrières voor internationaal zakendoen uit de weg te ruimen, Kansen bieden aan iedereen, overal en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeelsbestand te benutten. Wij helpen u om de lokale wetgeving volledig na te leven en ervoor te zorgen dat alles, van aanwerving en onboarding tot de betaling van uw werknemers, snel en eenvoudig verloopt, waar ter wereld ze zich ook bevinden.

Lees meer over hoe ons Global Employment Platform™ u kan helpen uw TEAM over de hele wereld te laten groeien.

–

Op dit moment biedt G-P geen ondersteuning bij het verwerken van werkvisa of vergunningen op deze specifieke locatie.
Voor andere vragen over ons platform voor wereldwijde HR-ondersteuning, neem vandaag nog contact met ons op.