Als je terugdenkt aan waarom je bepaalde banen door de jaren heen hebt gekozen, vallen er waarschijnlijk twee factoren op — vergoeding en voordelen. Werknemers in Slovenië zijn niet anders. Ze willen een vergoeding die voldoet aan of hoger is dan de Sloveense vergoedingswetten, samen met een robuust Sloveniës voordelenplan dat alles biedt wat ze nodig hebben en meer.

Uw bedrijf kan ook profiteren van het voldoen aan de minimum, omdat u zich geen zorgen hoeft te maken over boetes of vertragingen. Maar weet je welke wetten je moet volgen? G-P kan helpen via de Slovenië-vergoeding en voordelen outsourcing. We gebruiken onze bestaande dochteronderneming om uw werknemers te betalen en voordelen aan te bieden, terwijl we compliance als Employer of Recordop ons nemen.

Slovenische compensatiewetten

Vanaf 2022heeft Slovenië een nationaal minimumloon van 1074.43 EUR. Alle werknemers moeten minstens dit bedrag per maand verdienen om te voldoen aan de Slovenische vergoedingswetten. Als uw werknemer meer dan acht uur per dag werkt, zou hij of zij overuren moeten ontvangen die door uw specifieke sector wordt bepaald. Houd er rekening mee dat een collectieve arbeidsovereenkomst of vakbond een aparte minimumloon kan vastleggen.

Gegarandeerde voordelen in Slovenië

U moet bepaalde voordelen bieden als onderdeel van uw Sloveniëse voordeelbeheerplan om aan de wetgeving van het land te voldoen. Een goede plek om te beginnen is vakantiedagen voor feestdagen en jaarlijkse vakanties. Slovenië viert 11 feestdagen, en werknemers zouden op elke dag betaald vrij moeten krijgen. Werknemers krijgen doorgaans vier weken betaald jaarlijks verlof, maar werknemers boven 55, gehandicapten en verzorgers krijgen minstens drie extra dagen, afhankelijk van hun collectieve arbeidsovereenkomst of arbeidsovereenkomst. Alle werknemers moeten elk jaar tot zeven dagen betaald persoonlijk verlof ontvangen.

Slovenië biedt uitgebreide opties voor ouderschapsverlof. Vrouwelijke werknemers moeten 105 dagen betaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof ontvangen, waarbij ze 28 dagen voor hun verwachte leveringsdatum moeten nemen. Het salaris van elke vrouwelijke werknemer in deze periode moet gebaseerd zijn op het gemiddelde van hun salaris, maar het moet minstens 55% van het Slovenische minimumloon bedragen. Werknemers zouden ook 30 dagen echtgenootverlof moeten krijgen, ongeacht hun geslacht. Ouders hebben ook recht om 260 dagen zorgverlof voor kinderen te delen nadat zwangerschaps- en bevallingsverlof is afgenomen.

Slovenië Benefits Management

Wanneer u klaar bent om de voordelen uit uw Sloveniëse benefitsmanagementplan uit te betalen, raden wij ook aan aanvullende voordelen op te nemen die werknemers mogelijk verwachten. De meeste arbeidsovereenkomsten bevatten bijvoorbeeld een soort bonus, ook al is die niet verplicht. Veelvoorkomende bonusopties zijn:

  • 13maand salaris, beschouwd als een fooi
  • Kerstbonus
  • Jubileumbonus — bedrag afhankelijk van de diensttijd
  • Prestatiegebaseerde bonus

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen

Elke onderneming die uitbreidt zonder hulp van een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie heeft beperkingen met betrekking tot oprichting. U heeft een geregistreerde entiteit in Slovenië nodig voordat u met bedrijfsactiviteiten begint, inclusief het bieden van vergoeding en voordelen. Bedrijven kiezen ervoor om met G-P te werken omdat wij niet dezelfde eisen hebben. U kunt onze professionele arbeidsorganisatie in Slovenië gebruiken om uw bedrijf te runnen en ons vertrouwen om uw loonadministratie, aanwerving, voordelen, vergoeding en meer te regelen.

Kies vandaag nog voor G-P

Als u klaar bent om uit te breiden maar meer wilt weten over de Slovenië-vergoeding en voordelen outsourcingneem dan vandaag nog contact met ons op.