Het inhuren van de juiste mensen in Servië kan het verschil maken voor het succes van uw activiteiten daar. Om dit te doen, moet je de bedrijfscultuur en bedrijfsetiquette in Servië begrijpen, evenals de wetten rondom werving, werving en werkgelegenheid.

Het oprichten van een dochteronderneming brengt echter uitdagingen met zich mee voor het aannameproces. Het kan weken of maanden duren voordat je kunt aannemen, waardoor getalenteerde kandidaten elders naar nieuwe functies gaan zoeken. Gelukkig heeft G-P een alternatief. Onze Employer of Record (EOR) -oplossingen stellen u in staat om de oprichting van een entiteit te omzeilen en snel en conform te beginnen met het aannemen in Servië.

Werving in Servië

Je zou wat tijd moeten nemen om vertrouwd te raken met de meer technische aspecten van het wervingsproces, inclusief juridische verantwoordelijkheden. Niet-naleving kan leiden tot kostbare tegenslagen en kosten voor uw bedrijf, dus het is essentieel dat u de relevante wetten begrijpt.

Wetten tegen discriminatie in Servië

Net als veel andere landen heeft Servië een reeks wetten om werknemers te beschermen tegen discriminatie tijdens het wervings- en aanwervingsproces en daarna. Volgens de arbeidswetgeving in Servië mogen werkgevers niet discrimineren tegen werknemers of potentiële aanstellingen op basis van de volgende kenmerken:

  • Geboorte
  • Geslacht
  • Ras
  • Taal
  • Huidskleur
  • Gezondheidstoestand
  • Leeftijd
  • zwangerschap;
  • Burgerlijke staat
  • Sociale achtergrond
  • Religie
  • Ongeldigheid
  • Nationaliteit
  • Seksuele voorkeur
  • Gezinsverplichtingen
  • Politieke of andere overtuigingen
  • Financiële capaciteit
  • Lidmaatschap van politieke organisaties of vakbonden
  • Andere persoonlijke aanleg

Met zo'n uitgebreide lijst van beschermde kenmerken is het belangrijk om bewust te zijn van de taal die je gebruikt wanneer je met kandidaten in Servië communiceert. Vermeld geen eigenschappen in je vacatures, tenzij het echte vereisten voor de functie zijn. Je moet ook goed nadenken over de vragen die tijdens sollicitatiegesprekken worden gesteld — zelfs in informele gesprekken.

Servische arbeidswetten

U moet de naleving van arbeidswetgeving in Servië van begin tot eind volgen. De arbeidswetten van het land staan bepaalde tijd-contracten van maximaal 24 maanden toe, met de optie om te verlengen met 36 maanden, de duur van het project, of de volledige resterende diensttijd van de werknemer als hij binnen 5 jaar van pensioen is.

Servië vereist een bepaalde tijd of onbepaalde duur contract in de lokale taal elke keer dat je een werknemer inhuurt. Het contract moet de voorwaarden van de vergoeding, voordelen en ontslagvereisten van een werknemer vastleggen. Zorg dat alle vergoedingsbedragen in dinar zijn in plaats van in een andere valuta.

Onboarding in Servië

Bedrijven in Servië mogen werknemers op hun eigen manier onboarden. Hoewel de naleving van arbeidswetgeving in Servië niet bepaalt hoe werknemers worden ingezet, zijn er enkele stappen die werkgevers kunnen nemen om werknemers zich comfortabeler te laten voelen. Veel bedrijven lezen bijvoorbeeld de arbeidsovereenkomst met nieuwe medewerkers tijdens hun eerste dag of week door en beoordelen eventuele bedrijfsbeleid dat hun positie zou kunnen beïnvloeden.

Groei wereldwijd met G-P.

G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens zit. Daarom hebben we onze volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische deskundigen, zodat we aan uw zijde kunnen blijven staan en klaar staan om u te ondersteunen bij het samenstellen van uw wereldwijde teams. Met het #1 Global Employment Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte voltijdse of contractuele match te vinden.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, aannemen en aan boord nemen van iedereen, waar dan ook.